重生之钢铁大亨-第186章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
工作时，一样抓瞎！”
董事长、总经理？
大家这才傻了眼，他们狠命去猜刚才那人的身份，也没有想到这上面去，怎么可能，也太年轻了吧？
也不能怪别人没有跟他们说过梅钢的董事长、总经理很年轻，在上到徐溪亭、钱文惠、下到一线工人，这一年时间来，只觉得梅钢的领导者就该是沈淮，也唯有沈淮才能指导梅钢未来的前程，没有人谁会为沈淮的年轻而惊讶，也就不怎么在意这件事，也就没有人跟刚进厂的大学生说梅钢的董事长比他们大不了几岁。
男生的面色如沮，这时候不敢非议什么，不过梅钢这次还招来五个女大学生，她们仗着女孩子的心理优势，忍不住拖带撒娇口气地说道：“我们学财务、学检验的，下车间能学什么？董事长这么年轻，一定会很心软，要不我们去求求他去，给我们女孩子网开一面？”
“你们去啊！沈总开除的女职工多了去，也不差你们五个。”胡志刚板着脸说道，把这些莺莺燕燕训得花容惨淡。
九四年大学生还是国家分配，分配到单位后，人事档案、户口什么的，也都迁了过来，要是给单位开除，将是档案上没法消掉、很可能会影响其一生的负面记录。
下车间锻炼半年，总比给开除要好，大多数人也只能接受这样的安排，同时也埋怨起郭成峰来，要不是他这么不开眼，也不会连累大家一起受罚。
唯有郭成峰心里更不平静，听徐溪亭说及沈淮的身份，手脚都吓得发软，心里只有一个念头：这下子完了，这下子完了！
第二百五十四章用人原则
在到码头的路上，沈淮在车上跟赵东说起郭成峰来。
赵东听了哈哈一笑，说道：“说到团队合作跟实干精神，学院派的论述琳琅满目，但凡从基层上来的人，对这个理解就简单多了，就一句话：吃点亏会死啊？”
沈淮知道赵东是从基层干起来的，比管理学的理论家更能准确的切中要害，笑道：“吃一点亏，就觉得吃了天大的亏；占一点理，就觉得占了天大的理——社会上这种人越来越多，不过，梅钢要成立世界一流的钢企，不能因为有些现象在社会上很普遍，就认为是正常的。”
“这个郭成峰，我还有些印象，是淮海工业大学毕业的，虽然学的专业是财贸，不过人是淮工学生会的骨干，学校方面对他评价很不错。因为是东华考出去的，他本人有意回东华工作，市里好几个单位都想接收他。市钢厂也抢着要人，最后还是老徐争取过来，倒没有想到心态有些问题。”赵东感慨地说道，“不过，等他能老老实实在各个工段上摸索半年时间后，就知道你的好了。”
沈淮笑着摇了摇头，说道：“我看不是所有人都能想明白。”
“也对。”赵东哈哈一笑，说道，“当初我们进市钢厂，老熊把我们都丢车间里，一呆就是半年，也是怨声载道；不过，半年后，大家都能明白老熊的良苦用心，是把技术真正学扎实了。你看海鹏，当时进厂是分配到计划科，按说没有必要也下车间熬半年，但海鹏熬下来了，你说东华有几个做钢材贸易的老板，能比他更精通这行？都是早年打下的底子啊！不过，半年过后，老熊问我们，谁还想在车间继续呆半年？其他人，包括我跟海鹏，还有周明，都忙不迭地摇头退缩；老熊后来点名让海文继续留在车间。当时大家还以为老熊是看海文不顺眼，海文也不反抗，就真老老实实听话在车间各个工段上轮着走。结果等到跟富士制铁合作项目时，也就海文能承担全面的技术交流任务，在车间里拉工人干活也是一呼百应。然后，老熊就越过副工段长、工段长这两级，直接提拔他当车间副主任，紧接着又让他主管主力车间。刚出学校都没有两年的学生蛋，谁能相信他有能力把好几百号工人的主力车间管好？然而他单单就能把主力车间做到最好，当时市钢厂近一半的利润，都是由主力车间贡献。这里面有些道理，我当时也不是很明白，等到后来，看到的事多了，也才明白。有能力是一方面，更为重要的，你要让别人觉得，你的能力发挥出来，对他们是有利的，他们才会从根本上支持、拥护你。两个人能力差不多、学历差不多，身份背景差不多的人，自然是肯吃亏、愿意干事、能给别人带来更大利益的人能够上位——很多人觉得社会不公平，社会也确实有很大的不公平，但这个基本的社会现实规则，对很多低起点的人，还是相对公平的。至少我还没有见过肯吃亏、愿意干事的人，会彻底的沦落到社会最底层去翻不了身；而往往是这些人，比差不多背景的人，更容易干出成绩、更容易获得成就。海文有理想，有志向，也比我们更务实。要是没有后来的变故，老熊能如愿调到市里当副市长，海文很有可能能接替老熊的位子，只是谁能想到市里的一些人会那么贪心？后来顾同要换自己的人去掌握主力车间，海文是他重点打击对象，但只能调他管理公用科，不敢削他的职。”
听着别人当面谈自己的往事，感觉还真是奇怪。
沈淮心里微叹，他当年从主力车间调到主要负责锅炉等配套的公用科，虽说级别没有变，但主车间跟公用科之间的差距，有如看上去级别相当的财政局跟文物局之间的差距，也确实失意了很长一段时间。
只是这段往事，自己再没有借口跟别人提及、回忆，沈淮心里也是感慨万分。
“说到用人，老熊还是有他眼光毒辣跟独到之处的。”沈淮听赵东提及当年的往事，也感慨万分：
熊文斌跟顾同前后执掌市钢厂，一个能把市钢厂做出那么辉煌的成绩，一个只能叫市钢厂半死不活的苟延残喘，真正看明白其中区别的，也就那么一小撮人，大多数人都是糊里糊涂的。
“你今天要不这么决定，我过两天也想提议。”赵东接着说道，“梅钢不缺大学生，不过大多数人跟我一样，在市钢厂呆了好些年，思想难免有些固化，对现有技术掌握过硬，但学习能力倒退得厉害。梅钢将来必然要引进新的生产线，新的技术，甚至还要发展自己的新技术，那就算有一大批理论基础扎实、技术熟悉又更容易接受新知识且能勤勉苦干的人去掌握。”
沈淮点点头，知道赵东如此考虑梅钢的人才战略是有远见的。
通常说来，从学校进入社会，人的培养跟成才，需要三五年甚至更久的时间。梅钢要发展，沈淮没有三五年的时间能给这些大学生，去慢慢地看他们的表现，慢慢的塑造他们的能力跟性格。
九四年能考进重点高等院校的人，沈淮不怀疑他们的智商是出类拔萃的，不怀疑他们的理论知识是扎实的，所以直接放到车间各个工段上去，用半年的时间磨磨他们的心性，看他们对梅钢基层运营细节的掌握情况，就能把一些可塑造性更高的人挑选出来进行重点培养。
沈淮想了想，说道：“那个田志国，你多关注点，找点事磨磨他，看他根性怎么样。”
“好咧；梅钢要继续崛起，说到底就要让田志国这样能对普通工人放下架子、肯干事的人有更多成长为骨干的机会。”赵东点点头，他对那个瘦小、看上去有些营养不良的田志国也有印象，也暗叹：都说机遇只给有准备的人，只是这句话有几个人能明白？
“对，不管社会风气怎么风云变化，你要记住，这是梅钢以后始终要坚持的用人原则。”沈淮说道，“特别对于没有什么背景的人来说，一味抱怨是没有用处的，成功永远都不是侥幸的。”
说到这里，沈淮也是轻轻一叹，梅钢要成为成世界一流的钢企，不是简单制造几条先进的管理制度就行的，要从根性上进行塑造，任重而道远。
货运码头的办公楼最先建成投入使用，为了方便协调，工业园管委会综合办也设在码头办公楼里办公，以便现场问题都能得到最快的解决。
要想有效率，就不能因循守旧，就要打破陈规，每周工业园区的工作协调会议，沈淮也是尽可能的放在码头办公楼这边。
现在手机还不普及，联络不方便，召开协调会议是要用来解决问题的，要想有效率的，要想随时能找到熟悉现场的人问情况，就要挨着现场，有问题更是要直接到现场解决。
沈淮跟赵东是踩着点过来，何清社、郭全、袁宏军、周明、汪康升等人都已赶到。沈淮通常只给协调会议不超过一个小时的时间，大家也都习惯他的快节奏。
为了会上不卡壳、拖延时间，其他人通常都会在沈淮过来之前，提前十分八分钟到场先简单的沟通一下。
沈淮赶到会议现场，看到大家都蹲在墙角边抽烟，看着离约定时间还有三五分钟，便跟赵东也凑过去，见周明把手里捏着的香烟、火机递过来，沈淮就接过来点上，跟大家一起吞云吐雾。
周明到梅溪镇也有半个来月的时间了，职务是副镇长兼工业园区副主任，不过眼下还是熟悉情况阶段，沈淮还没有给指派具体的分管工作给他，不过看他跃跃欲试的样子，似乎有话要在协调会议上说。
大家围坐到会议桌前，沈淮拿出工作记录本。从何清社开始，挨个汇报所负责的工业园区工作进程，到周明时，他摊开笔记本，说道：“我这周还是主要协助何镇长、袁书记工作，继续学习、熟悉梅溪镇及工业园区的情况。不过我也了解到，工业园区当前主要工作，除了基础设施加紧建设之外，招商引资也是重点。我在市计委时，了解到市金峰纸业公司他们有意投资建造新的厂区，我这几天跟金峰纸业的老总郁文亮有过几次接触，将梅溪港工业园的情况介绍给他听，他现在明确有到梅溪镇投资建厂的意向。”
沈淮看了周明一眼，知道他还是很想在梅溪镇干出成绩的，这不是什么坏事，说道：“老周，你把金峰纸业建新厂区的具体情况，跟大家介绍一下。”
在地方出成绩最方便的还是招商引资，周明在市计委工作过相当长的时间，在市计委办公室担任过职务，跟市里的国有企业或者民营企业，都很相当程度的接触，又有熊文斌的背景在，这是普通乡镇干部打马都赶不上他的地方。
沈淮正想把周明介绍的金峰纸业情况记录下来，看到坐在会议桌斜对角原李社村委主任、现任工业园综合办副主任的宋晓军嘬嘴皱眉，问道：“宋晓军你对金峰纸业有看法？”
“我老婆家就是新津的；金峰纸业在新津搞污染最出名的，把整条新津河都污染了个遍，当地人对金峰纸业怨气很大，金峰纸业要在梅溪港工业园区投资建新厂区，不是不可以，我觉得要重点看看他们有没有上环保措施的准备。”宋晓军说道。
“老周，你对金峰纸业的这个情况了解吗？”沈淮问周明。
周明给沈淮问得张口结舌，摇头说道，“我对这个不是很了解，还没有接触到这么深。”
“那你把金峰纸业各方面的情况都先了解一下，下次会议我们再讨论这个问题。你要没有其他事，就换老郭谈他这周的工作？”沈淮见周明准备不是很充分，这个问题没有办法在这次会议上讨论出什么结果来，就不想浪费时间，示意郭全接着汇报工作。
第二百五十五章斗人
周明准备要谈一谈招商引资以及金峰纸业投资建厂对梅溪港工业园的重要意义，希望借此叫大家看到他对工业园及梅溪镇的作用。
然而宋晓军提出金峰纸业有严重污染地方的劣迹后，沈淮见周明并不了解相关情况，为了不让会议进程给打断，便直接截断周明的话头，让他做好准备工作，到下次会议上再讨论这个问题，让郭全接下来汇报分管工作。
周明到梅溪镇就职，也有大半个月了，沈淮目前还没有安排他具体的分管工作，眼下主要是协助何清社、袁宏军工作，熟悉梅溪镇及工业园的情况。
沈淮对会议时间的控制，要求非常严格，周明也知道这个状况。
知道归知道，但周明已经习惯了为一件小事拉一大群人讨论半天的机关作风，一时间还适应不了梅溪镇在沈淮强压之下形成的快节奏，这时候给宋晓军质疑、给沈淮直接截住话头，心里像是给堵住似的，坐在椅子上，心里怎么想都有一股子别扭劲消不去。
周明不敢对沈淮有什么意见，但看宋晓军就是不顺眼。虽然有些话是经沈淮的口问出，但实际上他还是给村干部出身的宋晓军直接质疑到无言以对，周明也感到脸上挂不住。
会议进程很快，各人把手头的事情汇报过，有需要协调的，也是很快讨论做出处置，也没有什么重要事务需要表决，四十分钟就把会开完了，沈淮看了看手表，就想拉袁宏军他们到工地现场走一步。
周明轻轻咳了一声，将别人目光吸引起来，说道：“金峰纸业的事情，趁着会议还有时间
