风骚重生传-第1027章
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到这种技巧！甚至贾鸿渐在刚开始就恰当的那怎么下钩子本身来做钩子，这简直太聪明了！这让人明白过来之后，那简直忍不住都要拍案叫绝了有没有？
此时的贾鸿渐淡淡的微笑着，他很享受眼前这些下属们反应过来他设计的梗之后的那种震惊的状态。好吧，他贾鸿渐别的天分没有，唯一的天分就是脑子转得快。前世他能变成成功人士，除了善于跟人打交道之外，就是脑子快，就是能这么在说话之前就想到之后几句话要怎么说。刚才说这个钩子的内容的时候，他就是在刚说了欧美的纪录片导演有下钩子手段时候，他就临时想到了自己可以把这个讲钩子的话下成一个钩子。然后那才改变了之后的话，然后就顺水推舟的弄成了这样一个能让人拍案叫绝的东西。
下属们震惊过之后，那可是先用佩服的五体投地的眼神看着贾鸿渐，再所有人不约而同的把他刚辞啊的话都记在了本子上。看着大家都这么好学。贾鸿渐觉得很满意。当然了，他才不会告诉这帮子下属，这话里的那些东西，就是他前世时不时看电视的时候，偶尔从电视里面学来的！
贾鸿渐看电视。出了后来的《王刚讲故事》之外，那最喜欢看的就是一个叫做《传奇故事》的赣西卫视的节目。本来他在上沪的时候，最早都是看不到外地卫视的，后来到了21世纪头十年的中叶，上沪这才慢慢的开放了外地卫视的落地，贾鸿渐这才看到了这个节目。他甚至还记得自己第一次看这个节目时候的投入——整个故事简直太引人入胜了！这样一个主持人来讲述故事，偶尔“插播”一点实地拍摄片段的节目，在主持人的讲述之中，整个故事那可以说太抓人了，甚至贾鸿渐在广告的时候连换台都不换。甚至广告的时候他老爹跑过来要看球，他都不给看的地步！
一个故事被那主持人讲的引人入胜、九转十八弯的，让贾鸿渐最后看完了以后，那真心觉得需要喊一声爽！但是等喊完之后，去洗澡的他再回忆一下，再琢磨一下，突然发现这尼玛刚才吸引的他不行的那个故事，其实说白了就是一个农村夫妻感情不合离家出走的故事嘛！这样一总结的话，那个故事简直就平淡的让他贾鸿渐都提不起来兴趣！但是这主持人怎么就能把这么一个鸡毛蒜皮让贾鸿渐都觉得没兴趣的故事，讲的这么吸引贾鸿渐呢？这算是那种所谓的讲故事的能力么？
感兴趣之下。贾鸿渐也找过周芮菡打听这个节目在业界的口碑。结果不打听不知道，原来这个《传奇故事》的节目，在全国卫星台里面收视率超高——在他们这个节目播出的时段内，都能让赣西卫视这个平常少有人看的卫视。变成全国收视率前五的省级卫星台！可以说这个成绩，都是这个节目的能量，而这个节目的能量，就是背后那种讲故事的手段和技巧的能量！
于是乎，这贾鸿渐就开始不断的看这个节目，然后不断的进行总结和归纳——他贾鸿渐的爱好就是这么一点。就是看到了有趣但是自己不懂的技巧，他就是忍不住想要钻研！所以半年以后，他贾鸿渐也偷师到了这种技术，后来他为什么能从一个追了周芮菡N年，最后人家都对他动心了，结果他还傻不愣登的以为人家没意思，最后主动放弃了的X丝，变成了一个花丛老手？这主要就是会讲故事了！一旦会讲故事，跟妹子搭话的时候，一个鸡毛蒜皮的小事他都能说的引妹子入胜，到了最后，妹子听爽了，他在上去一要号码啥的，妹子欣然就给了。以后当朋友交往的时候，那妹子也喜欢跟他一起玩儿，毕竟有个这么风趣有意思的朋友，谁不乐意啊？于是这久而久之了，贾鸿渐摸清楚大部分妹子的类型和性格习惯之后，那就真心有点手到擒来的意思了。
此时，看到了下属们都记下来了他刚才说过的话之后，贾鸿渐淡淡一笑，继续说道：“刚才我们说的是怎么让我们的新闻变得有趣，这个规则我讲过之后，咱们这次采访的素材，我就让你们几个人配合着进行商量怎么剪辑，什么素材放在前面，什么素材倒序插叙，什么地方是设计的钩子，什么地方是抖包袱的，我都需要你们想明白写出来交给我，OK么？”
看到下属们点头之后，贾鸿渐笑了一下。“接下来呢，就是另外一件事情，那就是说我们之前采访的这些素材，我看还需要补充一点。比如说，当初怀韩心和太阳神，为什么会选择多元化发展。当然了，我们没办法请怀韩心来，但是我们可以从别的地方来拼凑出来大概他当时是怎么想的。比如说怀韩心的朋友是不是里面有做电脑做发达了的，比如说当年的电脑市场环境怎么样，比如说当年羊城这边房地产市场怎么样，从这些领域的数据里面，也许我们就能发现当初诱惑怀韩心走错路的原因是什么。这些做完了之后，我们还可以来找一些小人物或者一些采访素材来分析一下，这怀韩心和他们的太阳神公司总部，是不是很早就发现了多元化失败了，是不是很早就发现了其实他们公司本身有问题。那么他们为什么没有进行整改呢？还是说整改了，但是失败了？失败的原因是什么？这些都做好了，我觉得就可以填满1个小时的时间，这就是一个专题节目的时间出来了，接着你们再进行剪辑什么的，努力冲击一下全台最高收视纪录……”
很快，贾鸿渐这边就布置的差不多了，“行了，散会吧，这也工作了一下午了，你们自己回房间休息一会儿，过一个小时咱们一起吃饭去，今天我请客啊！”“哦！贾总万岁！”当时就有员工兴奋的喊出来了！这给人打工最爽的是什么？还不就是听到老板说他要请客么？如今财大气粗的贾鸿渐要请客，大吃货帝国的这帮国民们，一个个都兴奋了起来！一帮子吃货！
不过，贾鸿渐是故意要今晚请他们吃饭的，原因呢，就是为了让他们的脑子兴奋起来，从刚才琢磨回忆他贾鸿渐教授内容的思维里跳脱出来。他为什么让下属们的思维跳脱出来？因为这就是给个甜枣然后打一杆子最后再塞个甜枣的最后步骤！他的安抚或者转移下属们的注意力，免得这帮人回去琢磨了一下之后，突然发现他们之前定下来的剪辑方案已经被贾鸿渐篡改的面目全非，甚至可以说完全变成了一个贾鸿渐风格的方案了！
等到员工们差不多都走了，此时贾景行坏笑着走上前来，他用肘子撞了贾鸿渐一下之后嘿嘿笑道，“叔，你真坏，三两下就把他们的方法给废了，结果废了之后他们还一点不觉得反感，一个个都跟小孩儿拿了糖果似的，乐的屁颠儿屁颠儿的！”
“这是必须的！”贾鸿渐这边刚牛了一下，突然就听到套房的门被人敲响了，他走过去拉开门一看，只见着袁明拿着手机一脸严肃的站在门外。“贾总，我刚得到消息，太阳神找了一个美国留学回来的高学历人才当董事长，他今天正式上任，然后刚才就宣布了对太阳神进行大清洗！据说好多原来的高层都被辞退了！”
什么？有这种事情？当时贾鸿渐就是一愣，要知道这种事儿那一般是白人才会傻乎乎的这么干的，要是中国人来了，哪怕就是要清洗，也绝对不会这么声势浩大的直接大清洗！中国人最擅长的就是温水煮青蛙！就是嘴上喊着根本不会清晰，嘴上喊着一切按照以前老规矩来，然后私下里面一个个的开除异己！因为只有这样，才能防止异己们联合到一起架空空降过来的这个新领导！（未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（qidian。）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。）
第一千四百一六章 三把火和整老板
太阳神来的这个新领导，叫做汪哲身，一个来自美国哈佛大学的MBA国际工商管理硕士。这个汪哲身，按照他名字来说，他的家里肯定是希望他能够明哲保身的，不过很可惜，这个MBA好像被美国人洗脑了，结果完全忘记了中国的处世之道。被聘请成为了太阳神的新任总经理之后，这汪哲身开始新官上任三把火，第一把火那就烧的相当的旺——砍掉大多数之前怀韩心点头同意扩展的多元化项目，把什么电脑、房地产、酒店业之类的项目全都砍掉，全面收缩，能卖的全部卖掉，不管别人会不会趁机压价，反正就是要短时间内全部处理掉！这样的一个做法，在某些程度上来说还是可以理解的，毕竟这就跟股市跌了一样，眼看着股票就要被套牢，有人就会直接选择割肉出场，来个止损！
这汪哲身第一把火选的路子也是这样，他准备全线收缩，卖掉他看不上的产业，决定最后让太阳神只保留在保健品、饮料和药品三大板块。然后又把怀韩心下台前新研发出来的三个产品——洗发水、多补钙和风暴减肥茶当成是新的利润增长点。对于此，到不是不能理解，也不是不能理解。
不过接下来的这第二把火，到是让贾鸿渐真的不能理解了——在上台的第一天，他就在全体公司职工大会上宣布，抄掉原来怀韩心4个副手中的三个。这样的一个高层大换血直接就把全公司的人吓傻了，而在这个汪哲身对高层大换血的同时，他也宣布要对中层进行大洗牌和大清洗！预计全公司5成以上的中层干部要卷铺盖卷走人！只不过跟高层不一样的是，高层一共就四个人，现在有三个人就是指名点姓的让他们走，而中层的干部，则是还有一定的缓冲时间，大概在一两个月之后才会裁掉他们，但是这样一个裁员的预告，在汪哲身上台的第一天就已经当着全公司所有人的面宣布了！
这已经是得罪了高层和中层了。而剩下来这汪哲身还不罢休，他接下来就直接在全体会议上宣布，他将对公司进行巨大的改革。把以前分给员工们的类似国企的福利分房，都要折现卖给住在屋子里的员工。甚至还有公司里面为了业务方便给员工配的一些工作用的GS…M手机，那都要折价卖给员工。
这样的一个决定那可真是把基层员工们都弄火了！要知道在这个年头，中国的国企老百姓那还勉强能有个福利分房呢！虽然福利分房也经历过一次房改和二次房改，也讲究要用个两三万块钱把房子买下来。但是太阳神这私企之前还把房子说是当成福利分给了员工，现在突然又说要收钱。而且这收钱还不是跟国企一样全国统一的，而是一个新上任的毛头小伙子想出来的，这能让基层员工们不火？而且，居然还让他们把公司配的手机买下来，这还有天理么？这世界上私营公司给员工配手机的，那都是为了工作才配备的，如果说公司资金紧张，把手机要回去也就是了，让员工出钱买手机这是什么意思？这手机之前是员工们让公司花钱给他们配的么？哦，之前硬塞给员工。现在又说要花钱，这什么意思啊？
贾鸿渐在知道了这个消息之后，那就明白，这个汪哲身可以说现在就能准备分分钟走人了——这样一个引起从上到下几乎每个人都反感的新空降领导，能活的久反而是奇怪的事情了！要知道，这在一个企业当最高领导，那就跟在一个国家里面当最高领导一样，自己的力量是绝对弱的，真正领导能依靠的，就是所谓的行政命令。而行政命令依靠的是什么？是官僚们对行政命令的认可程度！
简而言之呢。那就是领导发话了，但是下面的人不认，那屁用都没有！领导之所以是领导，那是要所有人承认他是领导。所有人愿意听他的调遣，那才是领导。否则的话，大家都不听他的话，那他就是屁一个！
可能有人会说，这领导在现今社会有权利作为保障，有提拔人的权利。而古代那更是有更多的权利，如果下属不听，那权利就会让下属欲仙欲死。没错，某些角度是这样没错，但是另外一些角度上，领导和下属同样是竞争对手——领导也怕下属升的太快最后把自己都压住了，赵匡胤那不就是做下属的把领导位置抢了的最佳例子么？所以赵匡胤要杯酒释兵权，防的就是下属抢了自己的位置。同样，现代的领导也怕下属太有功，结果最后比自己位置还高，那情何以堪啊？所以只要事情做的好，领导肯定就有一份功劳这就叫做领导功劳，甚至有的领导还会抢下属的功劳，为什么？为的就是让自己升的比下属快！
这领导对下属防着一手，不是说下属就必须受上级的压迫，这下属也有多的是的办法把上司弄死！比如说最简单的，下属看领导不爽的时候，那就可以阴奉阳违，甚至都不用阴奉阳违，只要把上级的命令不加“转化”的直接告�
