超级游戏帝国-第283章
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仅仅用了一周时间，1995年9月15日，川岛功三人成功从索尼娱乐电脑公司离职，理由全部都是三人与索尼公司理念不合！
这让久多良木健勃然大怒，他亲自质问三人，均得到同样的强硬回复，是铁了心要为PC项目停止开发这件事较劲！
每个人都付出200万日元的高额违约金，任何东西都没有带走，全部留给索尼。
三天后，他们还送给索尼公司一件礼物，NHK电视台的专访节目将他们在索尼公司受到的不公平待遇，以及风云游戏公司给予的超高规格待遇，进行了详尽的对比。
“究竟是谁看走了眼？”这一期的节目主题就是这个，让索尼公司再度站上风口浪尖！
第420章 日本人不如中国人？
这件事究竟是谁看走了眼？对比的双方是现在全球电视游戏界老大世嘉，以及老二索尼，话题内容又是这么劲爆，言辞又是这么犀利，当然收视率不低，专访节目不仅NHK重播多次，顺带还引发了日本游戏媒体的大讨论。
专访嘉宾除了川岛功三人外，还有大家非常熟悉的中山隼雄，这是他主动要求，义无反顾地从恶斗任天堂换成与索尼死磕。
主持人首先介绍嘉宾，然后在中山隼雄宣布世嘉奖励3000万日元给川岛功等人之后，抛出今天的第一个问题：“世嘉的举动在告诉世人，是从竞争对手那边跳槽到世嘉就会得到高额奖励，还是说他们三人真的值得这么做？”
中山隼雄拿出事先准备好的一块题板，上面写着一个日文词语“人才”，意味深长地说道：“有人对我说过一句话，21世纪什么最重要？人才！仅从游戏行业来说，在我看来，一款经典游戏的内容和创意很重要，但是赋予游戏灵魂的开发者们才是最重要的财富。”
主持人笑着说道：“这句话与我们平常的认知有很大的差别，一般人可能认为成功的条件必须是充足的资金，科学有效的管理，高素质的教育，大平台，高起点，或者是一个足矣逆转局势的优秀创意，但是大家都忘记了，是人创造的这一切。您能告诉大家这句话是谁说的吗？”
中山隼雄得意地笑道：“当然是我们的杨社长了！他的想法总是超前一步，所以没人追的上他。”
众人都笑起来，纷纷鼓掌，杨云果然是不一样的人，思维想法做法都和普通人有相当大的差别。这也许就是他成功的秘诀吧！
主持人接着问从索尼离开加入世嘉的细节，川岛功有些腼腆的说道：“我们三人在索尼负责《丧尸围城》游戏的Windows95系统移植，将PS版本进行了一些改动，做出来一个半成品，但是被久多良木社长否决了这个改动创意。后来有多家公司都在联系我们。但我们最终还是选择了龙腾，他们承诺会给我们最自由的创作平台，他们认为我们三人是人才！”
台下观众们大笑，川岛功三人都是工作经验才两三年的年轻人，刚刚度过新员工的谨慎期，也没有堕落成不思进取混日子的老员工。现在正是他们思维最活跃，想法最多的时期，儿这个时候索尼否决他们，但是龙腾承认他们，这个事实就很值得大家深思了。
主持人问道：“中山社长，作为同行从业者。他们应该不能将为索尼工作时想到的创意，拿到世嘉平台上制作吧？”
中山隼雄点点头：“索尼大可不必担心我们会仿造《丧尸围城》，事实上，这款游戏在我看来不值一提，即使送给我全套的源代码我都懒得要！我刚才说过，只要他们三人过来，我们会指导他们开发其他游戏。他们只需要尽情发挥想象力就可以了。”
看见中山隼雄开始进入嘲讽模式，主持人来了兴趣，追问道：“《丧尸围城》真的有这么差劲吗？现在我们大家都没有看到新的宣传片，而且在游戏上市之前，谁都不知道会发生什么事情，您就这么肯定他们的游戏不如龙腾？是他们看走了眼？”
中山隼雄不屑道：“当然，他们不止看走了眼，而且还自大地以为自己坚持的是对的。我在这里可以透露一个内幕消息，《丧尸围城》这款游戏的主设计师原来是我们公司的员工，他留下了一份《生化危机》的设计原案。然后跳槽到了索尼！”
什么！主持人和观众们惊呼起来，这可是爆炸性的新闻！
这种游戏界的秘闻，如果不是当事人亲口说出来，外人是不可能知晓的。
龙腾是被挖人的一方，一般情况下这种丑事龙腾不会主动说出来。这很丢脸。
索尼是用的黑手段挖人，更不会主动提及。
所以中山隼雄这么直爽地爆出内幕，让听众们如同打了鸡血一样，兴奋起来，原来两家公司竟然有这种纠葛，难怪他们会在丧尸游戏上如同死敌一样，毫不退让！
主持人迅速找到关键点，问道：“您的意思是，即使《生化危机》的原案设计师跳槽到索尼去设计《丧尸围城》，您也认为索尼做出来的东西比不上《生化危机》这份初级版本？”
中山隼雄神秘笑道：“索尼无法使用那个最古老的原案，所以他们必须进行改变，《丧尸围城》的内容已经与原案大部分不同了。同时，我们也不会沿用原来的策划方案，我们现在的《生化危机》，与原案相比发生了翻天覆地的变化，是杨社长亲自制作的新方案！”
主持人问到：“我刚才注意到您加重强调的一个词，改变。您的意思是不是，虽然大家都是从最古老版本的《生化危机》原案起步，但是两家公司都在寻求改变，只是大家改变的效果不一样？”
中山隼雄满意地说道：“对，改变，或者说创新，一直是龙腾公司最看重的优秀品质。川岛功三人就是因为他们的创新意识才进入我们的视线，我们需要更多的创新者加入。而索尼，既然他们否决了这一切，继续顽固地去做我认为不值一提的《丧尸围城》，我只想说一句话，索尼看走眼了，索尼必败！”
这一段话，引起日本游戏界人士的深刻体会，大家都在沉思着。
“荒唐！他们那哪里是创新？明明是胡闹！”久多良木健在看到这里时，恨不得将手边的茶杯砸到电视机上去。
“超市混乱大作战？哼哼！这种创意不要也罢！我还不信他们三人真能做出什么新游戏出来！创新，那都是掩饰龙腾恶意挖墙脚的罪恶而已！”
但是节目访谈可没有邀请久多良木健来辩论，谁都听不到他的愤怒。
等插播一段广告之后，主持人开始邀请观众参加互动，并且主动与等候在场外的评论员进行电话采访。
观众代表说出了玩家们的心声：“我们玩家们注意到，很多新游戏类型都是LongGame第一次提出来，比如说即时战略游戏《沙罗曼蛇：沙丘1993》，新奇创意类游戏《祖玛》，恋爱冒险AVG游戏《心跳回忆》。我们非常期待《生化危机》再次创新，也期待川岛先生能将索尼不认可的创新在LongGame平台上实现！加油！”
川岛功双手合十，向观众代表感谢：“如你们所愿，我们‘遗忘者’工作组会在明年推出一款全新有趣的游戏！”
主持人好奇问道：“为什么叫‘遗忘者’？这是你们三人小组的别名吗？”
中山隼雄大笑：“索尼遗忘了他们，难道他们不是被遗忘者？其实如果他们不拒绝的话，我愿意称呼他们为‘被抛弃者’！”
满场哄堂大笑，川岛功三人笑容满脸，但他们可不敢说出这种话，虽然他们也希望做出优秀的游戏给索尼看，让高傲的索尼看看抛弃他们是错误的选择，狠狠地扇老东家一个耳光。
但出风头的事情，还是交给嘴炮中山隼雄吧，这位老者用嘴炮轰垮了任天堂，现在继续轰炸索尼，真可谓是张口就来，毫不留情，肆无忌惮！
电视机前的久多良木健这次真的摔了杯子，明明是一个普通的项目决策，这种指挥项目研究方向，否决一个支持另一个的事情他做过没有100也有50次，怎么在中山隼雄嘴里，就完全变了味呢？
“八嘎！这个老不死的东西！”久多良木健不知道该怎么骂中山隼雄，他总算是体会到什么叫做骂战经验丰富了，光是嘴炮就能让他浑身难受！
这个时候电话响起，他接起来，竟然是山内溥！
“久多良木社长，不知道你在观看NHK电视台的节目没有？如果你没有在看，希望你能尽快观看，我觉得索尼应该好好思索自己的做法了！否则，你将会与我们一样，被拖入到无穷无尽的争吵中，然后丧失理智，最终被打败！”
啪！电话挂断，山内溥不是嘲笑，而是严正的警告，让久多良木健惊出一身冷汗！
索尼的处境，难道和当年的任天堂一样吗？
看着电视上侃侃而谈的中山隼雄，久多良木健沉思起来。
接下来，主持人联系上场外评论员，这是NHK电视台长期关注动漫游戏产业和政策的资深专家。
评论员的问题更加令人深思，直指核心内容，尖锐地让人觉得害怕。
“去年，曾经做到世界第一的任天堂公司彻底溃败，沦为二流企业，市场份额连20％都占不到。我们以为世嘉将卡普空科乐美公司打垮收购，是中国人恶性竞争，所有人都在呼吁政府保护本国经济，大力扶持，提高奖励机制，索尼和任天堂也因此受益，从世嘉手中抢回来一部分市场，各占50％！”
“但是今天，我们似乎听到了另一种声音，由当事人亲口说出，可信度非常高，恐怕这才是任天堂失败，索尼在政府支持下都无法扭转颓势的重要原因。那就是日本电视游戏的衰落，究竟是实力不如中国人，还是日本人自己本身的原因造成的？”
第421章 1。01和0。99法则
龙腾在拿到《生化危机》原案的同时，还在努力寻求创新变化，一直在寻找自我突破，并没有受到原本固定思路的影响。
而索尼固步自封，《丧尸围城》，否决创新，虽然有游戏项目不能轻易变动的客观原因在内，但川岛功三人不但无功，游戏创意被封杀，而且竟然变成“被抛弃者”，最后主动辞职投奔到索尼的竞争对手世嘉阵营中，这足以说明很多问题了。
难道索尼做PS版本的小组没这三个人就不能继续做游戏了？不，索尼娱乐电脑公司有200多名员工，底层程序员有100来个，有没有这三人都无所谓。
难道是索尼不愿意追加投资，没钱让他们三人去独立实现这些想法？不，索尼游戏部门已经脱离了烧钱的亏损阶段，PS主机及记忆棒开始盈利，并且得到集团公司第二波1亿美元的拨款，还有日本政府明里暗里偷偷给出的数千万美元补贴和政策倾斜，索尼不差钱。
索尼一方面辛辛苦苦从世嘉公司挖人，却因为自己的原因而留不住人，这就是评论员们指出的最大问题，这是日本人自己的傲慢导致！
日本企业有人，有钱，有政策，大环境好，可还是做不过中国企业，这不能怪其他任何人，不能怨天怨地怨政府，那都是他们自己咎由自取！
场外评论员讲完这些后，节目现场一片寂静，主持人更是变得严肃起来，但是考虑到在场嘉宾正是代表中国游戏业的龙腾一方，她并不方便质问什么。
还好。中山隼雄为她解了围，主动回答起评论员的问题：“酒井先生的观点，我可以帮忙回答。虽然我代表的是中国龙腾公司的利益，但同时我也是日本人，杨社长同意我将我个人看到的以及感悟到的东西说出来。希望能给游戏界的同行们一点善意的提醒。”
听见中山隼雄竟然愿意主动解围，还可以分享自己的心得，不少人顿时肃然起敬，有些仇恨中国人抢了日本人饭碗的强硬派，也对中山隼雄和杨云的大度感到有些钦佩。
“我从1984年开始在世嘉公司担任社长，一直到1990年。所有的研发部员工都是日本人。1990年后，龙腾公司入主世嘉，并且带来全新的研发机制，有大量中国程序员混合加入到我们世嘉实验室中，我想我是有资格评论中日两国员工的。”
“给我的感觉是，中国人在1990年以前。很多人连汇编语言都不熟悉，日语也说不好，日本员工的技术普遍要强于中国员工。但是中国员工的勤奋是日本员工远远无法比拟的，中国人可以每周上60个小时的班，而我们日本人绝大多数都是40小时工作，最多45小时。”
“过了两年后，在技术上中国员工已经不输于我们日本的资深程序员。大家都站在同一条起跑线上，共同面对国际最新技术。而游戏创意和发散思维，大家都是亚洲人，思维想法很接近，总体看来各有千秋，我敢保证，中日普通员工的创造力差不多，最出色的优秀员工都很少。”
“可是为什么原来的世嘉做不过任天堂，而龙腾入主后世嘉逆袭，并且压制住任天堂呢？中国人还是在努力工作。逐渐将日本同事甩在身后，并且越跑越远。而我们世嘉的日本员工与任天堂他们一样，并没有脱胎换骨的改变，十年前是怎么样，十年后还是这样。”
中山隼雄说完这些话。将写有“人才”的题板翻过来，上
