寒蝉变-第112章
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忧了，你必须加强修炼，提高对体内先天能量的运用能力，做好充分的准备来应付那些八异界的高手的强大挑战。”
任超凡听玄一道长语气这么严厉，也连忙将面容一肃，正色回答道：“祖师爷请放心，超凡一定会勤加修炼，提高自身的能力，不让祖师爷再为超凡操心。”
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当天晚上，任超凡和赵萍商议了一下，决定在任超凡潜心修炼之前先解决一个制约任氏企业发展壮大的瓶颈—人才匮乏的问题。
任氏企业之所以发展到今天完全是依赖任超凡超人能力和匪夷所思的好运气。但是一个企业的要想保持持续稳定的发展不可能将所有的前途都寄托在任超凡能力和运气身上，那样做非常危险的，假如有一天任超凡超能力不灵光了或者好运不在，任氏企业又将何去何从呢？况且随着任氏企业的不断发展壮大，企业的面越铺越宽，涵盖的范围也越来越广，如果全部企业的所有事务都靠任超凡人运筹帷幄的话，即使任超凡生了八个脑袋，恐怕将来也忙不过来吧？这次成立M州新型节能材料厂在就让任超凡在人员调配方面捉襟见肘，差点调度不过来，以后如果再出现这种情况究竟该如何处理呢？所以任超凡打算解决一下任氏企业人才的招聘与人才储备的问题，否则他绝对无法心无旁骛的修炼。
第二天一早，任超凡告诉玄一道长，他和赵萍回FS去一趟，时间约为一个月左右。而玄一道长也需要到王屋山深处寻找一些材料作为布置困龙大阵的准备，时间也不确定。玄一道长和任超凡约定，等他找起困龙大阵的材料后再和任超凡联系，他叮嘱任超凡即使在FS处理公司事务，也不要忘记早晚两次的修炼时间。当下任超凡和赵萍两人与玄一道长依依惜别。
到了FS，任超凡将自己的想法先和蒋春解释了一下，蒋春完全赞同任超凡的想法。任超凡又打电话给远在澳大利亚墨尔本的玛丽莲娜，告诉她自己打算招聘人才的打算，玛丽莲娜自然是满心高兴，她巴不得任超凡立刻找一个人才来澳大利亚接替她的拉克亚公司总裁的位置，她好回到任超凡身边和任超凡共度春宵。
家庭内部意见统一了，现在需要征求一下公司里各部门经理的意见，因为任氏企业此次动作和前几次不同。前几次无论任氏企业做什么决策，主要都是与投资有关，无论任氏企业投资的成败，都不会影响各部门经理在公司内的位置，所以他们才会全票通过。
可是任氏企业这次打算大举招揽人才就和前面的情况不一样了，这些人才进入任氏企业后就会威胁任氏企业原来部门经理的位置，而这些部门经理在任氏企业的发展壮大过程中都或多或少的做出过贡献，好歹也算功臣了，任超凡假如换了他们，难免会被人指责是卸磨杀驴的做法。难道真的是只有“由来只有新人笑，谁人听见旧人哭”这一种结果吗？作为任氏企业的老板，这种事情任超凡还是做不出的。他打算先听听部门经理的意见。
出乎任超凡意料的是，当他在任氏企业经理会议上提出人才的问题时各部门经理反应并不激烈，也许在他们看来任超凡早晚都会提出这个问题的。正如技术部经理林兵宏在会议上所说的那样，当初他来任氏企业时任氏企业不过是个刚刚成立的小公司，他虽然对任氏企业的发展寄予厚望，可以他做梦都没想到，任氏企业能在短短的十多个月时间内发展成为一个资产超过十多亿美元的跨国公司。这远远超出了他自身能力所能驾驭的范围了，所以即使任超凡不提出招聘人才的问题，林兵宏在合适的时间内也会向任超凡建议进行一场大规模的招聘活动以解决任氏企业的瓶颈问题。
林兵宏发言之后，各部门经理纷纷发言，表示赞同林兵宏的意见，但是他们同时也提出，即使将来新的人才代替了他们的位置后，他们也希望任氏企业能给他们一个机会，给他们一个与他们自身能力相符合的位置，让他们能够为任氏企业的发展壮大再尽一把力。
任超凡欣慰地看着会场上的这些部门经理，他心中真是万般感慨啊，没想到手下的部门经理的思想境界竟然这么高啊。可是显然这些部门经理误会了他的意思，他有必要再将自己的意思说得更清楚一点。
“各位经理，谢谢你们对任氏企业、对超凡我的理解和体谅。但是我想重申一下，任氏企业这次招聘人才并不是想简单地替换掉诸位，而是会将新进人才和诸位经理放在同一起跑线上，创造一个‘庸者下、平者让、能者上’的良好竞争氛围。”任超凡向大家说道。
他含蓄地批评道：“我想各位经理既然能在任氏企业呆够九个多月，说明你们的能力已经得到企业的充分认可，所以即使来了新的人才，你们也不要妄自菲薄，认为自己一定比不上他们。这样未战先败的态度既不符合任氏企业的作风，也不是诸位经理的一贯风格！”
任超凡继续给手下的经理打气：“不错，正如林经理所说，任氏企业成长的太过于迅猛，出乎了包括我在内的所有人的意料，所以我们的能力暂时有点跟不上企业的发展了，但是我相信这只是暂时的问题，只是在企业发展和个人能力发展之间的一个错位的阵痛时期，只要给在座诸位经理以充分的时间，各位经理一定能将自身的能力提高到跟管理任氏企业相匹配的地步。所以即使将来在竞争中诸位败给了新进人员，任氏企业也不会轻易放弃你们。相反，任氏企业会给你们提供一个再学习再提高的过程，出资送你们到国内著名大学，甚至是国外著名的大学去培训。等你们完成培训归来，到时候愿意不愿意再为任氏企业服务你们自由选择。”
“当然，不愿意去参加培训的人也有其他机会。比如任氏企业现在已经涉足了陶瓷行业、采矿行业，将来会涉足更多的行业。那么任氏企业将会成立一个集团公司，集团公司下面会设立非常多的子公司。假如你们的能力不适合在集团公司独当一面，那么你们可以到下面的子公司发挥你们的聪明才智啊，而且我向你们保证，你们的待遇绝对不会下降的。所以只要各位在今后的工作中不犯下原则性错误，任氏企业永远会为你们保留一个合适的位置的。”
任超凡的话音刚落，各部门经理们立刻报以热烈的掌声。那掌声响亮程度是前所未有的，连小会议室外边的公司员工都听得清清楚楚的。要知道，这可是他们第一次清楚的听到会议室内有掌声传出啊。于是他们就纷纷私下议论，莫非是任总又打算给公司员工发奖金了，所以经理们才这么激动？不可能啊，前两天每人刚发了一万块钱，没理由这么快就又发一次吧？总之，这掌声将外边员工撩的心中奇痒难忍，惹起了诸般猜测。
接着任超凡又和经理们讨论了一下任超凡招聘计划。在任超凡的计划中，除了经营管理型人才外还需要招聘一些技术研究型人才。这些技术人才任超凡主要是用来研究冰魄的特性的。因为到目前为止，冰魄还有很多特性任超凡还不了解。只有充分了解了冰魄的特性，才能更好的开发好冰魄这种神奇的新物质。
会议上决定，经营管理型人才就交由猎头公司负责，而技术型人才则需要任超凡亲自到BJ去一趟，看看能不能在中科院院士中拉一些人加盟任氏企业。
最后，任超凡在会议要结束时向诸位经理说出了他心中的另外一个想法：“诸位经理，以后任氏企业可能会参考国际上一些著名大企业的做法，引进一些激励机制，这个激励机制的核心内容就是期权的奖励。希望各位经理在闲暇时间认真考虑一下这个问题，然后将自己的想法或者方案整理出来交给我。而我也将邀请著名的管理咨询公司在参考诸位经理意见的基础上对任氏企业改制提出改制方案。在我的初步设想中，各位经理作为任氏企业的创业功臣，都会得到一份期权奖励。当然，不仅仅是在座各位有期权的奖励，那些在平常工作中为任氏企业作出重大贡献的员工都会获得相应的期权奖励的。”
会场上顿时鸦雀无声，任氏企业这些见惯大场面的经理都被任超凡这个想法给弄傻了。他们丝毫不关心员工能不能获得期权奖励，他们关心的是他们自己。
“什么什么？期权？任氏企业的期权？我没听错吧？任总要给我们任氏企业的期权？”除了蒋春和赵萍，其他的几位经理都在使劲地掐自己的大腿，想弄清楚自己到底是不是在做梦。要知道，任氏企业现在总价值已经超过了十五亿美元，并且企业的财富每天还在迅速增长。即使任超凡只给他们非常小比例的期权，转化成金钱的数字可就了不得啊。估计他们个个都会成为千万富翁的。
赵萍看着其他经理呆若木鸡的样子，心中不由得感到好笑，看来金钱的威力真是无穷大啊，他们听到后竟然连鼓掌都忘记了。不过赵萍毕竟是央视曾经的头牌主持人，很会调节现场气氛，她率先为任超凡鼓起掌来，蒋春则紧随其后。
“啪、啪、啪！”赵萍和蒋春两个人鼓了几声掌之后，在座的经理们才反应过来，他们死命地拍着巴掌，将自己的手掌都拍红了。据说事后某个经理因为手痛的连握筷子吃饭的这样简单的动作都无法完成，不得不在一个星期内都让老婆亲手喂他吃饭。一个星期结束后，这个经理和他老婆的感情出奇的好，本来他俩的婚姻已经濒临破裂的边缘，现在则如胶似漆，肉麻的不行。而这个经理就把他们夫妻和好的原因归功于任超凡身上，他逢人便说，任总不仅仅能在商业上创造一个接着一个奇迹，他竟然还能帮助别人在婚姻生活中创造出奇迹出来，看来任总的存在本身就是个亘古未有的伟大奇迹啊。
会议结束后，仓储部主任聂程径一边揉着通红的手掌一边呲牙咧嘴地对行政部经理韩小建说道：“韩经理，幸亏在我要对任总这个引进人才的建议提出不同意见的时候你踢了我一脚，要不我一旦提出反对意见，任总一不高兴，那期权奖励很可能就泡汤了啊。”
韩小建悄悄地回答道：“老聂，我就怕你太死心眼。你记住，在任氏企业这种如日中天大公司，即使不当什么经理，没有什么期权奖励，只是做一个普通的员工，收益也会大大的超过在那些莫名其妙的小公司。更重要的是任氏企业稳定，非常稳定，可以当作我们一生的铁饭碗。这种前途似锦的大公司别人想进都进不来，我们怎么能轻易放弃呢？而我一直在想，无论任总如何引进人才，只要我们这些老员工努力做事，他总会给我们一席之地吧？”
聂程径心中暗暗砸舌，看来姜果然是老的辣，韩小建这种上了年纪的人果然是深谋远虑，自己以后倒是要多和他亲近亲近，多向他请教一下。
第一卷 人界奇遇之商业大亨 第一百六十六章 再次入京
更新时间：2009…8…31 16：14：47 本章字数：5944
散会之后，任超凡意外的接到一个电话，却是Z国人民银行总行的王司长打来的。他告诉任超凡，任氏企业申请成立任氏教育基金的报告被批准了，请任超凡到BJ一趟，到人民银行总行非银行金融机构监管司来办理有关手续。
任超凡一听就愣住了，自从一月份从BJ回来到现在，正好是三个多月，他在这中间经历过太多的事情，几乎已经将申请任氏教育基金会的这回事忘记。即便是偶然想起这件事，他也不敢抱太大希望，因为尽管王司长专门为任氏教育基金会提出申请，但是一个地方性企业想办理全国性的基金会毕竟没有先例，其中困难之大可想而知。可是任超凡万万没想到，在三个月后，王司长竟然真的将这件事办成了。
任氏教育基金会的成立可算是完成了任超凡的一大心愿，他回报社会，支持贫困学子的愿望终于可以顺利实现了。对任超凡来说，任氏教育基金会的成立可远远比他发现水龙之血，又或者成功收购拉克亚公司更令他兴奋。他听到这个消息后呆呆傻傻的，脑子里一片空白，连怎么挂断的电话都不知道。
过了好久，任超凡才清醒过来，他立即将蒋春、赵萍、张颖婕叫到总经理的办公室，告诉她们这个好消息。三个女孩子听了以后齐齐的发出一声尖叫，热烈地替任超凡庆祝起来。好在任超凡的总经理办公室隔音，否则外面办公区的员工听到总经理办公室传来的尖叫声，不免会做某方面的联想了。
当天下午，任超凡驱车一百多公里赶到从化，花了三万多块�
