超级公务员-第664章
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韩秦判断的不错，小许被办公厅指定为他的秘书。按照办公厅的说法，让韩秦先试用一段时间，如果不满意再进行调换。韩秦当然清楚，凡是能够给领导当秘书的，都是人精，极少存在因为领导不满意被调换的例子。
机关服务局的头头专门给韩秦汇报工作，请示韩秦住房的问题。按照副部级干部待遇标准，韩秦可以选择实物住房，也可以选择现金补贴。
根据国资委现行的标准，韩秦可以配备一套240平方的住房，位置也很好，就在西单附近，绝对的黄金地段。如果韩秦不愿意要住房，国资委发给380万元的现金补贴，有韩秦自己来购置房子。
考虑到宋雯霏也要到京城里来，韩秦选择了实物住房。在机关事务局头头的陪同下，韩秦拿了钥匙，去看了看房子。
房子是高层住宅，位于十八层，已经进行了精装修，一应家具配置齐全。按照机关事务局头头的介绍，这个小区是国资委下属的一家央企开发的，房子质量、环境绿化绝对一流。如果按照市场价，这样的质量，这样的地段，每平方能卖到四万元以上。
韩秦环视了一下宽敞豪华的房间，粗略估算了一下，仅仅这一套房子，就价值千万元以上，看来还是中央部委有钱啊！
机关事务局的头头非常神秘地告诉韩秦，这个小区房子质量一流仅仅是其中的一个方面。特别是专门为领导配备的两幢小高层，都经过了特殊抗震处理。即便发生超过唐山大地震那种毁灭性的自然灾害，这里的房子照样安然无恙！经过这样严格防震处理的房子，工程造价将要增加一倍。
韩秦通过视频，把房子的资料传给了宋雯霏。韩秦一本正经地告诉宋雯霏，他已经在京城里准备好了房子，就等着夫人大家光临了！
然而，宋雯霏却非常遗憾地告诉韩秦，由于我们国家新闻制度的特殊性，《东方晚报》迁址绝非易事。报告已经打上去半年，至今没有得到任何回复，真正批复下来更是遥遥无期。宋雯霏无奈地表示，他们还要过一段分居生活。不过，好在京城资源丰富交通方便，宋雯霏经常到京城出差，两人隔段时间就可以见面。
一个星期之后，韩秦刚到办公室上班，国资委办公厅通知韩秦到党委会议室，参加班子成员会议。韩秦会心一笑，这是他到国资委工作之后的以一次会议，不用考虑也能猜出会议内容，自己的分工马上就要揭晓了。
会议由国资委主任王翔主持，王翔环顾一下班子成员，满面笑容地说道：“同志们，我首先代表国资委领导班子，热烈欢迎韩秦同志加入我们这个团队！
韩秦同志虽然年轻，毕竟在地方党政部门工作多年，有着丰富的实践经验。韩秦同志主持的金州改革，是全国学习的典范，得到了中央的充分肯定，这就是韩秦同志同志能力的最好证明！
韩秦同志加入我们这个团队之后，为我们国资委注入了新鲜血液。我相信，韩秦同志一定能够发挥自己的优势，使我们国资委的工作更上一层楼。”
随着王翔话音一落，班子成员们鼓起掌来，毕竟人员有限，掌声有点稀落。韩秦微笑着点头致意，算是答谢班子成员的美意。
顿了顿，王翔开始进入了正题，郑重地说道：“由于我们国资委班子成员发生了重大变动，班子成员分工也需要重新调整。经过充分酝酿，报经国务院分管领导审批，班子成员的具体分工如下、、、、、、”
接下来，王翔宣布了所有班子成员的分工。韩秦对其他人的工作不感兴趣，只记住了自己的分管范围。按照王翔宣布的结果，韩秦分管国资委组织一局、组织二局、教育训练中心以及海外事业局。
对于这个分工结果，韩秦还比较满意。业务分工虽然有部委一把手决定，看来李志华预料的不错，他们还没有能量把韩秦给晾起来，安排到无足轻重的位子上。
韩秦分管的这些业务，虽然不是国资委的核心，毕竟组织一局和组织二局都是管人的。在任何地方，官帽决定一切，只要掌握了用人权，就等于抓住了重点。
通过几天熟悉文件，韩秦对国资委以及下属央企已经有了一个大体了解。国资委目前管辖的企业，共有一百六十三家。
在这一百六十三家央企当中，有五十三家超级企业是副部级。这些企业的党委书记、董事长和总经理有不少还是享受正部级待遇的官员，有中组部五局进行管理。在这些企业当中，除了党委书记、董事长、总经理之外，企业的其他领导人，全部归组织一局管理。
组织一局负责对企业官员进行考察、考核，并把他们的业绩上报国资委，作为升迁、惩戒的依据。
其他剩余的一百一十家央企，绝大部分都是正厅级级，其中也有极少一部分是副厅级别，这些企业的领导人，全部由组织二局负责管理。
国资委下属的教育训练中心，是一个五星级酒店，位于著名避暑胜地南戴河，其实就是让企业官员们进行充电修养的地方。
按照国资委的资料，海外事业局刚刚成立不久，主要就是应对国企在海外的投资产业不断扩大，对企业领导人的要求更高，专门成立了一个部门进行管理。
韩秦这个年龄正是干事业的黄金阶段，进入国资委工作，不是等着养老的，自然希望能够成就一番事业。国企的最大弊端就是没有形成一套现代化企业制度，在用人上更是缺少现代企业机制。
既然走上了这个岗位，韩秦就打定了主意，不能让一号领导和李志华失望，一定要充分利用掌管企业领导人考察任用的权力，尽自己的最大所能，为央企配备一流的管理人才，争取在自己的任期之内，收到明显的成效。
王翔宣读完副职的分工之后，又环顾了一下班子成员，一本正经地征求大家的意见，对自己的业务分工是不是有什么不同意见。希望大家不要隐瞒自己的观点，有什么问题拿到桌面上解决。
会议冷场了两分钟，也没有人发言。官员们不会这么幼稚，王翔既然在会议上已经正式宣布了分工，任何人有意见都没有用。
韩秦的这个国资委副主任，属于新设的一个职位。大家都非常清楚，中央即既然把一位全国最年轻的副部级干部安排在国资委，就不是让他来养老的，更不能让他管一些鸡毛蒜皮的小事。
从刚才王翔宣布的分工来看，韩秦分管的这几个部门，都是看似权力很大，其实让国资委非常头疼的部门。从这里也可以看出，王翔并不欢迎这位新来的副主任。
在韩秦没有到任之前，获悉中央准备在国资委新增一位副主任，而且是从金州来的强势人物，王翔马上跑到王副总理那里，去请教怎么安排这位不速之客。是不是把老干局一类边缘业务划出来一块，交给这位官场黑马来打理。
王副总理信息渠道宽广，对韩秦的背景了解的非常清楚。虽然对一号领导在自己分管的系统内安插人手很不满，王副总理也不会有任何流露。既然是一号领导亲自点将，又有常务副总理做后台，就不能等闲视之。
经过一番考虑之后，王副总理断然否定了王翔的意思。如果真的把韩秦晾起来，让他管一些鸡毛蒜皮的小事，很明显就是与一号领导过不去，这绝对不是明智之举。
王副总理指示王翔，让国资委从各个副主任手里拿出一点干货来，而且最好是硬骨头，让这位年轻人啃一啃。
回到国资委之后，王翔经过一番自信研究对比，终于拿出了三个看似非常光鲜，实则暗藏玄机的下属部门，交给韩秦来分管。
组织一局，过去叫企业领导人管理一局，分管的是五十三家超级国企。从面上看，这个局的权力应该非常恐怖，其实，这个局的职能最尴尬！
五十三家超级国企的一把手都是副部级官员，很多人还是高配的正部级，他们全部由中组部管理。国资委对这些企业的一把手没有管理权，越级去管他们的下级，能够管理到什么程度，简直不言自明。
组织二局管理的一百多家企业，都是在国内靠着垄断过活，身上的包袱很重，病入膏肓，缺乏创新和竞争力。有人曾经一针见血地指出，对于这些庞然大物，不改革就是等死，改革就是找死！
这些企业一直都是中央的一块心病。既然中央一号领导在国资委安排了一员猛将，就让韩秦去收拾这个烂摊子吧！
至于刚刚成立的海外事业局，了解内情的人都清楚，国企在国外的投资情况，简直是一言难尽，这里更是一个浑水！
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第二卷 凤凰历练 第七百四十章：训诫谈话
全文字无广告第七百四十章：训诫谈话
王翔宣布完班子成员分工之后，会议开始处理国资委日常工作。
国资委党委副书记、常务副主任黄勇开始主持会议，宣读了今天会议的主要议题。韩秦的运气不错，班子成员刚刚分工完毕，两项主要内容全在他的分工范围之内。
第一项内容，涉及到央企超级大佬中油化工集团。中油化集团与另一家石油企业号称国内两桶油，在市场上占据绝对垄断地位。
在央企阵营当中，中油化工集团属于后起之秀，组建晚、底子薄，发展势头却非常讯猛。这个集团总资产不到五千亿元，不及另一桶油的一半，创造的产值却超过对手的一倍，被业界称为一个奇迹。
尤其是程同庆出任中油化集团总经理之后，中油化的业务更是突分猛进。短短四年时间，在世界五百强的排名有六十位上升到第十二位，成为国内最靠前的企业。
随着中油化工集团越做越大，各种问题也逐渐暴露出来，尤其是中油化集团的奢侈浪费，更是达到了触目惊心的地步。吊灯门、天价酒门、天价f1赛车赞助费，在网络上传的沸沸扬扬，让国资委感到非常被动。
按照黄勇的提议，中油化的问题虽然很严重，毕竟只是公务消费超标，没有发现领导个人贪污受贿行为，因此纪委部门不好出面，应该有组织部门出面，给企业领导人进行训诫谈话，让他们加强内部管理，杜绝此类事件发生。
黄勇提出解决方案之后，停止了讲话，意味深长地看了看王翔。王翔心领神会，应该是他出场的时候了。
王勇一脸郑重地说道：“韩秦同志，中油化集团属于组织一局管理，属于你的分管范围。我看这样吧，有你代表国资委，给中油化企业领导进行一次训诫谈话、、、、、、韩秦同志刚到国资委工作，就算是熟悉一下下属企业。”
听到国资委主任给韩秦分派的任务，班子成员神色复杂地扫了韩秦一眼。这些国资委的老资格都清楚，中油化工集团的老总陈同庆很有性格，对他训诫谈话，简直是自找不痛快！看来王翔也是有意安排，准备让这个新手碰碰硬茬子。
韩秦自己也轻轻一咧嘴，国资委的头头真是另类。别人新官上任熟悉情况，肯定是到基层视察慰问，自己却要给下属训诫谈话，一开始就要充当黑脸包公。
不过，韩秦也没有多想，中油化再牛逼，毕竟是属于国资委管理。现在中油化本事有问题，上级机关训训他的头头，应该是正常的管理行为。
韩秦微微点头，说道：“好吧，我代表国资委出面与中油化的领导接触一下，把问题给他们讲明，希望他们能够引以为戒。”
发现韩秦很爽朗地表态接下了工作，王翔诡异地一笑，随即又一脸诚恳地说道：“韩秦同志，你刚到国资委工作，对国企领导人还不熟悉，我在这里稍微提醒一下。
这个陈同庆个人工作能力，脾气也很倔，很有性格、、、、、、希望韩秦同志在与程同庆谈话的时候，注意一下方式，不要发生什么不愉快的事情。”
韩秦微微一笑，笑而不语。有性格的人物？韩主任就是一个非常有性格的人物，任何人在自己面前都要免谈什么性格！
这个问题落实下来，会议进入了下一个议程。
黄勇非常郑重地通报，中建集团承包的一个中东项目，十二名中方工程技术人员突然失踪！这十二名人员已经失踪了两天时间，至今没有任何消息。
按照安全生产规章制度，超过十人以上的安全事故�
