苏畅畅加薪奋斗记-第8章
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“有一个想法，还不成熟，是刚才想出来的。因为我之前一直在找工作，挺不顺利的，我能理解待业者心里的感受。如果总是找不到工作，就会缺乏自信，并且怀疑自己的能力。”畅畅说完，大家忍住没笑，心说你“村姑”苏畅畅凭什么有自信，也不照照镜子。
“其实，找工作的人一般通过招聘网站和招聘会两个途径找工作，我觉得我们可以从这两方面尝试一下。比如，我们可以在招聘网站上做个小活动广告，例如‘紧急招募待业者，月薪3000～5000’，稍微过火一些，但是能够吸引足够多人的关注。”畅畅说到这儿，停了一下，不知道说得对不对。
“你说的这个挺新颖，接着说下去。”孙大力非常感兴趣。
“嗯，好的。还有，十月份招聘会特别多，我觉得配合咱们网上的活动，可以在招聘会上租个大点的位置，请咱们的教师现场讲课，如果是外籍教师就更好了，或许能吸引不少求职者的目光……”畅畅一口气说完，如释重负。
一阵沉默……
“你这两个想法非常新颖，我觉得都可以尝试。让待业者在网上看到我们的信息，在招聘会上看到我们的教学，对我们产生信任感。太好了，我们的竞争对手还没有用过这样的策略。老胡，你说呢？”孙大力很认可，转头问胡林。
08总监就是“得谁歼谁”（2）
胡林赶紧拍马屁，“孙总说得对，两条腿走，我们再配合一些平面宣传，三条腿走得更稳，更准。苏畅畅你这个想法不错，我记下来。”
奔儿头、魏佳和Sugar都不大高兴，没想到竟然被一个初来乍到的“外来妹”抢了风头。中午老板请总监们吃饭，决定试用畅畅的想法，让市场部赶快落实。这事传出去多丢人，回头在公司，他们这几个老资格的面子该往哪儿搁。
“咳咳！”胡林咳嗽几声，他也觉得有点挂不住面子，上次苏畅畅那身“红配绿”差点让他在老板面前颜面尽失，这次是苏畅畅的创意得到了通过，自己只有溜须拍马的份儿。他也明显地看出魏佳他们三人的不满情绪。
“好了，既然十月份的推广大方向定下来了，那咱们就得好好落实。这次推广活动的前期准备由杨一凡你牵头，做好前期调研；Sugar你写个时间进度表；魏佳你去查查招聘会的信息。大家一起努力把这个事儿办好吧，当然，手头上的工作也不要丢。”胡林只字未提畅畅。
“总监啊，这个点子是畅畅想出来的，咱可没那资格负责。”奔儿头习惯混日子，心说负责了那么多，工资还那么少，弄不好还挨骂扣钱。
“苏畅畅刚来，有好的想法，但是做事流程和细节还需要学习。我是总监，我说了算。”胡林斩钉截铁地说。畅畅心里还是有一些失落，不过一想也是，自己刚来，凭什么一下就负责项目。何况，“负责”这两个字意义重大。
“那就这么决定了。最近俩月才招了一百多人，老板很关注十月份的招生。好了，我不啰唆了，我得去和咨询那儿打个招呼，还得让教学给忽悠个外国人来。”
待胡林出了市场部，奔儿头愤愤不平地来了句：“刚想起招个外教，我都跟胡林说八回了。那些大的培训机构谁没几个外教啊！”魏佳从抽屉里拿出指甲刀，使劲儿修着指甲，发泄自己的情绪。Sugar更是把嘴撅得老高，都快能挂住茶壶了。
“苏畅畅，你是故意的吧？想在老板面前当大红人，让别人知道，咱仨都不如你一个新来的。”沉默了一会儿，魏佳忍不住讽刺地说。
“啊？不是啊，我……我真没有那个意思。”畅畅傻了，刚上班就被同事误会了。
“拉倒吧，我看你就是存心的。苏畅畅，你是不是嫌市场部太小，委屈了你这个人才，你是不是觉着老板的位置挺适合你的啊？”魏佳继续挖苦说。
“算了，魏佳，咱别跟人家生气，咱没那个心计。”Sugar接了句，然后又补充说，“难怪别人都说，心眼和长相成反比，唉，还真是。”
畅畅听出她话里的意思，既委屈又生气，低头不语。
到了下班的点儿，办公室里另外三个人还在低头干活，畅畅犹豫了半天，但还是走了。今天木子发短信说打算请她吃饭。木子之所以忍不住请她，一方面是想打探一下畅畅是不是已经被开了，另一方面是更想显摆一下自己优秀的男朋友——王宇。
约在晚上七点小西天旁边的郭林家常菜，这是畅畅来北京后第一次到正规的饭馆吃饭。
木子带了他男朋友，引荐之后，三个人找好桌子坐了下来，点了菜边吃边聊。木子的男朋友王宇，北京人，长得挺帅，自我介绍在一家外企工作。畅畅听完眼睛一亮，一个劲儿地问外企怎么样，同事关系处得如何，薪水待遇怎么样。
王宇一般只喜欢和美女贫，不过今天见到这么一个土女，突然有一种想帮助畅畅开阔视野的义务，很耐心地给她讲。他说他刚到外企上班三个月，环境不错，在国贸，同事也挺好，经常一起出去玩，待遇比民营企业好，一个月五六千，一年发十四个月的工资，还有vacation（假期）。畅畅纳闷，问是不是老外算错了月数。王宇告诉她，外企一般把多出的几个月工资当做奖金，每个外企不一样，最好的外企一年发十八个月的工资。畅畅张大了嘴，“Wow。”txt电子书分享平台
08总监就是“得谁歼谁”（3）
畅畅问，进外企的一般都是什么人。王宇告诉她，一般是三类人：重点学校大本以上、海归和工作经验丰富的人。当然，英语得要过关，天天总得和老外讲话，还要经常telephone conference（电话会议），英语不行就歇菜，可烦了。“哎，你英语怎么样？”王宇突然问了一句。
畅畅想了想，说：“怎么说呢，虽然我进了一家教英语的公司，不过我的英语像‘有限公司’似的。”
这句话给王宇逗乐了，王宇说：“那你想进外企可没戏，我六级八十五分，雅思，现在还有点吃力呢。我们是一家丹麦pany，就那帮孙子的英语，其实挺柴的，但是accent（口音）特重，说得very快。”
畅畅嘴上说听上去挺困难，不打算进外企了，心里却给自己暗自使劲，打算在现在公司里偷偷把英语补好。
王宇有个特点，就是总喜欢显摆自己，说起话来滔滔不绝，还夹带一些最基础的英文单词。一会儿说自己完全适应外企的work pressure（工作压力），表现突出；一会儿说自己给自己制订了career plan（职业规划），三年做到华北区主管；一会儿又说自己正在犹豫是先凑合买辆宝来还是攒钱买辆宝马，决不让家里掏一个子儿。
一边说，一边唾沫星子飞溅。畅畅看着他面前的鱼香肉丝遭了殃，心疼不已。
木子有点烦王宇今天的表现。一般来说，和漂亮的女同学女同事吃饭，木子不带王宇去。但是今天是见比恐龙还恐龙的畅畅，本以为王宇能少说两句，结果却不一样。于是木子开始插话，“畅畅，这两天在公司感觉怎么样了？”
畅畅说：“今天表现不错，不过遭到了同事的嫉妒。”木子问怎么了，畅畅把今天的事说了一遍。
木子一听就急了，说：“畅畅你缺心眼儿吧，刚上班没几天你就着急露脸儿。而且，最致命的，你让你的头儿特没面子，你知道么？”畅畅说：“我不知道啊。”木子说：“第一，你那天穿那样就不应该去开这么重要的会；第二，你刚入职不能瞎发言，说错了老板会认为你上司选人和管理有问题；第三，就算你想法特好，老板特满意，但是你没捎上头儿的功劳，他肯定特生气，等着穿小鞋吧。”
王宇觉得又是展示自我的机会了，插了一句话：“我跟你说，你就得会说话，功劳不能自己独占，露脸儿也得带上大家。你这样，说好听点你不是team member（团队成员），说不好听的，你就是selfish（自私）爱表现。爱表现还不会说话，哼哼。你给人这么selfish的印象，将来开展工作，同事谁愿意协助你？Nobody呀！”
“哎，你以为职场好混哪，像咱们这样的都是菜鸟，不过你是最菜的。吃菜吧。”木子夹了口菜，接着说，“总监就是得谁‘歼’谁，权力比老板小，但是是团队老大，看谁不顺眼，和老板一说就能开掉。同事可以关系差点，但是最好巴结着点总监。”
“就是就是，刚入职你得先搞清楚公司内部的权力关系再露脸吧，而且，我们一般有什么想法先和部门负责人沟通。嘿，您倒好，直接和老板PK去了！牛就一个字，我只说这一次！”王宇喝了口水，接着说，“你要相信，天下乌鸦一般黑。我现在就把我那法国主管哄得特happy，老请她喝咖啡、吃饭，每次做PPT的时候一定把她的名字写进去，还放我前面，这样她觉得我特重视她，服从她，听她的话……”
木子把筷子一撂，突然变了脸，“王宇，你可以的呀，把那个法国美女哄得够开心的呀，又请人喝咖啡，又请人吃饭的，你是不是还请人看电影，请人开房啊你？”
王宇意识到在自家醋坛子面前说错话了，赶紧解释，木子不爱听，揪着他耳朵说回家算账。这顿饭不欢而散。
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09打杂是一种磨炼，“套瓷”是一种锻炼（1）
经过“露脸儿门”事件后，办公室里的人更冷落畅畅了，只把翻阅报纸、整理材料、复印、接发传真、跑腿儿的事丢给她。这些老员工也不客气，除了使唤畅畅做这做那以外，一个个连谢谢都不说。
胡林也是这样。这天一大早，胡林让畅畅去取一份重要的文件。公司在东二环，取文件的地方在西四环，本来就相距甚远，加上畅畅对北京的交通线路也不熟，结果来回用了四个小时，累得满头大汗。
畅畅抱着文件跑上楼，送到胡林桌子上，本以为总监看见自己这么辛苦应该说句谢谢，结果胡林看了下手表，一瞪眼说：“怎么去这么半天？中午是不是去逛街了？”畅畅说没有，路太远又不熟。胡林说：“不熟也用不了这么长时间啊！耽误工作进度怎么办？你下次再这么慢我算你旷工！”畅畅低头不语。
胡林接着批评畅畅，“公司请你来工作，不是让你慢慢悠悠地工作。你想想，你一去就是四个小时，一天工作才八小时，你知道你浪费了公司多少成本么？回去好好算算。”说完摆摆手，让畅畅离开。
回到位子上，畅畅挺生气，大热天儿的去那么远的地方取文件，回来还挨骂，真是连快递都不如。人家快递好多单位还给配车，次一点也是个摩托，我连个出租都不能打，真要命。
下午打开电脑，畅畅抓工夫上网看看其他职场新人的帖子，发现大家遭遇都差不多，很多时候都是从打杂干起，很压抑。不过有个过来人说得挺好，他说打杂是一种磨炼，让刚出校门的大学生们更懂得工作的艰辛，更快速地成长。畅畅把这句话记在本子上，没事就翻出来看看。
看着看着，畅畅在天涯上看到一个叫“村外春树”的网友写了个特生动的例子，讲他从名校毕业，到一家IT公司工作好几个月，每天都是做一些整理报表、装订成册的事。他觉得没什么发展，有一阵郁闷得都想一走了之。不过后来一想，找工作也挺费劲，就留下来争取积累一些经验。
后来，“村外春树”逐渐在那些枯燥的报表整理工作中，找到了乐趣，每次在复印和装订的时候，他都会先仔细阅读，并把其中重要的信息抄下来。晚上回到宿舍后，他利用自己大学时候学的财会知识来研究和分析，不断揣摩公司正在进行的项目和可能遇到的困难，之后他还自费报名研修班。
天平逐渐向他倾斜。在“村外春树”工作一年多的时候，他书面向主管汇报了公司内部一些不合理的经济策略和解决对策，得到了主管的肯定。在这之后，他被调到战略规划部任分析员，没两年又升为规划部的副部长，经常参与公司的高层决策。
畅畅觉得“村外春树”挺棒，赶紧给他留了言：我和您开始的处境差不多，可能比您更坏，我要像您学习，把打杂当成一种磨炼，逐渐提高自己的能力和价值。
等了半天，“村外春树”也没有给她回。正好Sugar喊她让她整理出一份特别全的竞争对手的广告资料，畅畅开始忙活起来，不过这次有了很大的动力。下班前，畅畅把一份整理好的资料发给了Sugar。Sugar刚想说这么快就弄好了的东西能用么，打开一看傻了眼，分类很细而且还很有见地，这回还真有点畏惧畅畅的能力了。
这几天畅畅干起事来充满激情，效率和质量也越来越高。但是新的问题出现了，大家�
