求职者的圣经·求职篇-第5章

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　　“默默无闻”少经验
　　案例：大四学生小李去面试一家公司的科研人员，考官看到他的简历上几乎没有社会实践的相关信息，就问他在校期间是否参加过社团，他回答只参加过一次志愿者活动，是系里组织的每个人必须去的那种。最后，小李的面试没有成功，考官的理由很简单：科研人员需要有丰富的实践经验，要求动手能力强，并且有创新精神的人。在大学里“默默无闻”的人当然不合适。
　　殷谦点评：虽然经历不等于经验，但是没有经历就一定没有经验。用人单位看中的是应聘者的能力而非学历，如果在大学期间不尽可能多地参加社会实践，那么面试失败后只能空叹毕业证不过一张废纸。
　　应聘专业对口难
　　案例：虽然跨专业就业已经成为大学生就业的一种普遍现象，据统计，从全国来看，只有30％的人毕业后从事专业对口的行业。但是所谓的跨专业也只是从自己的专业跨到相关的行业，至于那些专业性要求很强的职位，外行人要从事此类职位还是很困难的。
　　在考官以专业为由拒绝应聘者的时候，应聘者为了工作，一般会争取一下。可能拿以前做过与此有关的兼职工作来证明自己有一些经验，或者说喜欢这个工作自己有天赋等。反正就是肯定自己有哪方面的优点能够胜任这个工作。甚至有的应聘者直接说：“专业对口的人也不一定就能比我干得好啊。大学里还不都是混日子，不定学到什么。”
　　殷谦点评：专业不对口对于求职者来说是一个劣势，但是笔者建议，除了专业性很强的工作确认自己的确不能胜任以外，只要是自己喜欢的行业，都应该争取一下。
　　总之，人不能把自己局限在一个领域内，让专业束缚了自己。
　　外表长相也要看
　　案例：陆同学去面试一家电台的播音主持，凭着过硬的专业知识她占了很大优势，面试结束后一星期以内出结果，本以为自己一定能拿到这份工作，但是却迟迟等不到录取的电话，给电台打电话才知道人家新招聘的人已经去上班了，她很不解就问自己为什么没被录取，结果给她面试的那个考官说：虽然你的专业素质很不错，但是我们认为你的形象不适合做主持。
　　殷谦点评：除了模特等对外表要求比较严格的行业外，不排除有些用人单位存在以貌取人的现象。
　　话说回来，以貌取人的单位是否值得你去争取它的职位呢？
　　性别歧视待消减
　　案例：很多女同学去面试都有过这样的经历，被用人单位直接告知这个职位不适合女孩子，你还是找其他工作吧。作为应聘者，当然很无奈，但是用人单位说不适合女孩子，自己好像也找不出什么理由反驳。
　　部分用人单位考虑到如果聘用女性那么将会带来一系列麻烦，比如结婚生子，于是就找各种借口拒绝女性应聘者，当然，在社会的发展和各项社会制度的不断健全之下，虽然部分单位存在对应聘者性别歧视的现象，但这种情况毕竟还是向着越来越少的趋势发展了。
　　殷谦点评：如果所求工作的确不适合女生，那也没办法。如果是对方故意刁难，可以说明自己其实也可以做得很好。如果无论如何都不要女生，那么不如暂时放弃，为下一次面试早作准备。
　　总结：面试中被拒绝，原因可能是一种，也可能是多方面的，每个人的情况都不同，学会找出自己的不足并且努力，那么，下次面试中被录取的那个人就是你。
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如何能在以貌取人的面试阶段胜出？（1）
毋庸讳言，企业青睐实力派。不过，对求职者而言，知识技能这些硬件要素固然重要，但是，服装、发型、谈吐、举止……这些容易让人不以为然的细节，也可能会起到决定性作用。佛靠金装，人靠衣装，做个职场漂亮明星大有必要。如何在多少有些以貌取人的面试阶段胜出？
　　穿衣打扮颇有讲究
　　曾有一名求职者前往北京的一所专科学院应聘计算机工程师职位。面试时，这名求职者打上了领带，穿上了西装。面试过程很顺利，求职者过硬的专业知识让招聘老师欣赏不已。
　　在决定是否录用这名求职者的过程中，却有一位老师提出了异议：“你们注意到没有？这个面试者穿了一双旅游鞋。一方面，如此装扮很不得体；另一方面，也说明此人很有个性，也许比较难管理。”但由于当时学院急于用人，大家没有在意这个细节。几天后，这名求职者到学院正式上班了。
　　接下来的事情让人感到意外，人们发现，当初那位老师的话逐一成真。上班后，此人不拘小节，衣着随意。更要命的是，他个性十足，很难听进别人的意见。领导找他谈过几次话，但收效甚微。日子久了，他成了学院有名的“刺头”。
　　看来，真是越是细微处越能体现一个人真实的秉性，因此，对于服饰等外观问题，我们一定要慎重对待。
　　服饰指服装和饰品，是最直观的语言符号，它以面料、颜色、款型等外在穿戴展示一个人的综合精神风貌。服饰具有丰富的信息内涵，服饰语言是人的文化价值的显现。在面试的时候，要把自己打扮的漂漂亮亮，才能更好地吸引考官的眼球，争取更大的成功率。如何着装，也是一门学问。这门功课是个人综合能力的重要组成部分，做好了，就说明他具有较好的审美观和端正的人生观。
　　面试阶段，穿着的最高原则
　　★大方得体男女有别
　　△男生面试着装
　　穿西装是最为稳妥和安全的。在颜色选择方面，应聘者最好穿深色的西装，比如灰色、暗绿色和深蓝色，它们给人以稳重、忠诚、干练的感觉。在面料选择方面，最好选择天然织物做的西装，因为人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉，缺乏垂感。在款式选择方面，体瘦的人适宜穿米色、鼠灰色等暖色调，图案为格子或人字斜纹的西装，这样会显得较为丰满、强壮。体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色等西装，款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。
　　男生着西装有十忌
　　一忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；
　　二忌衬衫放在西裤外；
　　三忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；
　　四忌领带颜色刺目；
　　五忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；
　　六忌不扣衬衫扣就佩戴领带；
　　七忌西服上衣袖子过长，它应比衬衫袖短1厘米；
　　八忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；
　　九忌西服配运动鞋；
　　十忌皮鞋和鞋带颜色不协调。
　　△女生面试着装
　　一般来说，套裙是首选。在颜色选择方面，求职者会选择冷色调套裙，比如炭黑、雪青、紫红等。上衣和裙子可以是一色的，也可以采用上浅下深或上深下浅的组合。在面料选择方面，求职场合穿的套裙应该用高档面料缝制，上衣和裙子要采用同一质地、色彩的素色面料。在款式选择方面，上衣要注重平整、挺括、贴身，较少使用饰物和花边进行点缀；裙子要以窄裙为主，并且裙长要到膝或者过膝。

如何能在以貌取人的面试阶段胜出？（2）
女生着套裙有四忌
　　一忌套裙不合身，上衣最短可以齐腰，其袖长要盖住手腕，裙子最长可以达到小腿的中部；
　　二忌衣着不整，上衣的领子要完全翻好，衣袋的盖子要盖好，衣扣要全部系上，裙子要穿得端端正正，切忌当着别人的面随便脱下上衣；
　　三忌举止不雅，穿上套裙后，站立时不可以双腿叉开，就坐时切忌双腿分开过大、翘起一条腿或抖动脚尖；
　　四忌不穿衬裙，可以选择透气、吸湿、单薄、柔软面料的衬裙，而且颜色应为单色，如白色、肉色。
　　最后，特别值得提出的一点是，千万不要把适度的外在包装当成是浓妆艳抹的**，包装不是为了炫耀自己的身体，而是一种向招聘方表示尊重的必要社会礼仪。做漂亮明星，是尽量把自己青春朝气、健康时尚的一面，让招聘方考官注意到，从而提升个人的印象分。
　　在心理学上，这叫“首因效应”。首因效应在人际交往中对人的影响较大，是交际心理中较重要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。
　　因此，在交友、招聘、求职等社交活动中，我们可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。我们可以充分展示自己健康阳光的得体形象，利用首因效应，制造明星效果，吸引考官，从而，达到在众多竞争者中轻松脱颖而出的目的。如果误解做漂亮明星的意思，大秀你的个人*，就大错特错了。
　　*不是生产力，“清凉”岂能当卖点？绝大多数大公司不是以貌取人，而是以才华能力取人，正规的企业及政府部门更是不在话下，因此，应当学会自重，自我包装，拍个把幅青春洋溢的生活照附于简历并无不可，但过度包装过于展示*了，不但无益于自己的形象，反而会降低自己的身价，起码，正规企业不会用色迷迷的眼光欣赏*，而看重的必然是才干。这家公司不予聘用，恐怕也在于那套*太*，试想，又有几家企业是靠*当生产力的呢？
　　同时，以**集当卖点，无疑向考官显示了一种个人的虚伪和浮躁。明星靠卖弄*吃饭，自然会赢得观众的青睐，只有个别企业不是以学历取人而是以貌取人，也许这种用人的不良取向影响着一些人的求职心理，可以说，正是社会的*浮躁症带动了个人的求职浮躁症。
　　凡事一分为二地看问题，这应当是促成个人求职卖弄*的原始病根，但是，要遏止这种不正常的社会风气，恰恰要靠个人的积极努力，所以，在要求适度包装、制造明星效应的同时，一定要学会自爱自重，因为，只有你尊重自身，用人单位及企业公司才会尊重你个人，尊重知识，尊重人才，而不是垂涎你个人的脸蛋和*。
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克服面试“怯场”最有效的办法（1）
Interviews　teach　you　how　to　improve　the　“hypoxia”　immunity
　　现在，面试已经成了当代大学生初入职场必迈的一道门槛。面对这道复杂、严肃的特殊试题时，你是不是有过因复杂而“怯场”，因严肃而“缺氧”的经历呢？尤其遇到一些古怪的问题时，你是否会瞬间空白，束手无策呢？其实，这些问题都是心态在作祟。
　　面试中遇到的任何问题都有解决的顺序、思路和方法。只要我们摆正心态，积极主动地去面对这些刁钻多变的场景，棘手的问题自然迎刃而解。面试是一种融感官与理性于一体的综合性能考试，如何与面试官进行一次富有成效的交谈，的确存在种种技巧。现在，就以王楠面试时遇到过的几次“缺氧关卡”来谈谈他的切身感受。
　　2008年，王楠本科毕业于山东一所普通高校。在高压力的就业时代，王楠并没有胜人的决定性优势。在浩如烟海的招聘会中，学习工科的他却向一家招聘行政策划的外企单位投递了简历。很快，他收到了面试通知。
　　面试当天，28名应聘者中，王楠是唯一工科毕业的学生。在面试之前，行政主管向他们先做了该企业的系统汇报，然后开始第一轮面试——口试。由于面试都是采用背对背封闭形式，所以每个人的面试内容面试者都不得而知。
　　从一个个出来的应聘者的表情上，可以看出这场面试是一场信心和实力的战斗，他们都是出色的。王楠不禁心里有了一些担忧和焦虑，这种状态直接滋生了他的紧张感和压力感。当时唯一的生理感觉就是口渴，头脑缺氧，这种常见的面试综合症突然暴露无遗。
　　幸运的是，王楠是最后一个接受口试的。
　　当王楠进去的时候，突来的感觉就是这场盛大恢弘的面试是专为他一个人而设的，他成了这次交谈的主角。这种阿Q的心理战术让他稍稍有了一些放松。
　　奇怪的是，从他一进门，其中一面试官就对着他笑，他为了礼貌，也报以自信的微笑。
　　面试官A：你好，你笑什么？
　　王楠被他直截了当的话搞得一头雾水，因为他的面试程序完全没有按照自己的预计方向发展。
　　王楠定了定神：您好，微笑可以掩盖一个人的紧张，坦白说，我现在有些紧张。
　　面试官A：那你想不想知道我笑什么？
　　王楠思索了3秒钟：我想知道，但是在得到答案之前我可以先“预估”一下您笑的结果吗？
　　三位面试