风骚重生传-第1911章
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然后美国那边虽然讲究朝九晚五，没有加班，重视个人时间之类的，但是这么一套做法放在美国合适，放在中国就不一定合适了。中国这边是什么风格？一直媒体们就说是人情社会。这是媒体们一直批判的，但是贾鸿渐反而觉得这是最好的评价，这才是特色！因为有了人情，所以才能用利益以外的东西留住人！如果大家都只是金钱关系，那今天这家钱给的高就来这家，明天那家钱给的高就去那家，可是商家怎么办？
各种国家有各种国家不同的民族性格，那么相应的不同国家的企业就应该有各种本土化的管理方式，要用符合这个国家的管理方式来管理这个国家内的员工。这就跟肯德基麦当劳进入了中国之后，哪怕是同样的汉堡，他们也要稍微改良一下口味，做的更符合中国人的味觉，甚至同样的一个产品，可能在美国那边的卖点是大，但是味道一般，而再中国这边就是量小一些，可是更好吃！甚至肯德基在中国区域那都是卖饭套餐的，这种东西在美国可能有么？
既然产品要本土化，那么管理方法本土化自然也是正常的。所以中国这边自然需要适合中国这边的做法，贾鸿渐至少发现适合中国这边的管理方法，那就是讲人情！那就是用感情绑住员工们，就像是以前的一个故事一样“一个士兵脚上涨疮了，结果一个将军路过看到直接就帮着士兵把脚上闯里的脓血给吸了出来。结果士兵的老妈听到了这事儿以后就哭了，说自己的儿子要给将军效死了”。贾鸿渐要做的就是这个，他就是哪怕糟蹋自己也要收买人心，收买到员工不说为他效死，但是绝对不会在听说外面的企业要两倍薪水三倍薪水挖他之后，直接二话不说的递交辞呈！贾鸿渐需要的就是员工们最好能够哪怕工资少爷安贫乐道的宁愿在公司里面留着，次一点的就是心里哪怕想要多赚钱，但是贪图华夏高科的各种福利以及给孩子的各种补习而留下来，最次也要能够让员工们走之前提前打招呼，然后贾鸿渐可以让干部们留员工个半年一年的！
这样一来哪怕最次的情况，起码贾鸿渐也可以收回来培训成本，甚至还可以榨取最后的剩余价值——让这个半年一年内就要跳槽的员工赶忙手把手培训一个接班人出来！这样起码贾鸿渐他们公司岗位上不会缺人啊！
贾景行不太明白这一切，但是公司里面的员工呢，此时一个个的却是跟贾景行不一样。有的人面色凝重，赶脚就像是受到了贾鸿渐的委托似的。而有的人呢，相对轻松了一些。不过不管怎样，并没有什么人在背后议论贾鸿渐刚才在台上的举动，并没有人说贾鸿渐那是假惺惺的在演戏……有时候，人民群众就是这么的可爱，他们会下意识的以为贾鸿渐总是最真诚的对待他们，总是会像孩子一样信任父母一样的信任贾鸿渐——因为以前贾鸿渐从来没有故意压榨过他们或者是故意害过他们，所以他们都觉得贾鸿渐是自己人！
可是呢，另外一方面这贾鸿渐也像父母一样的会为了孩子的成长，为了达到他们的期望而对孩子进行各种哄骗各种“误导”！就像是贾刚苏萍小时候糊弄贾鸿渐一样——贾鸿渐小时候喜欢玩儿玩具，结果他有一次看上了一个玩具之后，苏萍身上没带够钱，于是苏萍就跟儿子约好了下次来买。贾鸿渐小时候很乖，也没闹，就乖乖的跟老妈走了。结果下一次来的时候，苏萍带着贾鸿渐来到了儿童玩具的柜台前的时候，苏萍眼尖的发现了儿子想要的玩具在一个不起眼的角落，价格还挺贵的。她有点肉疼，于是就拉着贾鸿渐的小手绕着柜台转了一圈，欺负贾鸿渐个子矮看不到柜台里面展示柜。结果贾鸿渐怎么找都没找到，苏萍就骗贾鸿渐说玩具厂的叔叔阿姨们不做这个玩具了，那咱们就不买了好不好？
贾鸿渐嘟着小嘴抱怨道，玩具厂的叔叔阿姨们真坏，都不做我要的玩具。然后也不哭也不闹，就乖乖的跟着苏萍走，然后苏萍问贾鸿渐要点别的啥不，贾鸿渐就会要一易拉罐的可口可乐。然后打开以后抱着易拉罐一喝，就傻乎乎的跟着妈妈回家了。这事儿到了贾鸿渐长大之后，苏萍那是没事儿就说出来跟别人讲，弄的贾鸿渐相当不好意思。但是从这点也可以看出，家长忽悠孩子那真是太常见了！而贾鸿渐此时呢，也是跟苏萍忽悠小时候的他一样的在忽悠着员工们。而员工们呢，则是可爱的嘟着嘴抱着他们的“可乐”，乖乖的就回家去了……（未完待续。）
第两千六百四一章 非我不可
马忠晕晕乎乎的从床上爬了起来，去刷牙洗脸了。到了洗手间，正在刷牙洗脸的妻子看到了他的脸色之后顿时惊讶了，“呦，你脸色怎么这么难看？哪儿不舒服了？”“有点感冒头疼……”马忠皱着眉头说道。他虽然描述的症状很轻，但是他老婆显然不会这么容易就相信了。只见着她伸手摸了一下马忠的额头，“怎么这么烫？发烧了怎么不说？今天你别上班了，赶紧打个电话请假，我给你弄体温计量一下体温，然后给你找点药吃去……”说着这做妻子的就要帮着马忠找药。
家里往日有人生病，买来的药总是有吃不完的。这吃不完的药留了下来，也就成为了日常家庭常备的药物，比如阿司匹林什么的。“都38度了？来，张嘴。回头吃完了要是烧还没退，你自己去医院看？要不要我现在陪你去医院挂号？”老婆把药片塞到了马忠嘴里，端给了他一杯水，看着他喝水吞药的时候如此问道。
“不用了，我一会儿上班去，实在难受了我再去医院。”谁知道马忠这么说道，他说完了把毛巾用冷水湿了湿，擦了一把脸，好像尽量想让自己更清醒一点。“还上班？你都这样了还上什么班？神经病啊你？都38度的体温了你还上什么班啊？你不怕半路温度再上来直接昏倒啊你？”说着这老婆就皱起来眉头不满意的质问道。
“没事的，这么点温度哪儿会晕倒啊……”谁知道此时马忠晃了晃脑袋让自己清醒了一点之后，却是如此说道，“再说了，公司需要钱，小贾总还有点都不扣咱工资……这么好的老板可不好找啊。将心比心……咱也应该去啊，又没到动不了的地步……”说着马忠转身就出了卫生间，然后拿了大衣就要往门外走。“你疯啦？早饭还都没吃呢你往外走什么？不行！你今天必须给我在家里，我现在就打电话给你们经理请假！”这马忠的老婆是真心疼丈夫，一看丈夫这样她可是不管三七二十一就要给丈夫的经理打电话。直接代替丈夫请假……
最终，马忠想要带病上班的“阴谋”还是被他老婆挫败了，等待他的将是去医院打吊瓶，然后在家里睡一天的惩罚。不过虽然是这样。可是马忠还是很想上班，在他的眼里，现在的华夏高科近乎都属于没有他就不行的地步！哪怕他知道自己这种想法可能有点过于自大了，但是他不知道怎么，就是觉得自己是一个很受重视的华夏高科的一份子！他赶脚好像一点头疼脑热的小病就不去公司上班。好像就是故意偷懒一样的过意不去！本来按照道理来说呢，偷懒这种事儿应该人人都爱做。可是不知道为啥，在华夏高科里面工作吧，挺受重视的，虽然平常工作起来压力不小，可是真的让他在家里歇着吧，他又觉得公司里面同事都在干活呢，他一个人歇着好像有点拖团体后腿了！
其实不仅仅是他，现在华夏高科里面绝大多数的人都是这样。贾鸿渐前几天开的那么一个会，可不是一点效果没有的！外加上他平常还有各种关心员工的互动。这些效果加到了一起，就有了现在的这种效果！说白了，这就是向心力！有了向心力了，这样的一个企业在跟别的企业竞争的时候，那才能爆发出来更强的能量不是？这就像是两个军队打仗一样，一个军队各种克扣压榨下面的士兵，一个则是把下面的士兵当成亲兄弟一样对待，这两边爆发出来的能量能一样么？
当然了，有的公司可能比较信奉别的管理哲学，比如说什么狼性哲学。就要各种逼迫员工更进一步的。甚至连带美国的运动界都是这样，通过各种压力来压迫运动员，如果运动员能够在压力下爆发突破了之前的上限，那是最好不过。可是如果突破不了，那就要被淘汰掉了。在美国运动界可能还好一点，因为运动员如果在这个队混不下去，在NBA混不下去还可以到别的国家联赛里面混。可是在公司里面被压的业绩做不到，而且还有房贷之类的压力在，然后赚得还没有篮球运动员多。这种压力可能真的会导致员工从楼上跳下去的！
毕竟不管怎么说，人能承受的压力都是有限的，就跟弹簧一样，如果超过可以承受的压力压过来，那很容易让压到了极限状态的弹簧偏离本来的轴线然后变形失去一部分弹性，从这个角度来说，弹簧那也是会坏的，更何况是人呢！而且那样的一个压力相信到了后来很容易出事儿——日本那边上班压力大，各种自杀率各种过劳死难道还不触目惊心么？难道真的不仅要用员工的血汗，甚至都要用性命来换取一个公司的成功？至少贾鸿渐不愿意背上这种名气。
很快，经过贾鸿渐和公司高层商讨过的节约细则就开始公布了。在这个细则里面，那条条框框的规则还真跟别家的不太一样——一般公司要说节约什么的，很多时候都是公司老板一拍脑瓜突然觉得灵光一闪，那就开始胡搞乱搞。就像是贾鸿渐说过的那么一个不许用白纸打印非正式文件一样，弄的动不动还要罚款，这不是逼着员工们作假糊弄上面么？但是如果要全面把公司以往的规章制度都改革来配合节约模式的话，相信那种公司的老板又会觉得太麻烦，又懒得弄！简而言之，这种老板的这种政策很多时候那就是跟小孩儿玩儿玩具一样，纯粹是三分钟热度！
但是贾鸿渐他们这次的就不一样了，在贾鸿渐的要求之下，公司的高层干部们那都是以怎么尽可能的达到效果来思考条条框框的。简而言之，就不是为了制定规定而制定规定，而是为了规定有效果才制定的规定！甚至为了有效果都可以把以前的一些规定给推翻！在这么的一个思路之下，造成了一个什么样的结果呢？那结果就是华夏高科经常鼓励员工没事儿在公司加班值班的指导思想呢，正式的成为了往事儿——按照新的标准来说，以后员工要是有心给公司省钱，如果有网络的话甚至不来公司上班都是最好了！还能给公司省水电钱！
现在的网络普及不普及？其实也普及，因为有了有线电视网络的存在，可以利用有线电视上网，所以在上沪这种有线电视几乎全面覆盖的大城市，那网络覆盖也是一样的全！所以公司下的规定那就是全面的开始推行弹性工作制，也就是说在以后不用每天朝九晚五了。每天公司的各种小组、部门照样的会大概的规划出来一天的工作量，而现在呢不仅仅是完成了工作量就可以回家，而且还是觉得自己明天早上可以回来应付过检查了的，那把工作带回家做都行！
当然了，为了配合这种工作检查，那弹性工作制自然不可能说早上还很弹性到可以让员工晚两个小时上班都没事儿。这规定里面呢，让早上上班还是要正常的打卡，到了下午三四点之后，如果没有什么等电话之类的事儿，除了重要岗位必须有人留着以外，其他人那不管完成不完成工作都可以走人。
这样的一个规定太让人觉得舒服了，当然了在另外一方面也会影响一点效率——比如说万一突然出事儿了，打电话过来找不到相关人员那真就耽误事儿，所以呢贾鸿渐他们这边规定基层干部是不可以离岗的，这样起码有事儿的时候每个班组都能有个人在接电话吧？然后因为是基层干部在，临时要找班组里面的人员那也容易，至少要比外人联系班组里面的人员容易啊！而另外一方面呢，也是规定了员工们24小时手机不能关机，必须打电话了一定能够找到人！不然的话，公司的运行效率那肯定要下降不少的。
凡事都是有利有弊，这么做了会稍微影响一下效率，不过毕竟日常工作大多的都是不那么紧急的事情。万一真的紧急了，因为有无盘工作站系统在，所以班组里面的工作资料那都是要共享的，因此哪怕出事儿了，相�
