风骚重生传-第1698章
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这种能让贾鸿渐听歌都听出来类似酿酒一样，还必须放一段时间感觉才香的，周捷伦这也是天字第一号了！不过呢，也就是他这样的年轻人才接受的了刚出道时候周捷伦的曲风，因为在这个年代不管大陆还是港台，他的曲风跟所有人的风格都不一样，太特殊了太怪异了！对于所有人来说，他的歌那就是一个很怪异的新生事物！这也是为啥很多知名歌手不愿意用他歌的原因之一，也是历史上宪哥不想给他出专辑的原因，谁都不看好！然后在这个年代，能接受周捷伦风格的，那只有年轻人，因为年轻人勇于接受新鲜事物。
他贾鸿渐跟老爹老妈差不多同样时间听到了周捷伦的歌，结果贾鸿渐两张专辑就变成了歌迷了，而他爹妈呢，十几年下来都认为周捷伦不会唱歌，觉得他红起来就是很诡异的事情！觉得周捷伦能红就是证明年轻人口味坏掉了！
贾鸿渐的老爸老妈历史上听了十几年都没习惯周捷伦，那么评委们能几分钟就接受么？显然不能，果然三个评委顿时都没亮灯，而这周捷伦呢，安然下场……
看着他下场的样子，贾鸿渐脑子里面就开始想着一些什么……（未完待续。）
第两千三百四三章 严肃处理？
周捷伦居然自己就参加了《直通春晚》的节目，这个事儿在中国梦工厂音乐公司的内部简直就是炸开锅了！要知道中国梦工厂音乐公司旗下的两个大的唱片公司——滚石中国以及丰华唱片，那跟华夏卫视的里面的人也是熟稔的很——别的不说，三方都是贾鸿渐这位大佬旗下的，怎么说都算是兄弟公司，稍微有点交情也是应该的。更不用说的是像中国歌手职业联赛啊以及中国好声音这些东东，那都是两边合办的！两边都是共同出人出力的，这合作了好几年了，还能不熟？所以实际上在这个节目拍完的时候，华夏卫视已经有些人惊讶于这周捷伦怎么来参加直通春晚了。
但是当时因为大家要忙着剪片子做后期——总共累计一千个小时的素材啊！虽然只拍了一天大概12个小时左右，可是差不多一百台机器，这每台机器12个小时，加起来不就是一千多个小时了？而且这一千多个小时别看好像都是重复的素材，但是不同角度产生的效果不同，要好好的剪出来一个样片，怎么这一千个小时的素材都要看一遍吧？光看看这些素材那就要多长时间了？所以华夏卫视这边剪辑的时候，那就是分成了好几个组，比如每个节目那就有一个组来做，把一百来台机器从导演到观众再到演员等等一系列的镜头都看下来，最后再剪辑一下子什么的，那哪儿有空给梦工厂音乐那边打招呼啊？可以说当他们把每个部分剪好了，把各个部分的都给放到了一起，检查了一下修改了一下，做好了样片交给了叶静之后，这才想起来好像应该给梦工厂音乐那边打个电话，因为好像滚石的周捷伦居然被淘汰了！这会不会影响那边的计划？不过那边也没提前跟自己这边说，还是为了以防万一通知人家一声吧，于是这电话也就打过去了。
话说那滚石唱片内部，对于周捷伦参加《直通春晚》的事儿是真心一点都不知道！人家周捷伦现在在公司里面那就是一个落寞的没啥人关注的小朋友而已——而且还是词曲制作人里面那种不太受重视受关心的新人而已！有人私下里都说。这周捷伦也不知道到底哪点被贾总看上了才给硬塞了进来。结果现在这么一个只会写怪异曲风的家伙，居然还自己跑到《直通春晚》上面去作为歌手出道？这真是岂有此理啊！
没错！真是岂有此理！哪怕再公司里面一个准备以新人歌手身份出道的家伙，不服从公司安排，不跟公司打招呼就跑出去上节目。这是什么意思？觉得公司给他设计的路不好是吧？自己有想法是吧？自己有想法的话那就跟公司解约啊！那就自己去打拼啊！更不要说的是，这还是一个作曲者跑去参加节目了！还是串行了冒充歌手来参加比赛，甚至还没跟公司任何人打过招呼！这不是岂有此理是什么？哦！要是这样的人还不处理的话，那么公司以后怎么管人？以后大家看到了只要自己想做什么就可以做什么了那不是？以后大家就会发现公司就只是纸老虎而已，到时候自己觉得公司安排的路线以及培训不好就可以直接不理公司自己参加节目了是不是？
不论从哪个方面来说。刚满20周岁的周捷伦这次那可真是惹麻烦了，而且是惹了大麻烦了！这个麻烦要是放在别人身上，搞不好就是直接开除解约的那种！放在他身上会怎么样？因为他周捷伦是贾鸿渐钦点选中的人，所以这滚石唱片的管理者段氏兄弟俩中的段钟潭那就直接给贾鸿渐来电话了！
这边贾鸿渐还在想着怎么弄周捷伦这个事儿呢，结果手机响了。他接起来一看是段钟潭，“喂？老段啊，我贾鸿渐，啥事儿？”他刚这么一开口，接着就听到段钟潭那边用很沉痛的口吻说道：“贾总，公司里面周捷伦惹事儿了。他居然瞒着公司去参加了《直通春晚》的节目，甚至还被第一轮就给淘汰了。这事儿影响太大了，就算能瞒着，回头到了播出之后肯定也瞒不住……”段钟潭这边老老实实的如实汇报了一下周捷伦的事儿后，他别的什么话都没有说了。但是人家虽然没说话，可是意思却是很明显的——“贾总，这周捷伦是您钦点的，是您的人，我们不敢动，但是这事儿他做的太出格了。要不您亲自来执行家法吧？全公司的老老少少大大小小都在看着呢。”
对此，贾鸿渐点了点头，“我知道了。”然后就挂了电话。他贾鸿渐是老板，不用跟下属接到了老板的质问电话一样。一定要下什么保证。他是老板他说咋就是咋，他不用给任何人保证，这就是他做老板的特权！不过呢，做老板有特权，做男朋友和儿子却是没特权的，他这边挂了电话之后。只听着老妈和叶静不约而同的问道，“谁来的电话？”
“段钟潭，他说周捷伦这个事儿是没经过公司同意他私自跑出去的，说绝对要严处，问我怎么办。”他大概的说明了一下情况。这边他刚说完，苏萍那边就开始太后干政了！“就他唱歌唱成了这样还想出唱片呢？他要出唱片谁不能出？见鬼了！就这种人还之前要求新合约还把版权都归了他了？我们是付钱让他写歌的，他那是职务创作，版权理所应当是公司的！这种人不严惩公司根本没办法管，开除开除，滚回呆湾去！这呆湾的小孩儿怎么那么不懂事，还自己脚着自己挺好的？从来就没见过自我感觉这么好的人！”说着说着，这苏萍甚至还来了劲儿了，“鸿渐，叶静，你们可听着，这种事儿绝对要严处！否则的话有人带头了那以后队伍还怎么带？公司还怎么管？以后人家不是有样学样了？以后公司里面的人都不把公司的管理尊严当回事儿了，外人还会当我们的公司是一回事儿？必须严处！而且通报批评！”
听着老妈的话呢，贾鸿渐点了点头，“行了妈，这事儿我知道，你就别管了。”表面上看起来他好像是答应了老妈要严处的这么一个要求，可是实际上呢，他这种点头只是一种孝顺的表现而已。至于真的是不是这么做，那是另说的——他贾鸿渐有他自己的管理哲学，所谓三十而立，一般人到了30岁左右自己的世界观人生关价值观基本上就建立了，建立了之后别人就很难动摇了。贾鸿渐也一样，他前世都是奔四的人了，还能啥事儿都听爸妈的一点自己的看法都没有
而且再说了，哪怕就算是要听爸妈的话，哪怕咱绝对够孝顺，可是这是周捷伦啊！这个现在看起来没大没小二二呼呼的青年那未来可是小天王啊！那唱片卖的能火成什么样啊！别说贾鸿渐这是为了经济利益不顾管理——实际上那个公司老板不是这样的？真的掌握了公司半数业务联系的业务主管，看哪个老板失心疯的敢没事儿就找着主管的麻烦？只要不是天大的事儿，那都是能哄着就哄着好么！把人家哄好了，把人家哄的不要出去单干，这才能给老板赚钱好么！老板跟钱也没仇啊！什么？别人会学着主管的做法？谁敢？来来来，站出来！老板不敢弄业务主管，难道还不敢弄这么一个小屁职员？中国人的办公室哲学里面，那真是除了二X，其他人天生就动一个道理——如果没有两把刷子就不要嚣张！真正能在公司混的久而且还敢嚣张的，哪个没有两把刷子？没有两把刷子还嚣张的早八辈子就被干掉了好么！
当然了，周捷伦是现在还没有出名，还没有证明他有经济利益，所以如果不处理他的话，会造成一种公司管理很“裙带”的赶脚。好像只要是老板看好的，那么怎么犯错都没问题，哪怕是毫无前途的新人也没问题。这样一来就可能会造成上有所好下必甚焉的倾向，毕竟下面的人不像是贾鸿渐一样能看到周捷伦有几把刷子！
所以这个事儿处理是要处理，但是一定要处理的有技巧，要处理的能让其他人信服，能够不影响公司的总体风气，还要能让周捷伦知道错了，知道公司谁是老大，知道有些事儿不是他想做就能去做的！但是呢，这种处理又不能让他尥蹶子了，不能让他怀恨在心成了疙瘩，免得重演宪哥和周捷伦的往事——本来宪哥是周捷伦老板，结果周捷伦成名了几年之后，积怨爆发，最后两人就分道扬镳了，这对吴宗宪来说是很大的损失啊，毕竟摇钱树没有了啊！贾鸿渐怎么允许自己也步宪哥的后尘呢？
于是这里的他表面上看起来孝顺的在帮爸妈继续弄山核桃，在宠爱叶静的给她剥山核桃，但是实际上此时他的脑袋里面却是在快速的考虑到底要怎么操作这个事儿！（未完待续。）
第两千三百四四章 倔强的周捷伦
贾鸿渐第二天来到了滚石唱片，他直接进入了滚石唱片的总裁办公室，这个办公室呢那就是特意为他留的，只不过他一般不怎么来就是了。这办公室日常都有专人打扫，所以哪怕N就没来过，这里还是干干净净清清爽爽的。这边贾鸿渐刚进了办公室没两分钟，段钟沂和段钟潭俩兄弟就敲响了贾鸿渐办公室的门。“贾总您来了？”他们一进门就关心道。这倒不是贾鸿渐叫他们来的，而是他们作为总经理副总经理的，碰到董事长兼总裁的贾鸿渐来了公司了，他们能不第一时间知道？他们能不赶紧过来聆听贾总的教诲？还等着贾总来派人叫他们？这是怎么当下属和副手的？
贾鸿渐这边看着这俩人来了，对他们点了点头，别的没说啥，只是让他们把周捷伦叫了过来。一听贾总要出手来整周捷伦了，当时这俩人就立刻叫人去叫周捷伦了，而他们俩呢，那就像是要留在贾鸿渐的办公室里面，看看贾总到底怎么管教周捷伦！嘿！当时贾鸿渐扫了这俩人一眼没说话，他知道这俩人是要“考验”一下自己的管理能力。说真的，虽然他贾鸿渐当年入股了滚石唱片，但是毕竟是以钱多和大陆市场为诱导，诱惑着他们卖了股权，不过却许诺给了他们管理的权力。但是这只是证明了贾鸿渐有钱，真的证明了贾鸿渐就足够有管理能力么？足够的能证明贾鸿渐适合做他们的老大么？
没错，一般来说在公司里面大家对老板那都是尊尊敬敬的，可是谁说一定每个人都这么尊敬？可是谁说每一个人在心底都是那么的尊敬？不止是在公司里面，甚至在其他的任何社会组织里面其实都会有这么一个现象，当这个组织开始自我繁殖的时候，整个组织自己就会有一个“欲望”，这个欲望一般来说就是发展，自我升值之类的。而当某个首领被发现他个人的管理能力或者说是他的目标和整个团体的目标不一样的时候，那就很容易会被团体内的其他成员挑战，然后搞不好就会损失领导权！比如以前的军阀。虽然看起来军阀好像对下面的兵有着很大的威望，但是如果这个军阀一直做的事儿都不符合这个军队的利益，一次两次可能没人说话，次数多了之后大家难道不会有怨言？怨言多了之后这肯定就会有人想要架空了军阀自己来当新一任�
