职商-第19章
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回到万商十八楼，王颖老远看见我就说：“今天上午老板来找过你。”
我的手机在充电。我拔掉电插头，昏特！未接电话爆满，而且还有几条短消息，“老板让你下班前回公司。”小蔡发的。
我抬手敲了总经理办公室的门，一下，两下。
“进来吧。”戴维大声说。
和往常不一样，这次我先说话：“我刚去参加中智的培训去了，手机忘了带，不知道……王颖说你找我有事？”可不能为刚才公积金中心的忙碌请功，千万不能讲去为朱越办事情去了。
“什么培训？”他身子朝大班台前倾了倾，示意我在对面坐下。
不会这么健忘吧？！我说：“就是那个新员工职业规划的培训。”
“哦，”他说，我能感觉得到他在努力使声音听起来平和，“你以后出去要跟公司的相关人员事先打个招呼，公司不是有外出单吗，还是你自己设置的呢……而且最好带上手机，毕竟是上班时间，对吧？”
“真不好意思，我一般都是带的，这次确实是忘了。”我说，猛然想起刚刚前几天也忘了带。
没料戴维并不深究（估计早忘了），说：“忘了也正常——好了，你忙去吧。我这里还有点其他事情要处理。”
我起身告辞，待要打开经理室门时，戴维叫住了我：“新员工的管理要加强，你最好考虑考虑，一周内给我个方案。”
回到座位，我还未坐定，就见杨丽妹拿着一打文件资料笑吟吟穿门进来。
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新员工的管理
我从杨丽妹手中接过来一看，不是别的，正是员工业务日志和工作报告表格。
我狐疑不已，问：“什么意思？”
杨丽妹道：“罗伯特说，听老板的安排，新员工的管理应该由人事部来监管，因为现在劳动合同法草案说了，即便要辞退试用期员工，也需要公司举证，我们觉得你们人事部可能更懂法一些吧。”
我们觉得！真真岂有此理！我笑道：“到底是你们觉得还是你觉得？人事部是为业务部门提供管理下属员工的平台，怎么能够越俎代庖呢？东西先放我这里，不过到底怎么做，我还是会跟戴维说的。”
正说着，戴维也走了进来，我指着桌子上的资料把过程说了一遍。
戴维点点头：“要不这样，以后，苗矜和杨丽妹两个人都要加强配合监管力度，比如一三五，二四六，你们自己去分工。”
“这样不好，”杨丽妹字正腔圆说道，“我觉得还是一个人做这件事比较好，‘双头领导’有碍于工作效率。”
我说：“我也正是这个意思，这些业务报告程序你不是一直管理得好好的吗——”话音刚落，我自知失言，杨丽妹看了一眼戴维，撇嘴一笑，意味隽永。
我也看了杨丽妹一眼，也撇嘴笑了一下，也意味隽永。
可第二天我就笑不起来了。
前任经理纪璇立下的规矩是，新员工在松江工厂实习期间是不用再赶回公司的。因为最近公司考勤问题突出，戴维强调上下班打卡，罗伯特便提出新员工实习后4点钟还得赶回万商写实习工作报告。换句话说，杨丽妹弄出的这堆无聊的繁琐的报告程序正在不知不觉中进行。
人直到快要下班的时候，小蔡通知我开会才想起来。
丽莲道：“下属做什么事必须得向上司汇报，这个总归要培训的吧？”
“我理解的培训更广泛一些，”我说，“有些培训是可以在部门内部完成的。”
眼看丽莲败下阵来，罗伯特正要磨刀上阵，被戴维的话压下去了。
“有些培训是应该部门做。”戴维道，“但是有些基本常识性的——素质性的行为我看还是人事部要担当起来。像朱越——小苗，我不是怪你，当然这人也是我同意招进来的——你无论是作为部门直接上司还是作为人事经理，你对他的要求和教育都太松散。大家都知道你人很好，但是国有国规，家有家法，伊可兹就得有伊可兹的规矩，上次我对你说过的，对新员工的管理的方案出来了吗？还没出来？没关系，今天就算了，明天，你召集所有的试用期的新员工开一次行动规范教育。像上次电话礼仪条例就做得很不错。”
我还想说什么，埃迪给我使了个眼色。我明白他的意思，老板叫你做什么你就做什么呗。
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行动规范教育
次日，我很早就让许玲玲通知新员工下午三点大会议室召开行动规范教育会议，自己更是特地跟阿狼机器猫打了个电话，告诉他们下午无论如何必须赶回公司，因为老板说他自己也可能亲自参加这个会议。
可是一直等到三点，阿狼机器猫二人还是不见踪影。
眼看就五点半了，阿狼机器猫二人还没回来，我让许玲玲给他们两人打电话催催，其他人员先行解散——晚上就是加班，我也得单独为他两人开会。
阿狼回来便直接到会议室，我拿好材料，路过总经理室，发现灯亮着，戴维还没走！
“不好意思，苗老师，我们今天在嘉定……后来又碰到堵车。”阿狼说，似乎还有点上气不接下气，“上午您给我打完电话后，杨小姐就打电话让我们去嘉定污水处理厂……”
看他们满头大汗极度疲惫的样子，我的恻隐之心蠢蠢欲动。他们在为公司卖命！他们都是接受过良好教育的人，小姜是哈工大毕业的，人家也想好好做事成就公司也成就自己一番事业的，为什么罗伯特他们总要以不信任的眼光来看待他们呢？
大约也有疲劳之故，我勉强把下午的口若悬河的内容重复了几个标题，教育会议于是变成座谈会。只因担心戴维来视察工作，所以迟迟不敢散会，这样有一搭没一搭话题就不知怎么谈到朱越。
“你们怎么看待小朱这件事情呢？”我说，话是脱口而出，也没多想。
“我们昨天还和他一起喝酒呢。”小姜说，“他太较真了，哪有真正执法的单位！我有个朋友也是做销售的，昨天他也在，他说，因为老板不执法，说我不干了，老板说，我早不想用你了。正好，我失业。我去找工作，新老板问我干过吗？我说干过。问我怎么不干了？我说老板不执行法。问我你知道我执行法？我懵了。我又去找工作；新老板又问我；我学乖了；没敢那样说；我找到工作了；不过；老板也不执行法。我恨透法了；害我好几个月没了工作。我体重减了20斤；头发白了一多半。现在好了，我觉得，饭碗比《法》重要多了！！”
说笑间，我才明白小朱碍于面子并没有把被动离职的情况说出来，正想问他的反应，许玲玲马上接口道：“听说过一些关于他的事情，我觉得他不是很尊重公司规章制度，作为人事部门的员工，他执法犯法，后来公司这样做也是迫不得已。
杨丽妹
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第三方求情
每个人都认为自己是世界的中心，将自己的尊严看得重要无比。但是，公司不会为你的尊严买单，只会为你做出的成就买单。
SW工程的投标进入最后评标阶段，戴维、罗伯特、埃迪等几个走来走去犹如热锅上的蚂蚁。杨丽妹也是夜以继日地加班加点，这人也真如莫妮卡所言天生*，别人像这样早就累得脸色苍白了，偏她却更加兴奋滋润。
说来惭愧，即便知道不道德，还是忍不住不止一次打开看过杨丽妹的公司邮箱。
这个杨丽妹也真是奇怪，一天到晚小鬼心思机关算尽，唯独密码却用得如此简单而且执着！而且几年的邮件还在保存着！我匆匆查看了一两份，好像也挺无聊的东东，毕竟做贼心虚，这里是是非之地，立刻便关了显示窗口，且待回家再说。眼看电脑右下角的时钟显示下班时间将至，刘瑞玲来电，说在置地广场真锅咖啡老地方等。
我到达的时候，瑞玲显然等候多时，显得非常焦灼不安。自从和吴肸结婚以来，她也在SW项目上倾注了太多的心血。这是她和吴肸赌徒般的孤注一掷。吴肸自开公司，不但债台高筑，而且一旦失败，学校财务处高处长的八十万就会断送他全部的前程。她不停地问我：“这是市政项目，陆梅，我是不是该打电话问问陆梅？”
我说：“何止打电话！你应该亲自到她家去找找她！”
瑞玲沉吟了一会儿，说：“算了，我去了也没用的。”
我明白瑞玲的意思，她和陆梅之交一向不过尔尔，而且那时还无意中笑过梁鸿波不忠诚；而我，却因为我承认和三零博士之网恋称谓故，不但极好地挽回过陆梅的面子，也是当初极力规劝成全她和梁鸿波幸福婚姻的人。即便不管这些，因为陆梅脾气比较刚烈，我则相对温婉的缘故，性格互补，一向也是我和陆梅交情深厚得多。
也许，还有个“第三者讲话比直接求人方便一些”的说不清道不明的因素在里面。
我对莫妮卡说过，同学之间的情谊是形而上学是奢侈品是不食人间烟火的，至少我绝对不会为了我自己的琐事俗事去找同学帮忙。但是这次不一样，这是为了刘瑞玲，想想陆梅也不容易——可是，毕竟如果顺手人情能帮上一点忙的话，不要那么多，只要一点点，只要在任何一家单位里面抽出一点点业务量，就足够救刘瑞玲吴肸了。
尤其是当晚我回家查看完几封杨丽妹的邮件后，我决定还是自己去陆梅家看看。
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天真
陆梅还是那么爽气，她看见我道：“不要说是特地来看我的，我知道你是为了什么而来。”
“那就更好！”我说，“你知道吗？吴肸也是因为没有代理经验，借了一屁股债，可惜他不该借高处长的——本来已经打通了很多环节的，眼看这些投入都可以收回了的，没想到三零博士……”
“他怎么了？”不知陆梅是否明知故问。
“他老婆就是纪璇！”我说，“就是我们公司原来的人事经理，你难道不知道？”
“什么什么？”陆梅连问，“难道天下就这么小，你和刘瑞玲都做了她的接班人？”
我急忙朝她摆摆手：“瞎说啥，纪璇和吴肸没关系的！刘瑞玲学校的那个高处长才是纪璇的前夫，不过，高处长跟吴肸也很熟的！还有，高处长为了跟她离婚，差不多一辈子的积累都变成了负的，他那些钱，你知道……”
“太复杂了！”陆梅说。
“但是我以为这些你都知道呢！”我说。
从陆梅那边回来，我把帮刘瑞玲去向陆梅求情的事情向李二虎说了一遍，只是略去梁鸿波与杨丽妹一节。
李二虎问：“你没有顺便让她也帮帮你们伊可兹？”
我说：“别说我自己的事情绝对不会向同学求助；就是要求，也不会同时要她帮两个人的忙，这不是为难她吗？到底帮谁呢？还有；也不是说陆梅想帮谁就帮得了谁的吧！”
李二虎没有回答。
我莫名有点急，继续说：“再说了，即便帮吴肸也不一定以牺牲伊可兹为代价呀；再说了，即便伊可兹分一点点合同量给吴肸，也不会影响公司什么呀；再说了，伊可兹和吴肸不一样，伊可兹的生存发展也不在乎这么一个合同。”
李二虎道：“可是我们苏创把这次的SW项目投标看得比什么事情都重要！”
我做错什么了吗？可是；别说我对伊可兹有没有主人翁精神；即便是我苗衿自己的钱，如果少拿1％就能把刘瑞玲吴肸他们解救出来，我也是愿意的呀！写到这里，回思当初，我苦笑且坐立不安；真所谓天真可爱得让人咬牙切齿啊！ 看来对于一个职商如此之低的人来说，一次的培训远远不够！
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优势谈判
戴维伦敦出差一周回来，我不假思索将上午准备好的一大摞汇报工作的东西抱到总经理室。还没等我开口，戴维说道：“上周公司情况怎么样？”
“还好……”我觉得空气有点闷。
戴维道：“那你觉得你自己的工作做得怎么样？”
“挺好的……”我看了一眼堆在大班台上的汇报材料，这点自信是有的。
“挺好吗？”戴维随手从桌上的文件篮拿了一张纸，“可是投诉你的人很多呢。”
有如一记闷雷，我不由自主地说：“不会吧……”
他把那张纸转到我的眼前，字体很密，不及细看，他又收了回去。只隐约记得一句，“专业水平有限，业务态度更差，员工切身问题从来不闻不问，即使咨询人事方面的信息不知道，不能一推了之！”
我轻声道：“断章取义。”
“好，你说断章取义，我不否认！”他又抽出另外一张纸头，念道：“老板走了，我们散会吧！”
“这……”我大惊失色！我知道会议室并没有安装窃听器。当时我说这句话的时候只有三个人在，这三�
