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第26章

市委常委-第26章

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“人呢?”戴志庆朝外张望。

“看个球啊,人都走了,你呀,最近啥事也整不明白!”

“老费,你怎么能这么说话?你事先也不打个招呼,连个准备都没有!”戴志庆见费守乐没好脸,正窝着的一肚子火立刻爆发出来。

“我告诉你,要不是我给你美言,你这工会主席早没戏了。”费守乐说完一甩胳膊就要走。

“你到哪儿去?”

“哪儿也不去,回家。”

“吃完饭再走。”

“拉倒吧。”

“我给你留件纪念品呢!”

“啥纪念品?”

“我们开表彰会买的,高档床上用品,六件套。”

费守乐这才露出点笑模样:“老戴,真拿你没办法。不过,你自己的梦还得你自己圆,指望别人是指望不上的。”

“这我知道哇!”

38

奥迪轻快地在公路上跑着。

太阳西斜,平坦的原野上遍洒着点点光辉。透过车窗,尽管一幅幅美景不时映入眼帘,但谢景新却疲惫地眯缝起眼睛,无心赏景。他不说话,车上的气氛就有些沉闷,方军和尹玉也沉默不语。

还是谢景新率先打破了沉默:“看来县区工会改革刻不容缓了。为了使县区工会更加贴近职工群众,更好地服务职工群众,下一步县区工会都要实行服务帮扶一体化的开放式办公。所有涉及职工权益的部门,什么保障啊、组织、民管、法律、女工啊等部门工作人员,一律到办事大厅,集中办公。通过柜台式的服务,让前来办事的职工群众一目了然,做到方便、快捷。”

尹玉顿时兴奋起来,称赞道:“主席,您这个思路简直太好了,如果全市所有县区工会都能这样,那工会的面貌一定让人耳目一新!”

谢景新的思维仿佛十分活跃:“还有个问题,我一直在琢磨。工会是什么?工会是个组织,工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织,是组织就必须增强组织观念,对吧?”

方军很快领悟了谢景新的意思,立时接道:“过去我们对工会组织性重视得太不够。所以,咱们工会看似是个很强大的组织,实际上是个松散的组织。上下级工会之间,很多时候是靠面子、靠关系、靠人情在工作。上级对下级的领导关系被淡化,上级对下级布置工作似乎也没有了约束力,上级与下级不能相互负责,这民主集中制的组织原则也就很难遵守。”

谢景新说:“看来不能再对现存的不断淡化组织的现象熟视无睹了。正确理解工会组织的内涵,不必闭着眼睛用嘴去扩大组织的外延。只要认识到这个问题的危害性,端正态度还是容易做到的。《中国工会章程》规定会员有六项权利,这些权利是规定给会员的,非会员无权享受。可当会员也没有得到这些权利时,那他除了按月交会费之外,也就与非会员等同了,那谁还会对工会感兴趣呢?”

方军面无表情地开着车,尹玉倒是专心致志在思考着谢景新提出的话题。不过,她说话很讲究时机,不到火候不乱讲,这是她当办公室主任多年总结出的经验,也可以说已经养成了习惯。当谢景新说到需要别人来认证自己的思路的时候,尹玉觉得时机可以了,马上接过谢景新的话说:“谢主席,您说得太对了,现在许多单位没有会员与非会员的界线,所以统计的时候,别的地方不知道,反正我们是只好估计。实际入会率到底是多少?我看各级工会基本都是有意忽略这个数据。人们从主观上认为大多数职工是会员,忽略掉了‘小多数’,实际上未入会未必是少数。”

这时,方军打断尹玉的话:“没有会员就没有工会,这个没错。但工会必须得替所有职工说话办事。别忘了,工会经费来源是职工工资总额的2%。”

谢景新接道:“工会为所有职工说话办事是毫无疑问的,但还是应当有所区别。工会经费主要来自行政拨款而并非职工工资,这2%是标准,是额度,是比例数,而不是真从职工工资里划出了2%给工会了。说工会拿了职工工资总额的2%就得替职工说话办事,其实根本不是这个理儿。工会替职工说话办事是其宗旨和使命决定的。”

“对呀!”尹玉一拍大腿,“因为行政不拨工会经费,职工的工资也不会凭空多涨2%呀!行政拨付工资总额的2%给工会,职工个人也不会因此而少收入2%。”

“行了,快成绕口令了。”方军反驳道,“反正不管怎么说,工会决不能只为会员服务。”

“那倒是。”尹玉看了方军一眼,不再吱声了。

谢景新十分清楚,方军说的也不无道理,维护所有职工的合法权益是工会的天职,这是中国工会的性质所决定的。对此,我们不能有丝毫的动摇。但话说回来,强调为会员服务,也没有错。以职工工资总额2%拨付经费为由来说事,显然站不住脚。这个理儿比较绕嘴,却是事实,至少弄明白了就不会再因“职工工资总额”几个字而找不到党和政府分给工会的责任田了。再说了,工会充其量就是一个群众组织而已,力量是有限的,没必要把什么事都揽过来,说“帮扶”是可以的,说“救助”就有点过了;把“职工再就业”说成“责无旁贷”的历史使命,就更离谱了。说些不切合实际的大话,最终能不成为空话吗?热衷于大轰大嗡,热衷于开大会、喊响亮口号,而职工群众真有难处,工会又不可能予以解决,那这样的工会还能有威信吗?还不应该进行改革吗?

谢景新向后仰了仰,不由做了几个深呼吸,叹道:“唉,这城外的空气才是真正的空气啊。”

尹玉接道:“谢主席,照你这么说,省城的空气呢?”

“那只能叫一种混合气体,含氧量决不可与此相提并论。”

开着车的方军这才明白,为何谢景新不让他关窗子开空调。他开得很慢,力求车子平稳,还不时地侧目,注意一旁谢景新的神情。谢景新靠在椅背上眯缝起眼睛,不再言语。

车子抵达市总办公楼门前,已经4点多了。

晚饭后,谢景新再一次强烈地感到了孤独,是精神和心灵的孤独。他好像特别需要有人理解他的追求、理解他的做法。于是他想找个人聊聊,他心里闷,闷得发苦。

接连发生的事不断地折射出工会现有体制、机制所存在的严重痼疾。临下班前他接到市委副书记武乃群的电话,得知这次市委组织部考核,方军的得票数居然遥遥领先。而武乃群明显流露出的那种“常务副主席非方军莫属”定调,更使他困惑和不悦。当然,还有妻子肖莉近来的态度,也让他相当苦恼。

找人聊天,谢景新第一个想到的是于雅先,但拿起电话,他犹豫了,却拨给了冯勇进,结果只听手机响,无人接听。继而他又把电话打给夏方田。夏方田不在家,他家里人说在球场打球。谢景新出门去球场找夏方田。

谢景新住的这个会馆建在半山坡上,是全市的高处。谢景新走到路边,S市中心区辉映着远处的灯火便尽收眼底。谢景新不觉停下脚步,远眺着群山环抱中的一片灯火,有那么一刻,他生出了迷恋又恍惚的感觉,但是很快这种感觉就消失了。他清醒地意识到,一个资源枯竭型城市,如今如果不能很好转型,解决好“钱从哪里来,人往哪里去”这个大问题,不仅会成为国家经济上沉重的包袱,还会成为干部群众情感上的一块大石。谢景新走在下山的路上想起一句话,创业不易守业更难。

谢景新来到球场,老远就见夏方田在场上大喊大叫,十分投入。谢景新听说过,夏方田一年四季,除非刮风下雨,每天都会跟矿上的工友打球。他曾长期在矿山当工会主席,同那里的矿工兄弟有着很深的感情。对此,谢景新颇有好感。像夏方田这样的人,做工会干部真是很适合,他总有一股劲头,54岁的人了,干工作从不挑三拣四,说加班就加班,干什么都实实在在、认认真真,难怪在市委书记韩丰那儿都挂号。

见谢景新过来,夏方田把篮球扔回球场,让工友们接着玩,自己陪谢景新走到僻静处,干脆明了地说:“谢主席,我知道你要说什么,我先问你一句,你是不是为市总工会的人事问题”

谢景新不由一愣,不知夏方田怎么会把他的心思看得这么透。他转过身去,对夏方田道:“既然让我来当这个工会主席,我就得寻找知音,然后带领大伙构建一个新的格局,算是形势所迫、不辱使命吧。只是今天晚上心里闷得发苦。”

“那我们走走吧。”

“到你家去。”

夏方田住的是三室一厅。他打开门把谢景新引进书房。书房的顶灯和台灯没开,在两张沙发中间亮着一盏落地灯,上边罩了一个苦红色的粗布罩子,灯光流出来就有了几分沉重。谢景新在临门的沙发上坐下来。夏方田倚书桌站着问:“你喝茶?饮料?”

谢景新望着夏方田:“你喝什么?”

夏方田耸耸肩:“乌龙茶。”

谢景新笑笑:“好,就乌龙吧。”

夏方田端来两杯茶放在茶几上,和谢景新相对而坐。

谢景新看了一眼对方,有些沉重地说:“市委组织部的考核结果反馈回来了,你的票数”

夏方田立刻意识到什么,一摆手:“谢主席,你不说我大概也猜到啦,千万别再提这个了,无所谓。”

谢景新一时也不知说什么好,对这样一个局面,他的确没有想到。怎么会是这么个结果呢?各部室领导怎么做的工作?他们对党的事业怎么这么不负责任?一个任劳任怨、扎扎实实工作几十年的老同志,竟然会是得票倒数第三,真是颇有讽刺意味!但他又一想:这就是现实,这就是官场,这就是眼下工会干部管理体制的弊端所在。如果把市总工会常务副主席的人选放到市工会十大上去投票,那会不会是另一种结果呢?可是,这第一关没有过,夏方田恐怕也就彻底失去了市委推荐候选人的资格呀。唉,什么时候官场单纯得如一盆清水,那就好了。

沉默似乎过于漫长了,谢景新和夏方田几乎同时感到应该说点什么,两人的目光碰了一下,又很快逃开去。后来,还是谢景新先开了口。

“老夏,我真希望你能助我一臂之力。我在市工会所做的一切,都离不开你的鼎立支持。”

夏方田的眼睛很快有点湿润了:“谢主席,你能看得起我老夏,我就知足了!我这辈子,一个工人出身,能干到这个份儿上就算祖坟冒青烟了!我看得出来,你是真心实意想为工人兄弟做事,只要你吆喝一声,我肯定指哪儿打哪儿,赴汤蹈火,在所不辞!”

“老夏!”

两个男人的大手紧紧握在一起。

少顷,夏方田扭过身从抽屉里拿出一份材料递给谢景新:“这一个多月,我没闲着,我跑了68家企业搞了一个调查,你看看。我们通过对68家企业工会组织状况和工作情况调查发现,当前,基层工会普遍存在的问题是组织不健全,工作基础薄弱。”

“是呀,我这些天也在琢磨这个事。”

谢景新接过材料,刚粗略翻了几页,就意识到这是一份很有分量、相当详实的调查报告。特别是对“目前基层工会组织建设存在的主要问题”一节提供的数字,令他很吃惊:68家企业只有24家原国有和集体改制为民营的企业工会是以独立的建制存在,其余全部被并到企业的党群工作部、经理办、综合办、人力资源等部门。68家企业中,没有一家设专职工会主席,全部是兼职工会主席,其中兼5职以上的有9人,兼3职的有17人,兼2职的有46人。在这些工会主席中,由企业党政副职兼任的有9人;在企业工会干部中,由企业行政干部兼职工会工作的,达到76人。

夏方田说:“由于工会干部兼职化,实际上工会的实体机构已经不复存在。塑料制品公司的工会组织改制以后名称还存在,但企业原有的工会干部全部被安排到生产经营或管理部门重新上岗,有的下岗回家,原工会主席改任主管销售的副总经理,工会工作也就基本撂荒了。”

谢景新接道:“是啊,虽然有些私营企业工会已经大量建立起来,但要有效开展工作。还面临着巨大的压力,即使是—些组织比较健全的企业工会,面对资方侵犯劳工合法权益的事件,在与资方的对话中,也缺乏制约企业侵权行为的有效手段,企业对内部的管理职位任免、员工聘用以及工资待遇具有绝对的话语权和决定权,工人常常忍气吞声、不敢有半点怨言。我国特有国情决定了我国工人成分多种多样,有正式工、合同工、临时工等,个人的保障待遇都不相同,这使得他们难以团结起来表达利益,实现利益诉求。非公企业工会组织现还处于草创阶段,工会干部力量薄弱,工会的负责人,大部分是通过与企业主协调而产生,真正通过职工民主选举产生的恐怕不到10%。”

不知怎么,

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