风骚重生传-第1652章
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不太懂的话出来然后就不管了吗？当然不可能了！贾总当然跟大家就解释了——打成一片这才能熟悉整个团队，熟悉每个人，让他们接受自己，并且听自己的信任自己！毕竟，像是美国公司派过来中国的分公司总经理一样，整天就憋在自己的办公室里面不跟群众交流，这谁能真的接受他？哪怕他的命令大家都服从，但是大家真的就信服他么？对于高管来说，可能基层员工信服不信服并不重要，因为他们可以通过行政体系来施压。可以让下面的属下干部来施压。可是现在这些年轻人是要从基层做起的啊！也就是说他们作为最下面的小干部，如果不得到信服的话，他们怎么管理？
所以，处于被贾总教育的。他们都知道自己一定要参加接风晚宴，否则的话一定会被认为太过于曲高和寡，被认为太过于清高了。所以他们一定要参加，而且还一定要表现的非常有风度的参加，这样才能用风度来征服大家。才能让自己成为未来上上下下的润滑油——按照贾总的说法，这干部某种程度上就是上下之间的润滑油！
而要当顺滑油，肯定必须得润滑，那就是在上面和下面都要吃的开！而怎么吃的开呢？那不就是要靠着贾总教给他们的社交技巧么？贾总在之前的特训里面，那也是交给过他们怎么社交的——不外乎是见人说人话见鬼说鬼话。这话刚开始听起来呢，让他们很反感，因为这种“见人说人话见鬼说鬼话”的评价，那在社会上的传统评价里面都是相当糟糕的。因为这说明这个人只是见什么人说什么话，并没有自己的一个固定意见，而是非常有投机的意识。
对于此呢。贾鸿渐当然是进行了“反驳”的。他随便举了几个例子，就让学员们点头同意了这么一个观点——跟一个喜欢足球的基层员工，咱们不跟他聊足球还聊啥？一个妹子喜欢文学，咱们想追她当然要跟她聊文学了！这在某种程度上，不就是见人说人话见鬼说鬼话么？否则难道碰到了喜欢足球的员工，咱就是不聊足球，就是要聊手球？难道碰到妹子喜欢文学，咱就要跟人家聊市场营销？这不是事倍功半么？
然后呢，在贾鸿渐大神的理论指导之下，这些储备干部们那就表面上风度翩翩面带笑容的参加了当晚的接风晚宴。然后在接风晚宴上面呢。他们一个个的都成了交际花一样的人物——一方面自来熟一样的跟各种人聊天，另外一方面对谁都彬彬有礼的，还非常热情！可以说短短的两三个小时的晚宴，他们顿时就赢得了首都铁通公司里面从领导到员工的认同！在这些领导和员工们看来。从南方来的这些储备干部们，那一个个的都是大学生，那都是知识分子！然后呢，一个个的根本都不高傲，而且还特别亲民！给人的感觉那简直就像是如沐春风！比如说碰到喜欢足球的员工，可能正在跟这个员工聊的人一点都不熟足球。但是呢他却可以用一种类似不耻下问的态度来问，主动的想要知道那个员工喜欢足球的细节。
他的这种不耻下问以及那种请教的姿态，真心会让喜欢足球的员工拉着他聊上两三个小时！所以基本上这些储备干部们在晚宴上面，那真是赢得了不少“好朋友”，甚至有的人还找到了两三个好朋友！
在这种情况之下，晚宴之后还没等到首都铁通这边的人纷纷回过味儿来，然后开始惊讶从南方来的这些人可真好交往，这些南方来的储备干部们已经自己先惊讶了！说实在的，之前在他们特训的过程中，当他们由贾总教了各种社交技巧什么的时候，他们从来没有想到这些东西会这么有用！甚至贾总让他们互相之间练习的时候，他们也没觉得这玩意儿有多有用。因为当时练这个的时候，他们互相之间已经比较熟了，可以说除了增加大家这个团体之间的彼此了解之外，好像也没啥用处了——毕竟大家之间也没有你死我活的竞争什么的，可以说气氛还是相当融洽的。
可是到了这首都的接风宴以后呢，他们算是第一次发现了这些贾总教的东西有多有用！他们居然跟刚认识没五分钟的人开始热聊！然后呢，还是对方说的多，他们说的少。他们只需要按照贾总教的，认真倾听，然后时不时的顺着对方的话回应几句，勾引一下对方的话，然后对方就能滔滔不绝的讲N多啊！讲N多也就算了，接下来这些人会明显对他们更加的亲昵！这么聊了两三个小时之后，虽然很累，但是大家明显都可以发现之前他们找来聊天的那些本地员工啊、外地进京的学员之类的。对他们亲热的简直就像是老同学老朋友一样！再加上那种北方人特有的豪爽之后，就好像是大家只不过吃了顿饭聊了几个小时，然后对方就肯为他们上刀山下油锅了！
这种事儿是他们以前在南方……不，以前他们的人生里从来没发生过的！所以他们当然会体会到贾总叫他们的那些小技巧。赶脚好像瞬间就把自己变得魅力无限了有没有？好像瞬间就变成了万人迷一样了！好像瞬间就能跟世界上的任何人做朋友然后打成一片了！这贾总教给了他们的东西，这看起来简直就像是武侠小说里面的各种神奇的武功秘籍一样啊！贾总也太神奇了！
那是必须的！贾鸿渐怎么说前世和这辈子加起来都活了四十好几了，而且他这么聪明的人，天生又继承了苏萍的那种社交“技能”。再加上悟性又好，前世又为了追妹子仔细琢磨过很长一段时间这种问题。所以他交出来的学生，那水平能差了？哪怕这些学生实际上只是他用了一个月时间随随便便培养出来的，虽然他只是教了自己一小部分的知识，而且与之交换的还是好几年的一个长约，限制住了这些学生在给他贾鸿渐创造出来更多的利润之前不许离开！所以，这贾鸿渐那才是最终的大赢家！
一方面，他贾鸿渐不仅仅是通过教这些学生，来可以迅速的利用学生掌控铁通，然后靠着这些学生给他赚钱。同时在另外一个方面呢，他也卖给了这些学生更多的好感和崇拜之心！想想看。这些人当不断的发现贾总好像总是有东西没完全教给他们，当他们总是发现贾总那边还有更多的神秘技术的时候，他们会跳槽么？一般人要跳槽，那都是觉得这边自己学的差不多了，该学的东西都学的七七八八了，然后才会野心膨胀想着出去自己干一番事业，或者赚更多的钱。
如果贾鸿渐一直都有压箱底的没有教出去，或者说一直让这些人觉得贾鸿渐还有很多东西没教给他们，他们会跳槽么？要知道这华夏高科本身给的工资和待遇并不低，而且还有一个“让世界更美好”的所谓企业文化来感染人。来洗脑！更不用说的是，留给他们在华夏高科相关企业里面上升的渠道也很多，空间也很充足，那么他们还有什么理由要背叛贾鸿渐呢？他们还有什么理由跳槽到其他的地方去呢？
这里面有一个贾鸿渐并没有讲清楚的一点。但是这点却非常的重要——他贾鸿渐教给这些储备干部们的那些管理手法，都是他贾鸿渐特有的！都是他贾鸿渐琢磨出来的！然后呢，这样的一个手法这么一个体系，有一个非常重要的一点，那就是要彼此配合才行！也就是说，当老板采用了这种方法。而下面的干部也是采用这种方法的时候，双方才能配合到一起！
打个比方来说，就像是在特训的时候，贾鸿渐曾经一个个的叫人过来。把人叫到了他的套间之后，他就是在沙发上看电视，对站在门口的储备干部不闻不问的，就像是根本这个人就不是他贾鸿渐叫来的——不，应该说就像是这个人是空气，贾鸿渐根本看不到听不到一样！而在这种情况下，大家当然迷惑了。可是后来想起来贾总告诉过他们，当他们觉得他找他们以后，突然做出来了一些匪夷所思，让人觉得摸不到头脑的事儿之后，那肯定是事出有因的。比如在公司里面，本来叫了他们过去，但是去了之后呢，却被贾总说窗户脏了，让他们这些干部去擦干净。
他们这些干部虽然是打工的，但是是清洁工么？是来擦窗户的么？这事务反常即为妖——很可能是贾总这边办公室里面突然来客人了，贾总之前想要找这些下属问的问题呢，不方便当着客人面说，所以才来这么一出反常的话！这就像是老婆出去接小孩放学结果被人绑架了，在被匪徒逼迫的劫持向郊外的时候，这老公突然打电话给了老婆，老婆在匪徒的众目睽睽以及尖刀利刃的威胁下，要暗示老公自己出事儿了，只能反常的跟老公讲话来暗示啊！
于是乎，他们有的人反应过来之后，就知道贾总是在锻炼和考验自己这方面的能力，然后呢，他们就开始自己用眼睛看到底有什么事儿是贾总不肯说但是需要他们做的——也许就会发现贾总故意堆满的垃圾不倒掉啊，或者贾总故意弄脏的床单啊，或者是其他什么隐藏起来的小任务。最后就变成了贾鸿渐叫他们过来，然后装着看不见他们，接着这些人就会自己去找事做，自己去发现问题——这种就是一个配合的默契，这种就是下面的人知道贾鸿渐要干什么。如果学会了贾鸿渐这么一套的人，结果跑到了不是贾鸿渐当老总的公司里面，可能就会觉得非常不适应！因为那个老总不会贾鸿渐的这一套啊！
所以，交给这些人的知识呢，那其实是不完全的，同时也是一个坑！有了这么一个坑呢，他们会发现只有在华夏高科里面，才是真正如鱼得水的！（未完待续。）
第两千两百九零章 名单
对于这样的一个坑，贾鸿渐那当然是有意为之的。为什么有意为之？很简单，中国人在改革开放了之后，在没有了国企之后，那真心没有太多对企业的忠诚度！很多企业在实际经营的时候，经常能碰到好不容易培养了一个人才，结果好么没用多长时间就被别的公司加工资给拐跑了！这个对于被拐跑的员工来说基本都是理所应当——毕竟大家都是个人，都要过日子，有更好的待遇干嘛不走？追求个人成功有错嘛？
但是这对于培养他的企业来说就难受了，因为不是说直接给人才加薪就好的——刚开始公司培养他，那也是下了成本的！培养一个人很简单么？有些在职培训的，那可是要花不少钱的——比如公司看好一个员工，送他去名牌大学读相关专业的在职研究生，这全套的学费什么的都是公司出，本来指望着培养他出来之后给公司带来更大利益的。结果他这边读完了没服务几个月就跑路，公司不是要亏的吐血啊？
因为这种现象很常见，所以到了后世之后很多公司那都是出于这种考虑，那是减少了不少对员工的培训的！而这样一来呢，当然会让员工对公司抱怨更大，因为没有了培训，他们要升值什么的更困难啊！反正到了最后，反而变成一个恶性循环了！
自然，贾鸿渐不是批判员工或者公司，这两边都是为了保护自己而已，从某种方面来说，这就跟男女结婚，结果一个个的首先都想到要怎么保护自己，不被对方骗，预先先想着离婚的时候自己不吃亏，那么这样的一个婚姻显然不会幸福——中国人一般都觉得既然都提前想到了分开的问题了，那就是没想要好好的在一起，没有“破釜沉舟”。就是类似“在不在一起都行”，那么为什么两边的感情还会好呢？哪怕日子过下去了。也不过是两个人搭伙在一个屋里过日子而已。
贾鸿渐对于这个问题的看法呢，也很简单，教还是自然要教的。这就同样就跟夫妻俩过日子一样，如果一开始就想着离婚的事儿。那显然日子过不好。但是呢，他贾鸿渐也不会傻乎乎的把什么都教了——在以前还会有教会徒弟饿死师傅的说法呢。所以谁说教的时候要么就是全教要么就是不教？为什么世界上就剩了这两种状态呢？教，就不能教一部分？就不能教一个对方学会了也没办法去别家用的方法？的确，要想办法解决这些事儿，那不是说拍拍脑袋就行的。那也是要有很丰富的管理经验，然后自己还要很懂的情况下，才可能总结形成这么一套方案。别的老板可能觉得想这些东西干啥，不如直接去别家挖人得了。但是呢，贾鸿渐就是喜欢动脑子，就是喜欢培养自己的人才——他最喜欢的企业就是前世的宝洁和海底捞，这俩公司那都是以人才内部提拔为主的！
不管怎么样，现在这么的50个人，就算是他贾鸿渐做出来的一个尝试。如果这些人以后都在华夏高科里面表现的不错，并没有什么大规模的叛逃之类的。那么贾鸿渐脚着这个方式就是�
