宦海无涯-第134章
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赵强打击政治对手的行动就如此迅猛，收拾起下属来必然也是雷霆手段。李恩华决定一定要加倍小心伺候这个新主子，尤其赵强是新官上任。一般来说新主子上任都要杀人立威，李恩华可不想成为新主子立威地对象。
现在李恩华地当务之急是怎么安抚赵长风。他前天还刚训斥了赵长风一顿，让赵长风交上一份检查上来。现在看来。他这顿训斥显得非常愚蠢非常得不合时宜。不过现在后悔已经于事无补。只有想想怎么安抚一下赵长风，把这件事情揭过才可以。李恩华决定把赵长风叫到办公室谈一谈。看看赵长风的反应，实在不行，只有请老长出面做赵长风的工作了，毕竟赵长风是老长未来女婿。
李恩华下了决定，立刻打电话给刘茂才，让刘茂才通知赵长风到他办公室来一趟。
刘茂才也得知了范争强副省长被双规的消息，他心中不由得感慨赵长风的狗屎运真好，范争强既然倒了，这下局里应该不会对赵长风有什么大的处分了，顶多就是口头警告一番。
可是李局长的电话却让刘茂才摸不住头脑。听李局长的话冷冰冰的，一副公事公办地严肃态度，难道说李局长还不打算放过赵长风吗？
刘茂才把赵长风叫过来，告诉赵长风说李局长要找他过去。刘茂才拍着赵长风的肩膀说道：“赵科长，说起来你也是我的老部下了。放心，不要有什么思想包袱。你先过去小心应付一下，我回来会代表资金管理中心向局里为你说话的。”
赵长风其实现在对这些东西已经无所谓了，他有了方佳怡之后，暂时分散了对仕途的注意力。不过对于刘茂才地一番好心，赵长风还是非常感激地，他真诚地对刘茂才说道：“刘主任，谢谢你！给你添麻烦了！”
离开刘茂才地办公室，赵长风回去把他写的检查从抽屉中拿出来，又仔细读了一遍，觉得没有什么大地问题，就装在口袋里，下楼去了。
这份检查本来是越早交越好，按照已经赵长风的态度，说不定在挨了李恩华的训斥之后，当天晚上都写好，第二天就交上去了。
可是现在赵长风却现他无论如何都写不成这份检查。写了好几次，都觉得不深刻，认识太为肤浅。偏偏他现在又深刻不起来，自从和方佳怡捅破那层纸之后，赵长风整天都是喜气洋洋的，无法达到以前那种所谓的“触及灵魂深处”的认识。
这不，赵长风前后费了两天的时间，才把这份检查修改好，勉强写出一份过得去的检查。
推开李恩华办公室的房门，李恩华就笑呵呵地从办公桌后面迎了出来。
“长风啊，坐，坐！”
李恩华一手握住赵长风的手，一手拍着赵长风的肩膀。
赵长风有点受宠若惊。李恩华今天怎么对他这么亲热？往日常常称呼的“小赵”也改成了更为亲密的“长风”，还这样拉着他的手亲热的挽着他。
这是因为赵长风这几天的心思都在方佳怡身上，连往常必看的报纸也不读了，竟然不知道范争强倒台的消息。他躲在业务部经理办公室，又听不到业务部的干部职工的议论，一时间消息闭塞如此，所以自然无从体会到李恩华态度上的变化。
赵长风坐在沙上，李恩华本想表示亲热，和赵长风并排坐在一起，后来一想又觉得不妥，就转身坐在赵长风对面。
“李局长，这是我写的检查，你看看。”
赵长风双手捧过检查交给李恩华。
李恩华接过检查放在一边，说道：“长风，你对待错误的态度非常积极，我很欣赏。年轻人嘛，需要的就是这种积极的心态。”
赵长风琢磨不出李恩华这话是什么意思，只好微笑着，做出一副全心全意聆听的姿态。
“长风，你能明白我为什么让你写检查吗？”李恩华又说道。
这话赵长风还是知道怎么回答的，他连忙点头说道：“李局长，我明白，你是关心我爱护我！”李恩华呵呵一笑，说道：“长风，你能明白我的一片苦心就好。说起来我和你不是外人。我是老长的部下，你是老长未来的乘龙快婿，都是自家人。但是越是自家人越是要要求严格。不是有一句话嘛，说响鼓还要重锤敲。为了你的进步，为了你的加快成熟，所以我对你的要求就分外严格。”
【第一百四十六章 政绩（一）】
“李局长，我知道。真的谢谢你！”赵长风很配合地露出一副感谢的模样。
李恩华又道：“长风，你到资金管理中心有两个月了吧？”
赵长风点头说道：“还差几天就两个月了。”
李恩华说道：“嗯，好好干，多考虑一下业务上的事情，有什么想法多和刘主任沟通一下。一定要干出一番成绩让大伙儿瞧瞧。”
赵长风道：“李局长，我不会让你失望的。”
李恩华看了看手表。
赵长风知道此时他该走了，也连忙站了起来：“李局长，那你忙，如果没有其他事情，我就先回去了。”
李恩华就站了起来，拍拍赵长风的肩膀说道：“好吧！今天先这样吧。对了，有空的时候和佳怡一起到我家吃饭。小雅很想见她的佳怡姐姐呢！”
赵长风连忙说道：“我回头给佳怡说说，有空和她一起去看小雅。”
李恩华把赵长风送到门口，这才返回身坐到老板椅上，闭着眼睛重重地靠在宽大柔软的靠背上。
李恩华想到，我刚才的表现是不是过头了一点？到底合适不合适呢？
本来，以李恩华的身份地位，无须向赵长风解释那么多的，他只要接过赵长风的检查，严肃地批评一顿，然后在赵长风临走是再开口邀请赵长风到他地家里去。林雷前面的批评教育不失他地局长身份。后面的私人邀请则向赵长风暗示了，他依旧把赵长风当成自己人。这样赵长风虽然挨了批评。心中也会觉得非常温暖，知道李恩华是真心关心他爱护他。
可是李恩华想来想去，觉得这样做有点过于含蓄。万一赵长风领会不到他的意思怎么办？如果赵长风在赵强面前几句牢骚，虽然不一定影响新主子对自己的看法，但是终究是不美。
后来李恩华决定放低身段，反正就他和赵长风两个，也没有其他人在场。再说来，有方振华的关系在那里放着，两个人本来就是自己人。也不用玩那么深沉，直接让赵长风明白他的心意，不用猜来猜去打哑谜。
可是李恩华真的按照自己的想法去做了之后，还是觉得有点不舒服。毕竟，作为一个地厅级干部，这样和一个手下沟通，实在是有点*份。
李恩华自嘲地笑了笑。看来范争强的突然垮台对他地影响太大了，以至于他在如何应对新主子的局面上有点乱了分寸。
赵长风回去后，琢磨了一下李恩华的话，觉得李恩华是在向他示好，只是示好的意图过于明显，有点不符合李恩华局长的身份。只是李恩华局长这样轻描淡写的放过他，就不担心范争强省长的态度吗？赵长风琢磨了半天，也想不通李恩华这样做地理由。
算了，不想了。赵长风把目光落在办公桌上厚厚的一叠报纸上，这才想到有两天没有看过报纸了。
赵长风拿过来今天上午的报纸。一下子头版的新闻吸引了。噢，原来如此啊！赵长风笑了起来，他终于知道李恩华态度转变的原因了。
这下赵长风彻底轻松起来，分析起范争强倒台，赵强上位对他带来的变化。不过赵长风也知道，他和赵强之间的关系只是一条经不起任何真实考验的虚线，现在赵强既然成为省机关事务管理局的分管领导，他必须要干出一番成绩才能引起赵强的注意。李恩华不是也交代他嘛，让他好好干，做出一番成绩吗？
其实业务部地工作非常简单。就是负责资金管理中心的资金的保值增值运营。这个工作说起来容易，但是做起来很难，因为有很多条条框框限制住资金运用的范围，所以业务部资金增值保值渠道非常有限。赵长风要想干出成绩，必须从资金的保值增值的运营上下功夫。
赵长风不由得沉思起来。包括赵长风在内。业务部一共有七名员工。除了赵长风外，另外还有一男一女两名副科长。男科长叫郑晓键，二十*岁；女科长叫做蒋丽君，年龄三十出头。
这两个副科长对赵长风的态度很不一样。
蒋丽君戴着一副小巧的眼镜，看着文文弱弱的，但是对待赵长风就像是大姐姐对待弟弟一般，非常关心，在工作中也很配合赵长风，在业务部员工面前非常注意维护赵长风的领导形象。
郑晓键却是另外一副模样，虽然表面上对赵长风一口一个科长地叫着，但是对赵长风的话从来不放在眼里，每次在业务部会议上郑晓键都要和赵长风唱唱反调。
对于郑晓键的态度赵长风也是心知肚明。赵长风知道问题出在哪里，因为业务部原经理方大海出事被调走后，郑晓键一直渴望他能够扶正，担任业务部经理，毕竟郑晓键在业务部已经工作满五年了，按照正常组织程序，也该晋升成正科级了，如果没有外来的空降部队，只从资金管理中心内部提拔，郑晓键认为他百分之百能够成为业务部经理。可是没有想到却横向里杀出一个赵长风，郑晓键眼睁睁看着盛到盘子里的北京烤鸭长了翅膀飞到赵长风怀里，这怎么能不让郑晓键嫉恨？
【第一百四十七章 政绩（二）】
虽然郑晓键处处和赵长风做对，赵长风却没有理睬。赵长风认为，郑晓键根本不是和他一个数量级的对手，他在局里有李恩华和白长钢的支持，郑晓键和他根本就不在一个层次上，怎么竞争？
但是赵长风没有想到，郑晓键竟然背着他向刘茂才偷偷递交了一份报告，题目叫做《论述新形势下公积金增值新思路》。
现在，赵长风就坐在刘茂才的对面，看着郑伊健的报告。
“赵科长，你怎么看郑科长这份报告？”刘茂才端着茶杯，悠哉游哉地问着赵长风。
赵长风笑了，说道：“刘主任，怎么说呢？郑科长的出点很好，但是却忽略了很多条条框框。”
刘茂才放下茶杯，说起另外一个话题：“赵科长，前两天局里召开中层干部会议，会议上一个突出的主题就是今后要对各部门领导实行政绩考核，要实行末位淘汰制。”
刘茂才说的政绩考核末位淘汰制赵长风这两天也隐约听说过一些，所谓末位淘汰制就是由局里成立考核办，每年负责对局机关各部门以及局直属单位进行一次政绩考核，凡是连续两年在政绩考核中处于最后两名的部门或单位，对该部门或该单位领导班子通报批评并亮黄牌警告，对领导成员诫免通知书，对主要负责干部降职或就地免职。
当时赵长风听到这个消息之后就将信将疑。林雷觉得在省机关事务管理局中实行这种残酷地末位淘汰制的可能性不大。因为省机关管理局人员背景很深，人际关系都很复杂。即使那个部门领导真地连续两年被评为倒数第一，局里领导也不见得能动真格的把这个部门领导拿下。
不过赵长风今天听刘茂才亲口说出来了，才知道局里真的对中层领导实行了政绩考核末位淘汰制。
这个政绩考核末位淘汰制是局里的三位局长商量出来的。因为赵强升任常务副省长之后，原来归范争强分管的厅局都归到赵强手下。这些厅局的领导们为了迎合赵强，在工作上搞了很多新花样出来。别的厅局都有了动作，省机关事务管理局自然不能落后，李恩华把白长钢、徐克猛等局主要领导召集在一起，最后研究出了这个政绩考核末位淘汰制的新办法。
按照局领导班子地说法，政绩考核末位淘汰制是一种激励形式。不过和正面激励不同，政绩考核末位淘汰制是从反面进行考核，从而督促某些部门和某些干部摆正自己的位置，认认真真踏踏实实的工作。
刘茂才原来在华风宾馆当领导时，整天迎来送往，和领导打交道，如何能不了解领导的心思？这个所谓的“政绩考核末位淘汰制”叫法虽然新颖。但是也是门神的鞭子——吓鬼用的。
当然，刘茂才也知道，这门神地鞭子不光是吓鬼的，领导既然想出这个办法，当然有其中的妙处。
说是末位淘汰，需要连续两年最后两名才会被末位淘汰。实际工作中会出现这种情况吗？很难。一个部门如果第一年处于后两名，那么第二年使用浑身解数也要摆脱这尴尬的位置。不管是台面上的功夫还是台底下的功夫，总之是极少有可能在第二年依旧处在后两名的。所以末位淘汰，实际上是末位不淘汰。这种末位淘汰制既讨好了上级领导，赚足了改革创新的眼球。又避免真的对某个下属部门的官员动手，一面触动后面关系复杂地人际网。
但是，这个末位淘汰制在关键时刻也还是有作用的。比如领导看那个刺头不顺眼，那么就可以通过考核办连续两年让这个刺头在后两名呆着，这样领导就有了光明正大的理由把刺头给淘汰。刺头即使搬来身后的关系，领导也有说辞，�
