风骚重生传-第1943章
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就能避免一些运气因素和偶然因素，比如说前两年流行的网络股，最多就是活了7年而已，靠着炒作什么的是完全无法活到15年的，不可能一直走运的！然后呢，我以英特尔为一个基本标杆，想找一下有没有投资回报率超过英特尔的企业呢？英特尔对于大盘的回报倍数是2。8倍，我就以3倍以上为目标来取样，这样没问题吧？要知道十五年内3M、波音、可口可乐、通用电气、惠普、英特尔、强生、默克、摩托罗拉、百事可乐、宝洁、沃尔玛和迪斯尼都没有超过3倍的！”
贾鸿渐点了点头，不管这个大哥是不是逗比，但是至少在取样这个方面还是没什么问题的，基本上还是有做科学研究的态度的。毕竟要跨越式发展，起码发展的速率方面要比英特尔快吧？就像是中国想要快速发展，每年两位数的发展都发展了多少年了这才在2010年赶上日本，离美国还远远的呢！人家美国哪怕每年百分之一的经济增长，这总量在哪儿呢。人家增长量也大啊！咱中国如果是一个公司，然后美国就是英特尔的话，咱小公司要发展接近甚至超过英特尔，发展的速度要比人家快吧？英特尔每年1％的发展速度咱就要每年10％吧？所以选取一个稍微高处英特尔一点点的数据。贾鸿渐觉得是没问题的。
“然后我们要观察提炼出来这些符合要求的样本企业和那些英特尔之类的大公司对照组之间的区别，对吧？就像是我们看体育运动明星，去研究他们为什么成功，如果只是单纯的看明星的特点的话，会发现他们整天吃饭上厕所。这是他们的特点。但是不是让他们跟普通人甚至是跟普通运动员能够区别开的关键。我们要找他们这些明星运动员和普通运动员之间的区别，对吧？然后我们还要剔除一些全行业如此的样本。假设网络股15年内全都一片全红，全行业都因为种种因素赚钱超多，我们就不能把网络股的给算进来，对吧？毕竟这种情况太少了，算是极端案例。”这有点逗比架势的大哥现在智商看起来好像回复正常了，至少说的话都挺有逻辑的。
“接着我又让我课题组下面的学生们帮着我去采访，采访那些被选中的样板公司以及对照组公司，去采访那些在跨越的15年内一直都在公司里面工作的中高层管理层，然后对比一下他们当年的薪资水平、工作量、企业文化等等。甚至连领导他们的CEO的风格我们都给统计了。然后结果就是6000篇文章，2000份专访……然后我们发现最终结论之前我们就跟福尔摩斯探案一样，慢慢的发现了一点点的线索，其中有一些很有趣的小发现，我想你一定很感兴趣！第一个小发现就是，从公司外面请知名的职业经理人过来，然后还把他奉若神明，实际上这根本没用，甚至还有反作用，会让公司反而拖慢从优秀跨往卓越的过程！反而11家样本跨越中有10家都是内部提拔的CEO。而像是对照组则是足足有6家外聘CEO！”
这逗比大哥说完之后，自顾自的闷了一口咖啡，接着就继续自顾自的说道：“第二，CEO的薪金怎么给。给多少其实没有任何区别。给的多了和给了少了，其实区别并不大。第三，什么长期策略短期策略的都是扯淡，没证据显示跨越成功的企业比对比企业更加关注长期策略设定。第四，能够跨越的样本企业不仅仅关注应该怎么做才能让他们跨越，也就是说不仅仅关注怎么做才对。而且也关注怎么做是错的！”
说道了这里，这逗比停了一下，看了一下贾鸿渐，盯着他的眼睛说到，“第五技术最多只能催化和加速跨越的过程，但是对于能否跨越并没有直接作用。能跨越的有了技术可以更快跨越，不行的有技术也不行。第六，俩傻瓜企业合并在一起也不能保证他们就变聪明，更何况两个聪明企业合并到一起也可能内斗。第七，能够跨越的公司不用傻乎乎的去专门塑造什么企业文化，不用专门去激励员工，花这些钱去做这些事，都是被咨询机构给忽悠了，实际上这钱花的一点用没有。如果这个企业能够跨越，那么在适当的时候，员工们自己就会自发的被激发出来一切老板想要的状态！甚至连责任感都能极大的被激发！最后，除了你们福尔摩斯公司之外，我们没有发现任何样板企业是在一个新生行业如同火箭喷发一样发展的时候顺带着成功的。实际上我们的11个样板企业大多数都不是处于景气的行业，甚至少数几个都处于行业里面很多企业亏损的夕阳行业里。所以……鸿渐，我很好奇，为什么你们福尔摩斯公司……这么的奇怪？”
“奇怪？我们不是还没到15年么？”贾鸿渐眨了眨眼睛问道。
“对，我就是在好奇，你们企业能不能够活过15年，如果活过了，不是对我们这么一个观察结果的挑战？”逗比眨了眨眼睛，天真无邪一边的问道。（未完待续。）
第两千六百八五章 CEO传奇
说实在的，贾鸿渐现在还真的觉得奇怪。什么对不对人家调研结果的挑战之类的，他是完全不当一回事儿！拜托，谁能保证世间的事儿一点不出意外？他们贾家的产业怎么就不能作为意外出现了？表面上看起来他们家福尔摩斯公司是以网络起家的，但是实际上他们华西高科在国内做的更多产业跟网络无关啊！就像是不能说因为时代华纳和AOL合并了，有了门户网站和上网服务了，就说时代华纳是靠着门户网站和上网服务进入的500强吧？所以这真是无稽之谈！
是，福尔摩斯公司是靠着网络潮流一飞冲天了，但是一飞冲天之后就被认为是整个集团都靠着网络了？扯淡！贾鸿渐他们明明靠的是中国改革开放的大潮！是靠着这么一个无数机会瞬间涌现的时间点里面做正确的事儿，然后就能快速膨胀！膨胀了之后他贾鸿渐又做了多少事儿来避免企业崩溃？他为了让公司能够积攒出来自己的氛围，而不是一盘散沙，他用了多少时间，他花了多少心思？结果现在这逗比就一句贾鸿渐是因为网络发家的就得了？撤！
而且贾鸿渐想不通的一点是，这逗比之前不是说过来专访的么？专访呢？怎么刚才有20分钟的时间都是他贾鸿渐在听这个逗比说话？他贾鸿渐拢共才说了几句？到底是这哥们儿过来给贾鸿渐专门一对一的辅导“功课”呢，还是来专访的？就在贾鸿渐这边渐渐有点不满的时候，只见着逗比大哥突然笑了，“好了好了，不开玩笑了。贾先生，我这次来主要就是进行一下对你的采访，而采访的原因跟之前开的玩笑有关系。之前我说的那些发现本身并不是开玩笑的，那真是很天才的发现。至于我要跟你专访呢，是因为我发现了这11家被挑选出来的样本企业和对照企业相比，有一个很神奇的特点……”
开玩笑？贾鸿渐打量了一下这逗比。看着他好像看起来像是有点认真的在说话，好像刚才说的什么跟不跟观察结果挑战之类的全都是玩笑话。想了想，贾鸿渐决定还是给对方一个机会，毕竟是杨致远介绍的。他就算不给这个逗比面子，也还是要给杨致远一下面子的。而且再说了，宰相肚子里能撑船，咱虽然不是宰相，不过肚量还是要大点的嘛。
想到了这里。贾鸿渐点了点头，“继续说吧。”那柯林斯笑了一下，却说了一番让贾鸿渐觉得好像颇有深意的话——“让我先来选取一个公司作为例子吧。金佰利…克拉克公司，您听说过么？现在世界上最大的卫生用品和个人纸品生产商。这么一个公司在1971年的时候，选择了一个叫做达尔文…史密斯的人成为了他们的CEO。在选择达尔文史密斯之前，这家企业的20年来的股票价格跌的已经只有市场上同类企业的36％的水平了，不折不扣走下坡路的一个企业。而这个史密斯呢，在成为CEO之前，是该公司的内聘常务律师，常年在该公司上班。他性格很温和，甚至可以说有点腼腆和懦弱。他自己都在董事会上怀疑董事会是不是真的决定给他CEO的位置，甚至怀疑自己有没有做CEO的能力。然后……您知道怎么样了么？”
恩？一个在美国这边都怀疑自己能不能做好CEO的人？这可真是少见。这种人在美国这噶哒要被归类为窝囊废的类别了吧？美国这边儿跟中国不一样，中国都讲究人要谦虚。甚至传统里面下面人烘托着一个人“黄袍加身”，那个人都要三次推辞，然后表现的实在推不掉了，才勉强上任，然后还说自己水平不够能力不够，只是因为大家偏爱才上台的……而在美国这边呢，讲究“如果别人给不了你。你就要自己争取”，在面临董事会询问自己能不能做CEO的时候，基本上大多数美国人不管有没有真才实学都会拍着胸脯自信的说“我当然可以，我有多少多少优势”！在他们看来。如果自己都不把握机会，那别人根本就不会留机会！不管到底能不能做，先霸占了机会先抢了机会再说！万一回头潜力真的大，真的一下做成了呢？
所以贾鸿渐也真挺好奇这个达尔文史密斯会怎么样！按照中国那边的比较阴谋论的想法，一个之前并不热门的角色能够崛起获得高位，要么就是几个大势力之间彼此斗争的没办法。就先推一个没啥根的傀儡上去做高位，这样两边还都能接受。要么呢，这个上去的人就跟贾鸿渐一样心思很缜密，是把周围人都给陷害完了之后，又获得了每个被他陷害的人的支持，这才获得了高位。那这个达尔文史密斯到底是什么样一个人呢？他到底能做到什么程度呢？“结果他怎么样了？”贾鸿渐好奇的问道。
“结果，他做了足足20年的CEO。并且给企业带来了惊人的转变，让他们的企业从一个走下铺路的，被竞争对手逼的市场萎缩很厉害的企业，一步步的成为了世界一流纸品生产商。在他的任内，公司的积累股票收益率是市场大盘的4。1倍，让公司的成长速度超过了一系列的英特尔之类的明星企业，而且是持续20年的高速增长！但是更有趣的来了，这么一个人在整个美国几乎都不知名！各类商学院的教科书里都没有提到过这个人的名字，各种商业周刊月刊都没有对史密斯进行过专访，他从来不像是一个英雄企业家，甚至连一个企业家都不像。他度假的时候喜欢去农场，而且也不是单纯的休假，他还修整土地，还搬石头，还耕田。当有记者来访问他，问他个人的管理风格是什么样的时候，他甚至窘迫的就像是一个跟女朋友莋爱被父母发现的16岁少年！他根本都不知道自己还有个管理风格呢！”
哈？贾鸿渐怎么突然觉得这么一个故事很……像电影情节啊？赶脚就像是一文不名的小年轻突然上位，然后就一路成功……没有任何高深的知识，甚至对自己的所谓管理哲学都没有想法……除了最后没有抱得美人归，没有名满天下以外，感觉就像是电影情节一样的起伏啊！谁知道就在贾鸿渐这么想着的时候，只听着这逗比……不，柯林斯教授又继续的说道：“以为这样的一个CEO就是个软蛋，就是什么都不懂。纯粹靠着对员工的爱和理解，靠着一种类似豪言壮语的发言，靠着充满了天赋的演讲来让整个公司发展壮大了？
不是，这个CEO虽然外表看起来软。但是实际内核相当的硬！他当初被选择成CEO的时候，之所以不安和不敢相信，是因为他前两天刚被诊断出来了患有鼻咽癌，医生判断他活不过1年。所以这人对董事会发问，问董事会是不是真的确定要选他当CEO。因为他有鼻咽癌，可能活不过一年。但是他随后又说了一句话——不过我暂时还没死，而且也不准备很快就死。如果你们真的决定给我CEO的位置，那我就给你们干到我死为止！”
擦！这史密斯居然是这样一个硬气的爷们儿？就在贾鸿渐惊讶的时候，只听着柯林斯教授又继续说道，“我发现了这个人这么有趣之后，我又上门去专访了一下他的遗孀。结果他老婆说，这爷们儿年轻的时候家里很穷，从小在农场长大没什么钱，读大学都没有学费。他没有选择贷款求学。而是白天在城市周边的农场打工，晚上去读夜校。甚至有一天白天他操作机器的时候失去了一根手指，经过包扎之后，当天晚上他就跟没事人一样的去上学了！后来他获得了哈佛法学院的录取。在成为了CEO之后，他每周要跑到休斯顿去做化疗，但是他在公司的工作一点都没有落下，全部按时按点完成！当年医生判断他只能活1年，结果他活了25年，并且当了20年的CEO，还把一个快被市场淘汰的企业带成了行业内的世界第一！”
说道了这里。柯林斯教授顿了顿，“您
