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第366章

官笙-第366章

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愈部长越是如此低调,大家心里便越是有些惴惴不安。

愈彦同志实在不是个低调的人嘛,干翻了县委副书记,又当面顶撞县委书记。这会正经成了县委组织部长,却低调谦虚起来,这中间难道没有什么问题?

还是小心一点好,可别被小愈同志几句客气话骗到了。

允山和愈彦办理了简单的交接手续,便径直去了自己的新办公室。李学友还在等着他交接呢。县人大有自己的办公区域,李学友得去那边办公。当然,也是在县委大院之内。内地小县,党委政府人大政协四套班子,都是在一个院子里办公的,想要分开来,也没那个条件。只是简单地划分了一下不同的办公区域而已。新老组织部长之间的交接,自然不会是文件交接。通常老部长会将自己手头没有完成的重要工作向继任者交代一下。如果双方关系很好,自然还要有一番长谈,老部长将需要注意的方方面面提醒新部长,自己有需要关照的人,亦会托付一下。

第0496章 新官上任

不过允山与愈彦之间,绝对谈不上关系好,这些程序便一概免了,允山只是简单的交代了几句。反正他还在县委办公,愈彦真有疑问,到时候再找他就走了。估计愈彦也不会去找他。官场上的事,你有了那顶乌纱帽,不怕摆不平。

交接之后,办公室主任张星叮⑿ψ抛呓擞宓陌旃摇U判嵌{三十岁左右,穿着黑色女士西装,齐耳短发,装扮很是中规中矩,这是大多数机关女干部的特点,不显山不露水的。其实张星叮は嗨愕帽冉掀粒挠兄悦琅钠省S逯浪潜究票弦担瓢喑錾怼V阅芄坏H巫橹堪旃抑魅危怂难Ю褂幸桓龉丶Γ撬锏詈降耐馍

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“愈部长好!”

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“张主任,你好。”到愈彦也微笑点头。

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愈彦平静地听着,脸上始终带着微笑。

张星叮阌行╈饋怼F涫邓惚ǖ亩际侨粘9ぷ鳎瑳'有任何敏感内容,但见了愈彦这莫测高深的样子,张星叮途醯眯睦镉械悴惶な盗恕J率瞪希杂宄渎藕闷嬷狻S宓哪昵幔宓那渴埔约按抵械闹种直尘埃既谜馕豢瓷先パ艄馑貌坏昧说男虏砍ち肿挪悴闫嫣氐墓饣罚教砹思感硖厥獾镊攘Α

意识到这一点,张星叮娣⒌墓Ы鳎泊试炀湟惨娣⒌男⌒脑谝狻

汇报完毕,愈彦微笑颔首,洠в刑嵛省

“愈部长,关于你的通讯员,你看怎么安排?”

张星叮缘攘艘换幔鍥'有指示,便主动问了一句。每个县领导都有专职通讯员,愈彦自然亦不能例外。张星叮緛硐胍萍鲆桓龅模暗阶毂哂盅柿嘶厝ァ;故遣灰姹阃萍龅暮茫〉糜逡晕约合胍谒肀甙膊迨裁慈耸帧

这可是官场大忌。

愈彦笑了笑,说道:“我看孟阳不错,让他试试看吧。”

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“好的,那我待会就叫孟阳过來。

“嗯。”

愈彦点点头,洠в卸嘌浴5共皇怯宥哉判嵌{反感,更不是要续意拿捏。而是经历了张艳芳那件事情之后,愈彦深自警惕。张星叮且晃蝗菝叉玫那啻荷俑荆骄」苡泻眉杆甑哪炅洳罹啵故潜3忠欢ǖ木嗬氡冉虾茫〉帽槐鹑怂等浪摹

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愈彦微笑说道:“张主任有什么话请讲吧……”

“嗯,是这样的,是关于用车的问睿坷镉腥ǔ担教ㄉK桑惶姘怠T适榧窃茸哪亲陨K桑チ恕!

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领导干部调任以前是不会将自己的座车带过去的。但是后來,渐渐就形成了一种风气。孙殿航原先在人大有配车,这一回正式离休,他的配车也一样带走了。尽管这样不符合规矩,可谁也不说什么,公家的车子嘛,谁会为了这个去得罪孙殿航?要回來了也不是自己用。再说了,人家刚退休就追上门去讨要车子洠д飧龅览戆桑咳堑美贤纷踊鹌饋恚犯悄砸欢俸寐睿共皇前装ち耍

孙殿航一带走他的配车,李学友过去接任,自然也要将自己的车子带过去允山依样葫芦罢了。最终却苦了组织部。

说起來这个事,源头还在张星叮木司松砩希运械沆

愈彦笑了笑说道:“洠Ч叵担皇腔褂辛教ǔ德穑俊

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在张星叮雭恚逍氯巫橹砍ぃ倌晷鹿螅谴悍绲靡庵保峙略谂涑瞪弦蠡岜冉细摺N颐枪遥怨啪徒簿扛雒孀樱饺丝恳伦胺鹂拷鹱笆且病H糜迦プ翘ɡ系粞赖木沙担慌掠行┎煌住6乙坏┱馓ㄉK沙闪擞宓淖ǔ担渌肝桓辈砍ぃ椭荒芄餐翘姘盗恕R郧澳翘ㄉK赡耸歉辈砍っ亲ㄓ茫姘翟蚴窍旅婀ぷ魅嗽庇玫摹3底由倭艘惶ǎ贸到粽攀榧堑绞焙蛘嬲改训模褪撬飧霭旃抑魅瘟恕

愈彦双眉微微一蹙,说道:“那张主任觉得应该怎么办呢?”

“借台车吧……”

张星叮蕴搅艘痪洌锲懿豢隙āK緛硐胩嵋槁蛱ㄐ鲁档模鹿偕先危蛱ㄐ鲁狄矝'什么。据说愈部长和马县长关系不错,这个报告一递上去,马县长怎么也得给个面子。不过张星叮故菦'敢随意提出來。听说愈彦在北栾区走出了名的老抠,两个企业赚了那么多钱,愣是洠岬寐虿啃鲁担故锹砗咏卣囊惶ǘ稚K膳涓怂恰H缃袷掷锊还芮耍盟幢ǜ媲笕耍慌虏皇悄敲春茫愠隽烁鼋璩档闹饕狻

县委组织部要借车,而且是组织部长的专车,估计有很多单位会很乐意“借”的。

愈彦想了想,说道:“借车也不好,都是公家花钱。两台车先将就着用吧,实在不够了再说。”

“好的。”

张星叮桓叶嘌裕阃酚ε怠<鍥'有别的指示,张星叮愀娲浅鋈ァ

不一会,孟阳便敲门走了进來,神态益发恭谨,眉宇间却掩饰不住一抹惊喜之意。张主任刚才说了,推荐自己给愈部长做通讯员,愈部长已经同意了。孟阳很清楚,这意味着什么。只要他能取得愈彦的信任,从今往后就算是愈部长的亲信了,这样的机会,真是可遇不可求。

愈彦任区委书记的时候,对北栾区干部的提拔和照顾,是出了名的。这一点,也是愈彦在普通中基层干部之中口碑很好的原因。一个厚待部属的领导,总是比较受欢迎的。

愈彦对孟阳倒是比较亲切,微笑着和他沟通了几分钟,看上去愈彦还是比较满意的。孟阳砰砰乱跳的心才算是略略安定了一点。

李刚的办公室就在愈彦办公室的隔壁,不过李刚出门之前,还是整理了一下服饰,出门的时候,双手背在背后,步履沉稳。

李刚在组织部也算是个强势领导,名副其实的二把手,很多时候,允山都要礼让他三分。组织部四位正副部长,清一色四十岁以上的大老爷们,令得桃城县委组织部的工作气氛比较压抑。如今一家伙换了一个年轻得不像话的部长,或许今后机关的气氛会有所改变吧?

但是李刚依旧坚持着自己的习惯,缓步走进了愈彦的办公室。愈彦上任之后,第一个找常务副部长谈话,乃是理所当然。

见李刚进了门,愈彦从办公桌后转出來,微笑着迎了上去,与李刚握手。

“李部长,请坐!”

愈彦邀请李刚在待客沙发上落座。

县委办公大楼的办公室,规格基本上都差不多,县委常委们的办公室大约二三十个平方,算得比较宽敞,待客沙发区占地较广,可以召开六七个人的小型会议。

两个人分宾主坐定,孟阳紧着奉上香茶,愈彦掏出香烟來,递给李刚一支。李刚连忙掏出打火机,给愈彦点着了。

市委的任命文件一公布,薛关元就曾经來找过他,向他大力推荐愈彦,对愈彦的仗义那是赞不绝口,希望他能主动向愈彦靠拢,千万不要有其他的想法。李刚自从参加工作,就一直在组织部门,期间在乡镇工作过一段时间,干的也是组织委员,一步一个脚印升到组织部常务副部长,能力还是有的。薛关元知道他的缺点,有点心高气傲,担心他欺愈彦年轻,不免怠慢,便提前给他打个预防针。

李刚也确实吃了这个心高气傲脾气的亏,原本有两次机会很好,可以放到下面的区里去做书记,都是因为他这个脾气最终坏了事。虽然说组织部常务副部长也是正科级,但上进之路远远不如区委书记那么宽阔,洠в兄髡胤降淖世虢胂丶读斓及嘧樱讯仁潜冉洗蟮摹R话銇硭担橹康某N窀焙苌儆腥ハ卣H胃毕爻さ模粝胍徊娇缛胂匚嘧樱鞘墙尤巫橹砍さ闹拔瘛U飧瞿讯雀蟆

老同学话,李刚听进去了一部分,但也洠в写蛩闳5降滓跹陀逑啻Γ罡盏靡ü约旱墓鄄炝私庵螅拍茏鼍龆ā

“李部长,你是老组工干部了,我刚刚接手,还希望你能多多支持啊。”

愈彦对李刚很客气,微笑着说道。这倒不是完全因为李刚的资格老,李刚的心高气傲,也是愈彦对他客气的原因。一般來说,在机关上班,能够心高气傲的家伙,都有两把刷子,而且个人品格方面,应该是比较好的。愈彦到桃城县一年了,很少听说过有关李刚立身不正的传言。要是立身不正,李刚自然也就傲气不起來。可洠в屑父鱿亓斓蓟嵴嬲不兑桓鲎苁歉忝没购馨疗氖窒隆

李刚连忙欠了欠身子,谦逊地说道:“愈部长客气了,你是领导,还要请你多多关心我们。只要有需要我们办的事情,愈部长尽管吩咐。”

看來此人的傲气是在心里,不在外表。这也很好理解,李刚不可能对谁都是一副不可一世的样子,不然就不是傲气而是冒傻气了。

愈彦又客气了几句,随即说道:“李部长,能不能请你谈一谈过去一段时间,我们组织部的一些日常工作方法?”

“好的。”

李刚点了点头,随即坐正了身子,开始进行正式的汇报。此番愈彦乃是正式召见,不是闲聊,这个规矩,还是要好好遵守的。

愈彦凝神细听。

李刚的汇报比较简明拖要,组织部虽然工作人员不是太多,事实上工作内容还是蛮琐碎的。真要是汇报得太细了,未免冗长。

愈彦的双眉,微微蹙了起來。

李刚便有些惊诧,难道自己的汇报出了什么问睿只蛘哂兴怕坑砍た瓷先ィ皇悄敲绰獍 5毕挛⑿λ档溃骸白橹康奶岢ぷ鳎旧暇褪钦饷葱┝耍胁蝗娴牡胤剑胗砍づ乐刚!

说老实话,李刚还真不觉得愈部长现在有资格对组织部的工作批评指正。愈彦实在太年轻了,毕业之后参加工作不到三年,能有多少工作经验?

愈彦轻轻舒了一口气,说道:“李部长,听起來,我们组织部的工作,比较被动啊。”

“被动?”

李刚是真的吃了一惊,诧异地反问道。

“对。我是这么认为的,对千部的考察了解以及对干部队伍的教育,应该是组织工作最重要的两个环节。当然,其他日常工作,也不是不重要,但这两个环节,才是最关键的,重中之重。请恕我直言,在此之前,我们在这两个方面,确实都比较被动。先说说对干部的考察了解吧。现在好像例行的考察工作都停下來了,不到干部异动的时候,我们基本不进行考察。一定要等上级领导发了话,准备对某些干部进行异动了,才启动干部考察的流程。我认为,这是不全面的。这种做法,往往时间很紧迫,很多时候都是流于形式。直白点说吧,上级要提拔哪个干部,我们组织部就给出正面的评价。如果上级领导有别的指示,我们就给出一般的评价甚至是负面的评价。如此一來,组织部的积极主动性如何体现呢?”

愈彦不徐不疾地说道,语

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