从1000到10000-第3章

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保育员，教育行政人员；社会科学、政治科学、社会学、历史学等方面的专家；政治工作人员、职业护士；社会服务指导，体育教练；食品、戏院、酒店、旅社的经理；房屋管理人员；发型师；牙科助手，福利人员等。　
　　5．事业型（E）　
　　事业型劳动者喜欢竞争，敢冒风险，精力充沛，乐观自信，善于交际、能说会道，具有领导才能。喜爱权力，地位与物质财富。一般不擅长科学研究，对系统而复杂的思维工作很不耐烦。　
　　给人的印象是：精力旺盛的、好出风头的、乐观的、大胆的、兴奋的、自信的、讨人喜欢的、外向的、合群的、野心勃勃的、滔滔不绝的、盛气凌人的、风流的和贪得无厌的。　
　　对应职业类型：事业型是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。主要有：家具、杂货、艺术品、礼品、零售等行业的商人；农场、家庭用品店的经理；工程师；律师；市场和商业系统分析专家；银行、固定资产工作人员；工作关系指导、管理助手；供销人员、售货员；政府官员；无线电和电视广播员等。　　
　　6．常规型（C）　
　　常规型劳动者喜欢按计划办事，乐于完成指令性的任务。总希望知道别人期望他干什么，自己从不谋求领导职务。不喜欢冒风险，对复杂的人际关系问题不感兴趣。工作踏实，忠实可靠，遵守纪律。　
　　给人的印象是：小心的、缺乏灵活性的、有恒心的、遵守常规的、自我约束的、实际的、认真的、有条理的、拘谨的、被动的、顺从的、节俭的、有效率的、守纪律的和缺乏想象力的。　
　　对应职业类型：常规型职业主要是指各类科室工作。主要有会计、出纳、统计人员；打字人员；办公室人员；秘书与文书；商业教师；图书馆助理；旅游、外贸职员；邮递员；接线员；保管员；书刊销售员；财政专家；审计人员；人事职员等。　　　　　
怎样判断一家公司对自己有利（1）　　　　　
　　◎　阿凡提示　
　　一般来说，当接到面试通知书的时候，往往思想会停留在我该做些什么，如何把自己做得最好上，不会过多想这家公司是否适合自己。特别是刚参加工作的年轻人，只是为了拥有一份工作而工作。如果你在面试时多一份思虑，多一些细心，把自己表现最佳状态的同时，也判断一下这家公司是否对自己有利，然后决定是否为它服务，这更易于你成功。　
　　◎　阿凡说事　
　　今天，子毅特意选择背上一个大背包，背包里放的不是旅游用品，而是一叠制作精美的个人简历以及他入学以来所获得的各项奖励证书。背上沉甸甸的背包，子毅得意地走出了校门。这是他第一次参加一个公司的面试，他有些紧张，但更多的是信心。天气格外好，尉蓝的天空中，几朵白云悠闲自得地飘着，连风都比往日温柔许多。子毅迈着轻快的脚步，心里充满对未来的憧憬。　
　　按电话预约的地址，他来到一幢商住两用的大楼前，抬头看看，这幢楼房可没有想像中那么气派，每一个窗口里都是黑乎乎的，似乎没有人烟。这是一家什么样的公司呢？他犹疑片刻还是走了进去。　
　　电梯把他送到30层，梯门打开，他步出电梯，迎面是一扇楼梯窗，窗外空茫茫的只有耀眼的蓝天和那几朵闲云。真是“云端漫步”。子毅迅速地联想起一部国外的爱情电影。不过今天是来应聘，不是寻找浪漫故事来的。只是，不知道整天坐在“云里雾里”的人是怎样办公的，这倒勾起了子毅的好奇心。　
　　公司的房门紧紧关闭着，站在楼道里听不出房里一点动静。从门面上看，子毅已经明白这不是一家大公司，但没有关系，公司的大小不是关键，子毅心里清楚，只要有发展才是主要的。　
　　“当、当、当……”子毅敲敲门。他站在原地等了一会，没有动静，于是他加大力度，再敲。这时，里面传出一个不耐烦的声音：“走那边。”　
　　“嗯？”子毅左右看看，发现旁边还有一个门。他心里一阵不快，为什么把公司的logo放在这边，又不让人走，这不是叫人“误入歧途”嘛！　
　　他来到隔壁门前，那扇房门也是紧闭的，像一张冷漠的脸对他表示抗拒。他心中暗想：“两个门只开一个，看来这是一家封闭型的公司。而且，那个不耐烦的声音，说明这家公司士气不高、服务意识不强。这可不是我要找的公司！”　
　　可是，既然来了，也不妨看个究竟。子毅这么安慰着自己，于是又敲了第二次门。　
　　过了一会儿，门开了，一位烫着卷发的小姐站在门边，她上下打量了一会子毅，一幅冷漠的神色，说道：　
　　“你找谁呀？”　
　　这位小姐说话时，整个身体堵在门口，仿佛随时准备送客的样子。这可有点惹恼了子毅，他故意提高嗓门，大声问道：“我是来应聘的，难道你们不招聘吗？”　
　　“招呀，谁说不招”。卷发小姐急忙让他进来，关上房门，她皱起眉头压低声音嘟哝着：“你不会小点儿声。”　
　　看着卷发小姐心里发毛的样子，子毅心里充满着不屑，跟这种低素质的人当同事，肯定没意思。不过，不能因小失大。子毅环视四周，发现正面墙上，挂着一幅醒目的标语：追求第一流！子毅心想：标语的气魄不小，可为什么与员工的态度反差这么大呢？会不会因为，这家公司缺乏激励机制，属于那种口惠而实不至的类型？管他呢，再看看吧。只要以不变应万变就成。　
　　子毅问卷发小姐：“请问，现在就开始面试吗？哪一位是我的主考官？”　
　　小姐回到自己的办公桌前，没好气地努努嘴：“找老板，在里面的那间办公室。”　
　　“哪间？”　
　　“关着门的那间。”　
　　子毅大步地朝里面走，对这家公司，他已经有些不耐烦了，什么样的领导带出什么样的团队，不用说，子毅已经能够想像出这家公司老板的尊容了。　
　　他敲开总经理办公室的房门。公司老板笑容可掬地站起身，“你好呀，欢迎欢迎……”老板热情的态度倒是让子毅有些意外，他坐下来，诚恳地把自己的简历递给对方，然而令他想不到的是，老板接过简历，只淡淡地瞟了一眼，就随意地将它放到一边。　
　　“这……这是我的简历，您不看一下吗？”　
　　老板笑咪咪地摆摆手：“年轻人，不着急，这里有的是工作，会让你大有用武之地的。”　
　　“那么，首先，我想做一下自我介绍……”　
　　老板哈哈笑起来，活像个老干部的姿态：“你们这些初出茅庐的学生呀，肯定在学校时，个个成绩都是顶尖的，但是，你们不明白，现实社会跟学校的象牙塔可大不相同，你们现在要学的，首先是为人处世之道……”　
　　子毅忍不住打断对方：“您说的这些，我都明白，我会尽快适应社会，但我认为，首先是一个人要把工作做出成绩才会真正有前途。”　
　　“嗯。”老板点点头，似乎认可他的说法：“不过，你刚毕业，要摆正心态，在我这里打工，一切都得从零做起，你知道，深圳大公司用一个应届毕业生，给多少工钱吗？”　　　　　
怎样判断一家公司对自己有利（2）　　　　　
　　“打工”、“工钱”，这些词汇像针一样，狠狠地扎进子毅的自尊心里。他看着对面的老板，没有回应他的问话。　
　　“告诉你吧”老板得意地伸出五根手指，左右翻转，绘声绘色道：“500块！而且还得一天工作十二个小时以上才拿得到。现在的大学生呀，臭街了，满地抓……”　
　　“对不起。”子毅霍然起身，把老板吓了一跳。“既然大学生臭在街上，那您就下楼抓去吧，小心，别闪了您的腰。”　
　　子毅说完，从桌上收回自己精美的简历。他抬眼轻蔑地看了看对方，忽然提出一个设想说道：“一个满地抓的团队，估计也要满地爬着干活吧？”此话一出，他想起了卷发小姐满地爬的样子，便忍不住顽皮地笑起来。　
　　“告辞了，满地抓公司。”子毅说完，转身扬长而去。　
　　◎　阿凡心得　
　　当你欲加盟一家公司前，多下点力气去研究这家公司的“风格”和“行为”，是十分必要和重要的。在选择企业时，可以从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心可以依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。而判断一家公司是否对自己有利，可按以下几个标准：有没有多赚钱的机会？有没有积累重要客户资源或结交有价值的朋友的机会？有没有获得某项前沿技术的机会？有没有给自己镀金、获得名誉资本的机会？　
　　如果上述四项条件都能满足，那是一个绝好的工作机会，值得你努力到十分，设法将它抓到手。如果能满足其中一项条件，虽然有缺憾，干上一二年或更长时间，大概也不亏。如果一项条件也不能满足，那不过是一只叫花子的破饭碗，弃之不足惜。除非一个月不工作就衣食无着，否则不必在这种公司浪费青春。　
　　◎　阿凡点睛　
　　现在是人才自由流动的时代，不小心进了一家不“地道”的公司，完全可以随时走人。从表面上看这是很正常也很平常的事，然而一段不愉快的工作经历毕竟会影响情绪，而一个人的情绪完全可以引导一个人的处世方式。另外，频繁的跳槽对人生事业发展也很不利，特别是对刚出道的年轻人，在没有确定自己职业方向时，跳来跳去不仅会把自己搞得晕头转向找不到北，同时也会浪费大好青春。如果一个人在三十岁之前还没有找到自己的职业方向，那么这个人基本上是不够成功的。所以，掌握一些给公司“看相”的技巧和方法，是很有必要的。　
　　常言道：商战如兵战。在战场上，如何判断一支军队能否打胜仗？《孙子兵法》认为，首先要从“道、天、地、将、法”这五个方面进行衡量。同样，在职业上，一家公司未来远景如何？也可以从以下五个方面进行判断。　　　　　
这家公司是否走“正道”　　　　　
　　“正道”即成功之道。一家公司的远景如何，首先要看它的经营方针是否符合时代潮流和未来变化。对一个刚出道的年轻人来说，也许还没有这种高瞻远瞩的战略眼光。不过不要紧，你只要了解一些最基本的东西就可以了，比如，这家公司是否采用不正当的竞争手段？是否从事非法经营活动？假如你发现这家公司明显不走“正道”，最好尽快脱身，因为它的远景注定不妙。　　　　　
这家公司的生命力如何　　　　　
　　如果这家公司处于一个夕阳行业，它的产品或服务行将过时，或者同类公司投入过多，市场已超出饱和度，说明这家公司天时不利。在这种情况下，除非你发现这家公司经济实力、人才实力特别强，或者已有切实可行的转型计划，否则最好不要选择这家公司。　　　　　
这家公司的“风水”如何　　　　　
　　一家公司是否得“地利”，这对于刚出道的年轻人是很难判断的，不过，这不要紧，你只需根据表象作简单分析就足够了。比如，它的交通条件是否有利于开展业务？它的内部环境是否有欣欣向荣的气象？相对来说，内部环境是显而易见的判断依据。比如，办公室不清洁，各种物品随意摆放，卫生间有异味，说明它的管理很不规范、随意性强，你不能指望在这里学到一流的管理。又如，它的员工对外来人员很冷漠，说明这里人气不足，要么是待遇不公造成的，要么是管理缺乏人情味造成的，反正你不用指望能在这里干得开心。这些细节上的事情，只要你留心，你就会发现的，这不需要你有没有工作经验。　　　　　
这家公司的管理层是否能干而有责任心　　　　　
　　一家公司的前途很大程度地寄托在它的“将”身上。如果这家公司从老板到各级主管都正直热情、能干而有责任心，这家公司一定不会太差。所以，你在应聘时，最好多见几位主管，或者找机会向公司员工打听一下他们。　　　　　
这家公司的规章制度是否公平合理　　　　　　　　　
　　“法”是治军的要点，也是管理公司必须的手段。一家公司采用怎样的管理方法，决定了这家公司的境界与水准。在找工时，你不可能将它的工作规范、操作流程等一下子全部了解。不过你大概有机会看看它的规章制度，了解一下这家公司的价值观，然后判断其价值观是否和你的价值观相符。比如，你能接受“朝九晚五”、每周工作五天吗？你能接受迟到一次罚款50元吗？等等。　　　　　
测一测：你的观察力　　　　　
　　选择适合你的一项，然后把所对应的分数相加起来。　
　　1。进入某个单位时，你：　
　　注意