材料帝国-第8章
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“项叔叔，爸，秦海可是真的有本事呢。”苗磊对项纪勇和苗福南二人说道，“他会做淬火，做得可好了。”
苗磊急于向父亲和项纪勇推荐秦海，却不料正中了项纪勇的下怀。他顺着苗磊的话对秦海问道：“是吗？你懂淬火？”
秦海觉得自己有点上了贼船的样子，苗磊多嘴多舌，倒把他给架到火上烤了。他不知道这个面无表情的生产科长到底在想什么，只得含糊其辞地说道：“项科长这话倒是把我问住了，淬火工艺博大精深，我哪敢说自己完全懂了。不过，常用型号钢材的常规热处理，我多少学过一些，只是不知道项科长问的是哪一项。”
项纪勇左右看看，然后用手一指旁边的一台设备，对秦海问道：“你知道这台设备是干什么用的吗？”
秦海看了一眼，马上回答道：“这个我在学校倒是见过，这是一台高频感应淬火炉，是用来做零件表面淬火的。”
“嗯，表面淬火是什么意思？”项纪勇又问道。
这样的问题当然难不住秦海，他连一点磕拌都没有，流利地回答道：“表面淬火就是仅对工件的表面层进行淬火，不影响工件的心部。一般情况下，表面淬火的深度在0。5至2毫米之间，加工对象是中碳钢和中碳合金钢。”
“那么，为什么要做表面淬火呢？全面淬火不是更好吗？”项纪勇继续问道。
秦海道：“淬火的深度选择，取决于工件的用途。表面淬火主要用于在动载荷及摩擦条件下工作的零件，比如农机上使用的齿轮、曲轴等。这些零件的性能要求是表面具有较高的硬度和耐磨性，心部则保持足够的塑性和韧性。因此，淬火必须只局限于其表面，而不能进行全面淬火。”
“不错啊！”项纪勇的脸上露出了笑纹，作为一名生产科长，他对于常规的生产技术自然是有所了解的。不过，他只是知其然而不知其所以然。比如表面淬火这件事情，他知道是齿轮类零件加工所必须的一个工艺环节，但要让他说得如此准确，却是办不到的。他的工作只是让车间按技术科工艺工程师的设计进行操作，至于其中的原理，他就不会去深究了。
“怎么样，苗主任，项科长，秦海的本事不错吧？”宁默嘿嘿地笑了起来，秦海在项纪勇面前露了脸，让他觉得自己也脸上有光。不管怎么说，他是全厂最早认识秦海的，而且算是秦海的好哥们了。
项纪勇听到宁默说话，把头转向他，板着脸训道：“胖子，小磊，你们认识秦海，得向人家学习，知道吗？别一天到晚就知道打牌、玩游戏机。人家和你们岁数一样大，懂得这么多东西，你们看看你们自己。”
“呃……我们其实也是昨天才认识秦海的，我们不正打算拜他为师嘛……”宁默对项纪勇多少有些怯意，因为这个生产科长抓劳动纪律之类颇有一些铁腕作风，宁默虽然贵为宁中英的儿子，却也被项纪勇狠狠地扣过几回工资的。
“你们两个先去工作，秦海，你跟我走一趟。”项纪勇训完宁默和苗磊，把他俩打发走，然后对秦海说道。
“项科长有什么吩咐？”秦海问道。
“你跟我走就是了，冷科长在苗主任的办公室等你呢。”项纪勇说道。
三个人一齐来到位于车间一角的主任办公室，技术科长冷玉明果然在屋里坐着呢。昨天与萧东平聊过之后，冷玉明就在琢磨改进旋耕刀片质量的问题，想了一宿，今天一上班就拉着项纪勇到铸造车间来与苗福南商量，想不到秦海也正好被分配到铸造车间，这才有了苗福南和项纪勇前去考校秦海的事情。
“这位就是咱们厂的技术科长冷玉明冷科长，他是60年代哈工大毕业的，正牌的大学生。”项纪勇首先给秦海做着介绍，希望拿冷玉明的来头把秦海唬住。
秦海对于60年代的大学生向来颇有几分敬意，何况是哈工大这种牛校出来的人。他向冷玉明点了点头，说道：“冷科长是前辈了，我只是个小学生。”
冷玉明摆摆手，过滤掉了秦海的恭维之辞，从苗福南的办公桌上拿起一片旋耕刀片，说道：“听老萧说，你昨天晚上和他一起喝酒的时候，说有办法提高咱们厂的旋耕刀片的质量？”
秦海也猜出项纪勇和冷玉明的来意必定与他对萧东平说的话有关，便点头道：“是的，不过，昨天晚上我只是说有这样的可能性。”
“那现在呢？”项纪勇听出了秦海话里的玄机，忍不住逼问道。
秦海笑道：“现在我基本上敢肯定了，完全能够做到。”
“为什么？”几个领导都被秦海的狂言给震住了，冷玉明都束手无策的事情，这个小年轻居然敢说完全能够做到。
秦海道：“据我看过的资料，目前对于旋耕刀片这种磨损件，国外常用的加工工艺是对刀片刃口进行高频感应堆焊处理。昨天我还不确信咱们厂是不是有这样的设备，刚才项科长考我，我才发现咱们厂有高频感应炉，有了这种炉子，稍微改造一下就可以做高频感应堆焊，所以我才说完全能够做到了。”
“你懂高频感应堆焊？”冷玉明看着秦海的目光开始有些迷离了，捡到宝了，这个小伙子真是一个宝啊。
高频感应堆焊这项技术，冷玉明也曾经在杂志上看到过，对于其大致原理有所了解。但具体该怎么做，尤其是设备是什么样，他就一无所知了。在一个没有互联网的年代里，想找一点科技资料的难度甚于登天。秦海一说出这个词，他就知道秦海的思路是对的，如果能够用高频感应堆焊技术对刀片的刃口进行处理，刀片使用寿命提高一半是完全可能达到的。
现在唯一的问题，就是秦海到底对这项技术了解多少。
秦海看出了冷玉明的疑虑，他信手从桌上拉过一叠信笺纸，又抓起一支绘图铅笔，直接就在纸上给冷玉明画起了工艺示意图，一边画一边做着解释：
“冷科长，你来看，高频感应堆焊的原理就是……这种方法需要的主要设备就是一台高频感应器，这也是高频感应淬火炉的核心部件。另外需要加装一个夹具，调整一下电流，花不了多少钱的事情。”
“哎呀！太好了！”冷玉明高兴得猛拍了一下桌子，“这个事情，我琢磨了好几个月，死活琢磨不透其中的技术细节，你这样一说，我就全明白了。对了，小秦，你这是从哪学来的？技校难道还教这个？”
“这个……主要是我自学的吧。”秦海答道，他可不敢说这是技校教的，否则冷玉明到技校一打听，他就穿帮了。
“我在技校的时候，对这些知识比较感兴趣，有时候会跑到省图书馆和工业大学的图书馆去看些杂书，这就是那时候看到的。”秦海掩饰着说道。
“是什么书？能不能再借出来看看？”冷玉明问道。
秦海摇摇头：“我这个人看书很杂，光顾着记原理了，没记住书名。不过，我敢保证这些原理应当是没错的。”
“当然没错，我一听就知道这原理没问题！”冷玉明肯定地说道，“我只是过去没接触过这种技术，杂志上看到这个名字，但也没说清楚。小秦你这样一解释，我就全明白了。老苗，这个小秦可是一个宝啊，放到你们车间太可惜了，我把他调到我们技术科去吧。”
第十二章 明白人当家
“呵呵，老冷，你不能这样啊，看到是个人才，你就抢走，我们车间就不需要人才了？”苗福南乐呵呵地和冷玉明开着玩笑。
冷玉明是个没有多少幽默细胞的人，听到苗福南的话就急眼了：“老苗，你们车间留着秦海干什么？让他当翻砂工，这不是大材小用吗？到我们技术科去，我让他搞工艺，弄不好，咱们厂的生死就指着他了呢。”
“呃……冷科长言重了，我可没有这么大的本事。”秦海赶紧谦虚，虽然他心里对冷玉明的断言是颇为认同的。
冷玉明转向秦海，认真地说道：“我当然不是说凭着你一个人就能够改变咱们的命运，但是你见识多，有想法，加上咱们技术科全体同志共同努力，就能够把咱们青锋厂的产品质量全面提升，那时候咱们厂的被动局面就能够改变了。”
“可是，劳资科是安排我到车间来的，去技术科，还得让劳资科重新安排吧？”秦海提醒道。
“嗯，这个的确是个麻烦。”冷玉明头脑冷却下来了，要调一个工人到技术科去工作，可不是他一个人说了就能算的。他当然能够说秦海是个人才，但如果哪个中层干部都能够以人才的名义把工人调到科室去，那厂子里的管理就全乱套了。
“关于这件事情，老冷回头向劳资科打个报告，看看能不能让小秦以工代干，到技术科去工作。在这之前嘛，这事就得老苗点头了。小秦是老苗的人，只要他同意派小秦到技术科去帮忙，谁能说什么？”项纪勇倒是知道这其中的规矩，替冷玉明出着主意。
苗福南哈哈一笑，说道：“对啊，老冷，想让小秦到你那去帮忙，你得先过我这关。怎么样，今天晚上在为民餐厅请我吃一顿？”
“你他xx的，你叫我帮忙的时候怎么不说请我吃饭？”冷玉明骂道，“再说，我让小秦去技术科，又不是为了我的私事，凭什么让我请你吃饭？”
两个中年人你一言我一语地拌起嘴来，倒是把秦海的安排给落实下来了。项纪勇听他们吵了两句，笑了笑，对秦海说道：“小秦，这样吧，你先到车间了解一下设备的情况，也考虑一下你说的那个什么高频焊的事情，我和苗主任、冷科长还有一些事要商量一下。”
“嗯，好。”秦海点点头，对苗福南说道：“苗主任，我初来乍到，不熟悉情况，能不能找个师傅给我介绍一下车间的事情。”
“可以。”苗福南点头答应，随即对着办公室门外大喊：“王晓晨，王晓晨！”
王晓晨应声而到，她走进门来，看到几位中层干部，连忙挨个打招呼，最后看到秦海的时候，她脸上绽出了笑容：“秦海，你怎么也在这。”
“你们认识？”苗福南奇怪地问道。
秦海赶紧解释：“巧了，我的宿舍和晓晨是对门，所以就认识了。”
“那就更好了。”苗福南道，“王晓晨是咱们车间的探伤工，对车间的情况也比较熟悉，就让她带你了解一下车间的情况吧，你想看什么，就让王晓晨带你去看好了。……王晓晨，秦海现在分配到咱们车间工作，冷科长希望他能够做一些技术方面的事情，你现在手边也没什么事情吧？你就带小秦到车间里走走，认一下车间里的设备。”
“好的，苗主任。”王晓晨爽快地答应道。
秦海跟着王晓晨出了办公室，项纪勇探头看看他们俩走远，然后小心翼翼地掩上了办公室的门。
“老项，你搞什么鬼？”冷玉明皱着眉头问道。
项纪勇拉过一张椅子坐下，然后说道：“老冷，你真的觉得这个秦海能救咱们厂？”
冷玉明道：“这话是怎么说的，光靠这么一个小年轻，当然救不了咱们厂。不过，他眼界的确挺开阔的，好好培养一下，说不定是个好技术苗子。”
项纪勇道：“这就是了。今天早上匆匆忙忙的，我还没跟你们说呢，韦宝林又有新想法了，咱们现在搞的这摊子东西，可能全部都要扔掉。”
“什么？全部扔掉！”苗福南和冷玉明显然都没有心理准备，被项纪勇这一句话给说得瞠目结舌。
“我是早上听翟建国说的。”项纪勇道，“厂办的通知估计一会就送到了。下午韦宝林主持厂务会，所有的中层干部都得参加，主要议题就是讨论咱们厂产品转型的问题。”
“娘卖叉的，又转什么型！”苗福南当即就恼了，脏话脱口而出。
这两年时间，青锋厂的干部职工听“转型”这个词听得实在是太频繁了。接替宁中英上台的新厂长韦宝林是个有文凭的“明白人”，上台伊始就抛出了一个三年翻番、五年翻两番的宏大经营目标，并得到了县里的大力支持。
“明白人”当家，是时下的大势。所谓明白人，就是指有学历、年龄较轻的干部，与其相应的就是像宁中英这样没有学历的工农干部。不得不说，在那个年代里，许多单位的老领导的确有些思想保守、跟不上技术和市场的要求，这也是拖累许多企业难以发展的重要原因之一。省里提出让老干部“让贤”，让“明白人”当家，这个政策方向倒是没错，关键在于，什么样的人才能算是明白人，仅仅拿文凭去评价，似乎有些太过草率了。
韦宝林就是这样的一个明白人，他原本是厂办的秘书，因为笔头子好，加上脑子活络，颇受宁中英的看重，被提拔为厂办主任。后来，他又在厂办主任这个位置上结识�
