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精品其他小说更新排行榜

自己就是一座宝藏 |热度 19 | 其他 | 上传: 辣椒王 |更新时间:2022-11-26
目录(1)推荐序 抓住能改变自己命运的机遇 王阳感悟  自序 是什么改变了我的命运? 陈安之  有一天早上,当我提起手提箱正要出门销售时,忽然有一个声音从心中传出:“陈安之,难道你甘心天天敲门卖刀吗?”仍然是心中的回答:“绝不!”当时,我马上发誓:我一定要做个成功的人!  我曾经是个失败者  下定“一定要成功”的决心  第一章 “信念”是怎样建立的?  电影巨星史泰龙在二十几年前十分落魄,身上只剩100美金,房子都租不起。当时,他立志当演员,并写了《洛基》的剧本,当所有500家电影公司都拒绝他之后,他从第一家公司开始再度尝试。在一共被拒绝了1855次之后,坚持到底的史泰龙终成闻名国际的超级巨星。... 
专注--解读中国隐形冠军企业 |热度 21 | 其他 | 上传: 插翅难飞 |更新时间:2022-11-26
前言事情的源起其实很偶然。  2003年5月底,《赢周刊》第一期的“隐形冠军”栏目正式推出,记得这一期的案例是通过朋友介绍了解到的两家企业——石英钟大王明珠星公司和饲料添加剂行业的领先者宏达公司。随后,通过各种渠道的信息收集,我和我的搭档万中兴手上的隐形冠军公司的名单不断增长,现在累计起来已经有超过100家。在经历了无数次热情的推介、真情的告白、无情的拒绝之后,慢慢的有一些名单中的企业消除了戒心接受了我们的采访和调查。再慢慢的,有一些隐形冠军企业家和经理人成了我们的朋友。  我们对这些中国小公司的了解越深入,对它们的欣赏便越是坚定。这些企业和赫尔曼·西蒙笔下的德国隐形冠军一样,是真正的市场领袖。它们规模不大,但是有着令人信服的成长轨迹和非常稳健的财务状况;它们鲜为人知,但这只是对外界而言,在各自所处的领域当中它们都是如雷贯耳的名字。它们专注并且热爱它们的利基,但是对于地... 
四年级,决定孩子一生的关键 |热度 26 | 其他 | 上传: 谁知道呢 |更新时间:2022-11-26
序言  这是在一个亲子论坛中,一位事业有成的父亲发出的无奈而沉痛的呼喊。我想,这句话也道出了我们很多家长的心声。无需解释、无需重申,每位家长对此都会有着深刻的感悟。  那么,决定孩子“成器”或“不成器”的因素究竟有哪些呢?究竟是什么,在影响和塑造着孩子的一生,甚至决定着孩子的一生呢?  作为一名从教多年的教师,我曾多次试图从孩子的成长过程中,找出破解这个困扰无数家长和教师的难题的答案。直到2008年初的时候,在朝华出版社相关编辑的组织和协助下,我和几位同事一同坐下来,对一些孩子小学阶段的成长过程,以及这些孩子日后的学业情况、现今的生活状况等进行了一次详细的梳理。反观孩子们在小学一到六年级的整体发展和表现,我们惊奇地发现:四年级,对孩子的一生来说,实在是太关键了!... 
微波炉战争 |热度 19 | 其他 | 上传: 冰点沸点 |更新时间:2022-11-26
  推荐序一 “中国制造”路在何处  刘世锦(著名经济学家、国务院发展研究中心副主任)  和张翼不熟,仅是一面之交。让我给他的新书作序,起初觉得这个任务不大好完成。读了这部名为《微波炉战争——美的对撼格兰仕》的作品后,在被书中的思辨和故事触动的同时,也有了想说点儿什么的感觉,说出来算是序言吧。  “价格战”经常被人们所诟病。在中国类似微波炉这样的行业里,为什么能够打得起价格战,而且打得激烈乃至惨烈,这就要看一看价格战背后的关键要素。  价格战能打起来的首要因素是允许竞争,这个市场经济中最平常不过的因素要真正起作用并非易事。中国的市场经济首先是从“允许竞争”(以后才是“鼓励竞争”)开始,能够有效竞争需要几个条件:作为竞争主体的企业能够自主决策,自己说了算数;对竞争的结果要负责任,无论盈亏,都要与竞争者有关系;价格是放开的,不是政府管制的;竞争要有规则,要守纪律,竞争... 
圈单 |热度 20 | 其他 | 上传: 乐乐陶陶 |更新时间:2022-11-26
《圈单》 语录集锦◎ 统率对方——要么不说话,要么就说到别人的灵魂里,刻进骨头里,让对方永不忘记。  ◎ 要了解一个品牌,最好的办法是问它的竞争对手。要从它的竞争对手那了解信息的最好办法,莫过于你告诉他,我要做你的生意。  ◎ FBI理论,对待客户像对待BABY,要体贴也要统率。统率的办法有两种:一种是用巨大利益请他上船。另外一种,是勾引他上船,然后告诉他,如果下船,你会损失什么。  ◎ 根据FBI原则,所有的事情都可以看做销售,所有事情的结果,都是在追求成交!  ◎ 现在这个社会,游戏规则越来越明确,不需要凶残、狡猾、欺诈,我们就需要诚实与客户沟通,实现双赢。  ◎ 由于人与人的不安全感,不会有人轻易告诉你真实想法。在真实想法前面,总有很多假的理由做掩护。... 
一个人的西域 |热度 23 | 其他 | 上传: 老是不进球 |更新时间:2022-11-26
书封书名:一个人的西域作者:陈达达出版社:中信出版社内容简介:这一次,我只追寻故垒、大漠、楼兰;这一次,我只触摸壁画、废墟、流年;这一次,我只感悟烈日、长空、雪山。我的西域,繁华落尽,现世安稳。这是一本先锋旅行图书,作者用游记勾勒历史,用散文描述考古,用脚步丈量地理,用心情串连丝路。是攻略,又是西域的传奇故事;是游记,又是历史地理的探索;是娱乐,又是严肃的生存思考;是追梦,更是一种精神的境界!由于对古代西域丝绸之路的向往,在大量的阅读准备后,作者沿着探险家斯文赫定的西域探险路线,踏着玄奘的足迹,独自一人,搭车穿越了柴达木荒漠无人区和塔里木盆地沙漠南沿绿洲,最后登上帕米尔高原。作者试图以今日的旅途感受,用故事散文的结构,述说西域丝绸之路南道的沧桑悠远,和历史变迁,并感慨人与自然的和谐与对抗。... 
职场生存法则:米落职场日记 |热度 25 | 其他 | 上传: 猜火车 |更新时间:2022-11-26
1“落落你真幸运!”兰慧慧的一双大眼睛虽然还是强打精神地忽闪着,但米落看得出,这丫头已经喝多了,从第二次要酒开始慧慧右手上的戒指已经在除了大拇指外的四个手指上转了一个圈儿,最后又落回到食指上。  落落笑了笑,没答慧慧的话,她听得出,慧慧的话里带着十足的酸劲儿。  虽然是大学六年多的闺中好友,但越是这样米落越是清楚慧慧的脾气,这个女孩很有才气,只是有才气的人往往高傲,高傲的人又往往有着隐藏得极深的自卑情绪,而这种自卑情绪很容易转变成一种嫉妒,或者委婉些叫*抱怨。  慧慧是一个爱抱怨的人,这个女孩子在外人看来阳光可爱,才气十足,却只有自己知道她这个缺点,落落还曾为此烦恼不已过。... 
看长做短 |热度 22 | 其他 | 上传: 青涩春天 |更新时间:2022-11-26
技术分析时需要关注的有效指标技术指标是国外技术大师发明创造并引进中国的,它们体现了股价及资金的变化情况,有其合理性。在用指标之前,必须搞清楚其含义,在传统用法的基础上活学活用。有些人说技术指标没用,那是因为他们只会死板地套用传统用法,在实际操作中成功率一低后他们就产生了怀疑,其实并不是技术指标没用。所以,学会真正有效地使用指标,才必将使你的前进有了方向,成功率得到提高。最有效的指标是MACD、KDJ、BOLL、OBV、CR、CCI、EXPMA、DMI等。  MACD可广泛用于各分时、日线、周线、月线等。其主要的研判标准是:顶背离时头部出现,底背离时底部出现。MACD上升得比前一波高时,说明股指或股价后面仍有上升的欲望,直到MACD不能创新高为止,股指或股价头部将出线。 MACD下跌得比前一波的低点低时,则说明后市反弹后还有下跌的可能。... 
决定孩子一生的理财教育 |热度 24 | 其他 | 上传: 赖赖 |更新时间:2022-11-26
推荐序 开启孩子未来的财富之门近年来,在我们身边可以看到越来越多因财富而绽放的笑脸,我们生活的品质得到了明显的提升,买车买房、外出旅游的人数明显增加,高速公路越来越堵车,机场变得更加拥挤。  国人的财富,正伴随着中国经济的高速发展,展显着其澎湃动力。中国人的财富,已经到了非理不可的程度。财富的聚拢,也正在彻底地发掘着人们早已萌醒的理财意识。  但还是有一个角落正在与国人理财意识的井喷格格不入,那就是“学习理财应从孩子抓起!”,而市场上专门针对孩子理财的书籍更是几乎难觅踪迹。  《改变孩子一生的理财教育》,关注孩子这个正在被人们忽略,却原本最不应该被忽略的理财话题,借鉴了美国、韩国等成熟市场孩子理财教育的做法,给出了如何从孩提时期开始培养孩子的理财意识,为孩子的未来和成长做好必要的知识储备。... 
职场身体语言 |热度 25 | 其他 | 上传: 匆匆 |更新时间:2022-11-26
  序言  职场上,  你善于察言观色吗?  Do you understand others’ body language?  进入21世纪以后,人们普遍地认为,事业上的成功更多的是通过众人的努力来获得的,一个人赤手打天下的时代再也不复返了。现在的人们普遍要比过去自信独立得多,如果雇佣者不满所受的待遇,他们可能就会义无反顾地卷起铺盖走人了;一个行为举止不端的老板也会加速员工的流失。  只要对周围的状况稍微留意一下,你就会发现,现在,良好的人际沟通能力——人们常说的“交际能力”——就像10年前的文凭学历一样,显得格外的重要。而这种技能要是没有了身体语言的相关知识,是无从掌握的。... 
卖早一步 |热度 24 | 其他 | 上传: 当当当当 |更新时间:2022-11-26
一、投资的目的和方法(1)股市投资的无奈与执著  时间:2007-07-16 08:45:47  尽管股市投资充满机会、充满魅力,但从一开始,就该知道这并不是件“容易”的事——如果有一个行当赚钱特别容易,“杭儿风”马上就来了——去年以来,尤其是今年上半年,股市确实看起来“赚钱很快”,于是人和资金都“嗡”地一下来了——但“杭儿风”的结果,是人人皆知的。  说股市投资难,那是真难!多少意气风发、干云豪气、踌躇满志,最终都换作了穷途末路、失落无奈和辛酸血泪。更别说,许多人从来就没有“得意”的机会,进股市之前,充满信心与期待,进股市之后,就是长时期的郁闷和失落。  因为,股市本来就是一个由“馅饼”和“陷阱”共同构筑的市场,“风险与收益永远是对等的”。如果你只想着馅饼,只看到馅饼,那么脚下往往就踩到了陷阱——在一个充满机关的藏宝地,总是尸横遍野的,电影电视中常见。... 
和谐颂歌 |热度 24 | 其他 | 上传: 竹水冷 |更新时间:2022-11-26
第一章 眼角滚落的泪花第一章 眼角滚落的泪花  “鄱阳湖上都昌县”的阳峰乡,有一个叫南海的小山村。放眼望去,全是连绵不断的杨储山,一弯新月斜挂在山凹里,村前一条小港汊弯弯曲曲地通往鄱阳湖,大山的脚下偶尔几处星星点点的灯火。  好一幅山村夜景,好一个城里人心中的“香格里拉”。  今夜,山里不平静。小孩在月下追逐嬉闹,大人们把电视机搬到滩场上,一边乘凉,一边观看奥运会开幕式,不时发出欢呼声。年轻的山里小伙子把早已准备好的烟花点燃,五彩斑斓的焰火在山凹里此起彼落,整个山里沸腾了。  突然,一颗流星划破夜空,一声凄厉的哭喊让整个山里都颤抖起来。  凄厉的哭声是从南海村中间一栋没有任何装饰的小屋里传来的,我们的主人公江园生脉搏停止了跳动。他已经昏迷六天,一脸蜡黄,瘦骨嶙峋,脸上不再有生气,只有眼角滚落的泪花。... 
罗斯福新政的谎言 |热度 24 | 其他 | 上传: 一半儿 |更新时间:2022-11-26
内容简介这是一本批评罗斯福新政的书,它用大量事实说明,大萧条时期的政府政策的确延缓了经济的复苏,甚至对当今的美国仍有负面影响。  在这本令人震惊的著作中,经济历史学家伯顿·W.福尔索姆揭露了富兰克林·D.罗斯福那史诗般神话传奇的实质。福尔索姆认为,罗斯福的道德品质很成问题。他对企业界精英充满仇恨,他所开创的新政,具有缺乏计划性、浪费性支出严重和为获取政治利益而投机的特点。罗斯福的一系列政策虽然改善了公众对政府的评价,却未能实现经济的复苏,而这才是当时美国所迫切需要的。福尔索姆对罗斯福总统及其经济政策和个人生活持批判态度。  1932年当选总统的罗斯福,在执政期间遭逢美国历史上最为严重的经济大萧条。他采取了一系列政府干预经济的措施,但他的大部分举措,对当时的美国甚至以后都造成了灾难性的影响。在2008年席卷全球的金融危机中,西方国家为拯救本国经济,纷纷效仿罗斯福,采取政府干预... 
时论中国 |热度 21 | 其他 | 上传: 这就是结局 |更新时间:2022-11-26
书名:时论中国作者:厉以宁艾丰石军出版社:中国工人出版社作者简介:厉以宁,北京大学教授,博士生导师,著名经济学家。第十二届全国政协常委,曾任全国人大财经委员会副主任委员、法律委员会副主任委员。艾丰,高级记者,教授。第九届全国政协委员。曾任经济日报总编辑。现任艾丰经济发展研究院院长,中国工业经济联合会副会长,中国质量协会副会长。石军,法学博士,全国政协经济委员会副主任。曾任甘肃省委常委、副省长。兼任北京理工大学等8所高校的教授或研究院。内容简介:书摘正文“大改革”必将带来“大变化”刘元春(中国人民大学经济学院副院长)... 
股殇 |热度 21 | 其他 | 上传: 希望之舟 |更新时间:2022-11-26
股殇 引子突如其来的噩耗令梅君难以接受,刘丹的死讯令梅君极为震惊。  一个昨天还鲜活美丽的生命忽然之间就此香消玉殒,一场曾经轰轰烈烈的爱情绚烂之后就此烟消云散……  生命如此脆弱,爱情如此易逝,生为何?死又为何?爱为何?情又为何?  ……  今天是农历六月初三。大清早,梅君匆匆赶到银行上班,还没坐下她的手机就响了。电话是燕打来的,燕哭着说,今天凌晨刘丹服毒自杀,不治身亡。  关掉手机,梅君的心情异常沉痛。今天是梅君的生日,也是刘丹的生日。命运让她和刘丹同年同月同日同时在同一个地点出生,而今命运却让刘丹先她而去……  怔怔地望着窗外,梅君的脑海里不断闪现出三年前那场盛大的婚礼:来宾如潮,婚宴大厅中充满着百年好合的祝福声,新娘刘丹披着白色的婚纱,美若天仙,手捧一束鲜红的玫瑰,脸上洋溢着幸福的笑容……这一切是那么的真切,仿佛就发生在昨天。... 
人事总监 |热度 24 | 其他 | 上传: 做男人挺好 |更新时间:2022-11-26
  代序:关于《人事总监》的"悦读"案例  管理有三个境界,处理、管理和领导,而国内绝大多数企业的人力资源部门,仍然处在人力资源处理的层次上。把管理划分为处理、管理和领导三个层次,是哈佛商学院教授米尔斯(D.Quinn Mills)的观点。2008年10月,我在哈佛商学院跟米尔斯教授谈到人力资源部门仍然在处理的层次上的观点,他表示赞同。看来,跨国公司也存在这个问题。  人力资源部门是处理,而不是管理,无法满足企业的发展对人力资源工作的需求。造成这种局面的根本原因,是企业的最高层,往往也包括人力资源的最高领导,对人力资源工作该做什么,并没有正确地认识。人力资源部门的角色在CEO的心目中,并没有被正确的定位。因此,在企业内部不受重视,得不到足够的资源和支持。说得简单一点,普遍的现实是人力资源部门并没有在"做正确的事",它们少数时候是在"正确地做事",绝大多数时候只是在"按规则做事"罢了。... 
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