银色猎手-第7章
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星期一六点钟他准时起床，洗个热水澡，自己做了早餐饱饱吃了一顿，然后换好衣服一身清爽的出门。对于第一份工作他还是相当兴奋的，标志着他正式融入社会这个大染缸，他没想能去匡扶正义，锄强扶弱，只想看看这染缸有了他渗进之后到底能更混浊到什么程度。
林欢越来越相信他和高强的合作是命运注定使然，上班的地点在恒隆广场58层，和高强公司所在地点就隔着一条陕西北路——直线距离不超过300米。公司前台后的背景墙同样严肃大气，材质为蓝黑两色的玻璃加有机玻璃，以及隐藏在角落和展示墙背面种类繁复的光源，衬出颇具科技感的两排大字：奇异互动多媒体（上海）有限公司制作二部，又是一个二分部……。
前台由两位清纯秀丽的小姑娘负责着，头发一长一短，打扮一古典一前卫，看来林晨招人还颇费一番心思。林欢在前台介绍了自己，说自己是今天新进员工，与林晨小姐有约，那位长发古典美人悦耳动听的告诉他林总监还没到公司，请他到一旁会客区稍等。
打卡钟上的电子数字显示8：20，公司员工在这时刻出现了一阵打卡高峰，接下来是三三两两以攻占碉堡的架势直冲飞扑而来，8：28时林晨的拎包款步与其他敢死队员的英勇冲锋形成鲜明对比，从其中凝结成的一幅画面看起来像极新周刊里的新闻照片。
林欢起身走到前台，做出下属应有的姿态，一副谨遵吩咐的态度。林晨向前台简短打个招呼向她们证实了林欢的身份，又向林欢简洁说了一句：“随我进来吧。”
她的办公室宽敞舒适，足足将近10平米。以这里的租金计算，林欢断定公司每个月要替她这间独立办公室付掉1万2以上的租金和物业管理费，还不含停车位租金——如果她有车的话；自己这八千块的薪水看来不算什么，即使公司多养个闲人。
“人力资源部乍给人的感觉和一般小公司的人事部门差不多，”林晨难得给林欢上堂课，前几天的不快悄然无踪，不过也算不上热情，“前者还包括培训发展，战略管理，变革管理，绩效考核，品牌管理等等，而你作为我的特别助理，需要与我便学习边实践。”
林欢瞠目结舌，“我听你一说就知道你不内行，这样不会把公司玩死吧？就由我们胡搞？”
林晨道：“公司有智囊团，他们会主导决策，我们前三个月只是从一旁观摩学习。”
林欢摇头道：“那这三个月我岂不是吃闲饭了？会遭人白眼的，不行。”
林晨道：“现在是养兵，将来是用兵，公司让我坐着个位置是因为我是股东之一，我让你坐这个位置是因为我看好你，当然也包括私人感情。”她顿了顿，“你如果表现不佳也会被FIRE掉，但是别人绝对不会给你白眼，这里每个人都清楚自己是什么身份。”
林欢沉吟道：“那目前我们这部门有几个人？除了你说的智囊团？”
林晨有点不好意思的道：“目前就十个不到，除我们两个外其余的目前只负责招聘和考勤，计算奖金福利等等，只能算人事部分。”
林欢愕然，“看来我揽的不是个轻松的活……”
他按她指示去领了考勤卡和识别证，复印了身份证留档，又当场照了几张相，从电脑里选出其中一张打印裁切成四张两寸照片，留待办理其他证件手续之用；填写了若干表格；人事部门员工还告诉他公司会知会校方，让学校通融他提前实习，出具校方要求的各种证明文件；工资银行卡会在下星期呈交给他。以及其他诸如此类等等事项。
当林欢再次回到林晨办公室时，一上午的时间就这么神奇的被消耗掉了，粗略估计公司已经付给了他150的薪水，和交钱上学相比，确实不可思议。大学垄断了知识传播渠道，一方面是有效，它能大规模传授和复制知识；另方面是有害，它在大规模复制知识的同时，也在大规模腐蚀、阉割知识该具有的个性灵魂。两相斟酌，他觉得上班的感觉不坏。
第13章 【有房阶级】
林晨在她办公室内对他道：“一起去吃饭吧，帮你找房子的事有了眉目，你先到楼下等我，我摆脱个麻烦人物马上就下去。”
林欢站在一楼广场前目观来往穿梭的车流和人潮，自己从今开始已不再超然物外：一个人终究不能割断和现实的联系，心中思潮起伏，脑里千头万绪，接受这个工作职位势必影响他的计划，觉得有点多余，反过来一想，一能拓宽交际面，二能拥有合法收入来掩盖他的非法财富，再次反过来想，有一千万在上海这花花世界里还不足以带给他足够的安全感，他莫名其妙想起一句不知道谁说过的话：原因的原因的原因，那就不是原因了。这杂陈纷纭的世界到底要向他诉说什么？又意味着什么？只好边寻求答案，边堆砌出自己的安全感。
“你摆脱了什么麻烦人物？”两人在常德路找到一处寻常本帮菜馆落脚就餐。
“公司的市场总监，叫韩劲锋，你要小心这个人，难缠无比。”她叹口气。
“他又不会来缠我，我有什么好小心的？”他投过去一瞥。
“一旦他发现我和你走得很近，少不得要来缠你的。”
林欢知道大概是什么意思了，也不再多言。林晨从袋子里拿出一份楼盘宣传资料，对他道：“就在这条常德路上，即将交房，去年四月开盘的，一会去看看合不合适？”
他看了资料上的楼盘名称：静安枫景，这个名字他喜欢，物业管理是有名的香港怡高，光凭这两点他就几乎可以确定就这里了，“办得又快又好，下班再过来一起看吧？晚上我请你吃饭，大概就定这里了。”他忽然想起还得去高强公司一趟，“对了，下午我请个假，我要给我朋友送个样品过去，就在陕西北路，上星期约好的，不好意思。”
“没关系，要是下午回不来的话打个电话给我就行，我们先说说房子，”她放下碗筷，拿出自己的纸巾抹了抹嘴，“这是新房，贷款可以用另种办法，协议还款，比如五年还清，每年交纳定额房款，当然了，第二年开始的是有利息的。”
“没关系，第一年的没问题，第二年离现在还有一年，还有办法可想。”他也吃饱，伸手招呼服务员过来结账，她抢先把账结了，因为晚上他还得请她。
两人吃完饭后一前一后分开而行，他回公司拿了用普通纸袋包装好的产品再度离开，争取早点回来，公司给他分配的一个小办公间还得赶紧回来安置收拾。
林欢在前台说明了自己身份来由等候接见，高强的公司此时看起来像个抽水马达高速运转着，大约有三四十名职员，其中十名固定在接听电话，从网上下单发单，估计是业务部门；三名在一间玻璃围成的房间里维护监管公司服务器；大部分分散在洽谈区、会议室和休息区陪着客户周旋，剩余的在狭长的办公空间里来回穿梭，状极忙碌，看不出是在忙什么。
过了五分钟之久一名三十出头主管模样的男性匆匆前来，赶紧伸手和林欢紧紧一握，握得很重，但是掌心弓起并没握实，这种握手的方式说明这人小心谨慎，对人总怀戒心。林欢还没来得及继续分析他已开口：“实在不好意思，今天星期一要处理事情太多，高总已经吩咐过了，请林先生随我来。”他自行在前快步疾走，将林欢领到自己办公桌前。
“我姓荆，荆轲的荆，或者荆无命的荆，”他自娱笑了两声，从抽屉拿出一个透明文件夹，里面是几纸薄薄的协议书，“我们公司向来没和个人打过交道，而且还是预付50％货款，可见您和高总关系非常好。”
林欢笑道：“是的，多亏他关照了。”
他拿出协议的副本，翻过来，再从笔筒抽出支笔，“请您写下帐号，50％预付款会在下午三点前到您账上。您看看协议书，如果没问题就请您在两份协议书上都签字。”
林欢在协议书上一目十行扫过，再确认另一份和这份是否完全相同，便签了字，“这样就可以了？”
荆道：“是的，林先生是自己人，我们就简单利索些，请您在12月5号前将货送到我们仓库，再将入库凭证先传真后将原件快递到公司，其它的都按协议上的程序走就好了，很简单。”
林欢起身，荆将他送到门口，两人再一握手，分道扬镳。如果每笔生意都像他这笔金额这种大小，按高强公司的运转效率来看，他几乎是日进斗金了，老大毕竟是老大。
林欢回到公司，前台两位美女对他态度与早上迥然不同，齐声点头喊了声林经理，他点头微笑回礼，飘飘然回到自己位于林晨隔壁的办公位置。他的办公区域是由隔断围成的，不是完全封闭的空间，不过相比较一般职员蛰伏于小小的标准隔断空间的环境来说，还是挺宽敞自由。
总务不晓得如何得知他已回来，不一会就送来两纸箱文具及办公用品，还有一个全新的印有公司LOGO的蓝底绿字马克杯。不一会总务又来两名职员来帮他安装电脑，接入公司局域网调试等，让他比较不爽的是：公司又配了台笔记本给他，型号和他在深圳买的那台一模一样：IBM X41T。
林欢眼看今天下午也做不了其它事了，索性到隔壁林晨办公室门口，看看她在做什么，毕竟这么大个地方里，目前唯一的熟人只有她。从玻璃隔墙看进去，见她收拾好东西穿上大衣好像正准备外出，上次他刚从深圳回来林晨在他面前脱得一丝不挂那次也穿着这件大衣，她看来对这件穿起来很有传教士感觉的黑大衣情有独钟。
林晨最后拿起手袋，看见在外观望驻足的林欢，又坐到办公桌前拨通他手机，“今天下午我替你请过假了你回来这么快干吗？你先下楼在大厅等我，我随后就下去。”
“搞得像在偷情似的，”林欢看她走出电梯，径直向外走到路边，回头对她道：“原先我们在学校里也没这么麻烦……”
林晨嫣然一笑，挽着他手臂，“感觉就像重温旧梦，我今天晚上去你那里好不好？”
“好，请客请到底，包饭包过夜。”
静安枫景的售楼处位于武宁路，让两人失望的是能挑选的楼层不多，总共剩下不足20套公寓，挑来选去，只有位于33层的一套4室两厅两卫的单元让人满意，不过面积218平方，按售价*面积再如何砍价总房价也不可能低于200万，而且这里只有3％折扣，价格再如何商量对方竟一分不让。
林晨悄声问道：“你真觉得这套合适？”
“嗯，再挑我看也都远了去，这里交通方便。”
“那好，先定下来，定个日子来办按揭。”林晨看他两手空空，想必身上也不会带现金，从手袋里拿出五万便把房子定了，对方开好了收据，两人要了名片留下自己联系方式便离开。
林晨一出门便上车开始打起电话，林欢估计她不止简单打一个电话就能结束，一时半会估计讲不完，便下车在周围寻找超市，买两包烟备用。当他回到车上时林晨道：“搞定了，折扣最低到6个点，明天我们再过来。”
第14章 【忙碌】
如果上星期林欢还觉得自己度过有史以来最忙碌的一星期的话，那这个礼拜可以称之为空前忙碌，不晓得其他人一开始工作是否就直接进入到这种水深火热状态里？可惜他连从身边进行抽样调查的时间都没。
星期二一早上班后便开始对他进行培训，公司和他自己都希望能在短期内上轨道。
“号称全球第一CEO前GE总裁杰克·韦尔奇先生在GE2000年度报告时曾经把GE的员工分为三类：第一类是既能为公司创造价值又符合公司的文化精神、价值标准的人。对于这样的员工，要提拔重用；第二类是目前不能为公司创造价值，但其思维方式、价值观符合公司的文化精神、价值标准的人。对于这样的员工，要对其进行培训，为其创造发展机会；第三类是能够为公司创造价值的人，但其思维方式、价值观却不符合公司的文化精神和价值标准。对于他们，开除掉。”
大会议室前方的讲师娓娓道来：“这绝非危言耸听，……OK，我们从最简单的开始，如何开始招聘第一位员工？简单来讲分五个方面……接下来讲讲什么是领导力以及什么是管理的最高境界——不管理。”
林欢感觉自己又回到校园，讲师的课可说精彩也可说不精彩，精彩的部分来自于东拼西凑引人入胜的资料；不精彩的部分贯穿从头到尾。其实这类培训说穿了就是四个字：知人善用，由这四个字引申开来足以支撑整整一代管理学者的饭碗不虞鸡飞蛋打。
回顾一下近年来甚至还会往后继续延续的知识界里的“热门学科”，以及相关常用术语就可以知道。一些实际肤浅平庸甚至明显不足的东西，只要是“舶来品”，就会有人捧场，结果往往是大而不当。他这种异端思想在学
