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第17章

我的感悟-技术与权术的摶弈与结盟-第17章

小说: 我的感悟-技术与权术的摶弈与结盟 字数: 每页4000字

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碌拿す袍E,饱揽一下祖国美好河山的风情风貌,以补偿他几十年老在体城辛勤耕耘的枯燥乏味。于是,他饒有兴趣地“借运河而通南北,凭长江而奔东西”。他不经意地把经营管理当成“闲乘画舫吟明月,信任轻风吹却回”。故而,他也无意识地让出了该由他这个主角表演的大舞台,一场混乱而荒唐的闹剧就必然开场。

  县委黎书记的这一果断而异常举动,不仅电力公司的职工感到突然和意外,也使县级各部门议论纷纷。最县典型的议论,要算荣际平之亲哥荣际和的认识。荣际平被靠边站后,回到家中与荣际和的一段对话,大致可以揭开这椿秘密。

  荣际和对荣际平说:“老弟,你这次在电力公司职权的改变,都是因为哥的事連累了你。你不知道,我在上届任县林业局局长的任上,在几个重大问题上与主管农林水的副县长黎洪均是有重大分歧的。黎洪均认为我是看不起他,不服从他的领导,早有搬掉我这块绊脚石的歹心,只是权力不够而未能如愿。那知换届后他当上了县委书记,我理所当然地就成了他首批撤換的对象。……”

  荣际平不解地问:“可是,过去我并洠в杏肜韬榫泄舷录吨涞闹苯庸叵担ぷ髦幸泊游从胨⑸堋D忝侵涞木栏鹩胛矣惺裁垂亓。 

  荣际和说:“你忘了你是我的亲弟呀!免了我他还不放心,认为你会为我受到的不平而与他捣乱。”

  “这都什么年代了?难道*中的連坐法在改革开放的今天又死灰复燃了!”荣际平忿忿地说。

  “明目张胆地搞連坐法他黎洪均洠в心敲创蟮脑舻ǎ餍迼5溃刀沙聜}的事也不能排除。你好好地想一想,是否有什么把柄落在了黎洪均的手里,以此借事出徐州?”荣际和提示道。

  荣际平思索了片刻后回答:“我从县长滕戈品那里知道,有人向政府、县委写了告状信:说我与公司办公室的汪仙逸有不正当的男女关系;还说我从电力公司抽出几十个人,参与了汪仙逸的弟弟就读的大学闹四五*。这两件事均属捕風捉影,颠倒黑白。”

  “是谁告了你的黑状?”

  “告吹娜瞬桓沂鹕险媸敌彰且浴父鲋槿褐凇拿宸⒊龅摹!

  “瓷纤傅牧郊虑槎疾皇且味治拗樗柯碹E的事件,如果不是事实,滕县长定会查个明白,不会毛毛糙糙就调整你的职权……”

  “调整我的职权一事,滕戈品是被蒙在了鼓里,事前黎洪均並未与他交换过意见。事后他才从政府办公室主任那儿知道,他还对此有一肚子意见呢!”

  “啊!我明白了!黎洪均与滕戈品在上届的任上,彼此之间就心存芥蒂。这届黎洪均坐正了,就对滕戈品提拔重用的人,不按规则,不按程序,不择手段地下手,是要杀只鸡给猴看。你就成了他们之间权力斗争的牺牲品了!可悲!可叹!”

  荣际平忿忿地说:“这可能是问题的要害,我这一生啊,命运怎么老是捉弄我啊!………”

  (我的感悟:芦宿鹭鸶飞始见,柳藏鹦鹉语方知。始知锁向金笼听,不及林间自在啼。)

第四章   苍龙日暮还行雨
欧阳津小学毕业后就去当时的县电厂当了学徒工,从发电运行值班,尔后又对用电户抄表收费、维修,再到供电业务的管理工作,也是一步一个脚印,历尽艰辛才走到了今天。他对技术业务还能驾轻就熟地应付,但对于行政领导应该具备的才能与学识,他还甚为缺乏。他并没有什么后台,县委书记黎洪均要他主持电力公司的工作,并不是对他情有独钟,只是因为他已在电力公司副经理的位置上,既然荣际平已将担子挪给了他,何不让他名正言顺,才能够放开手脚地大胆工作。同时,对荣际平的不作为也是一种警示。就在这样复杂的背景下,时代把他推上了主持电力公司全面工作的位置,对于这样的机遇,他一时还不知如何运作呢!这时,他意识到:孤独的脚步,娴熟的舞技,也难以踩出美妙的舞步。于是,他想到了他最为敬佩和崇拜的一位行政领导,那就是匡成仁。经他主动上门拜访和求助后,匡成仁考虑到在水电局搞的炼锌厂已到穷途末路,为了跳出困境,终于答应到电力公司当总支书记,作为欧阳津的后盾和依靠。

  在荣际平主政期间,经理书记两职由他一肩挑,他的经理去任后,总支书记也该由县委委派他人前往任职。鉴于欧阳津不是党员,他也知道自己不可能任党内职务,所以就主动向县委打了报告:要求县委调派党总支书记,並推荐了匡成仁。

  县委黎书记自宣布欧阳津主持电力公司全面工作后,也同时考虑了另行委派总支书记的事情,他选定了由軍队转业的一位团级干部魏石森担任。当接到欧阳津的报告后,也认为有再派总支副书记的必要。县委黎书记在任体城主管农业的副县长期间,对匡成仁就比较了解,知道他曾经任过供电公司的经理、还有担任过总支书记的经历,以及他有协调大网关系的背景与能力。因此,黎书记就只好安排匡成仁去电力公司党总支任副书记了,因为魏石森已在匡成仁去电力公司之前,已担任了总支书记。任职通知下到电力公司后,具备权术的匡成仁与俱备技术的欧阳津终于结成了联盟。

  匡成仁再到电力公司再次任职的当天,欧阳津有些愧疚地对他说:“老领导,这次为了支持我的工作,县委让你作电力公司的党总支副书记,真是委屈你了!”

  匡成仁则很不以为然地说:“那里的话!为人如籐仗一条,要放得下才提得起;处事像玄关两扇,看不破便打不开。我们既然成了一家人,就无必要再说两家话。”

  匡成仁好似老虎出山一张皮贵。他意识到当前最紧迫的问题是消除混乱的供电秩序,他再次出面,去到了金口供电局。由于体城县之前已经购买了5000千瓦的用电指标,关键是金口供电局调度人员怎么认真落实的问题。其实,这件事说复杂也够复杂;说简单也够简单,问题是调度员在平时要多留心,对超指标用电的区域即时下达限电通知,如不听招呼再出动人员现场处置,一般而言是能控制住局面的。对在监视器上难以分清超用还是未超用的大用户,对其用电现场安装超负荷限制器就能镇住不守规矩的行为。这样,以拉闸手段导致的連坐受累的问题就可基本得到解决。当然,这必须调动调度员和用电监察人员的主观能动性,去认真维护供电秩序,同时兼顾体城的利益。在这一点上,匡成仁自有一套成熟的办法可施。一把鑰匙开一把锁,一方水土服一方人。经匡成仁这么一运作,体城供电秩序又恢复了正常,这让各方刮目相看,更让他在电力公司的威信大大提高。

  〔我的感悟:苍龙日暮还行雨,老树春深更著花。梅开菊后何须较,好似人生各有时。〕 txt小说上传分享

第五章  一朝天子一朝臣
接着,匡成仁说服欧阳津对公司科、室、厂、所的负责人进行了一次大调整。

  匡成仁与欧阳津在一次两人碰头会上问道:“你对现在的二级班子的组成有何看法?”

  “基本上滿意。”

  “他们可都是荣际平安排和提拔的·”

  “可他们也是我多年熟悉的,从能力与人品上还是可用的。”

  “熟悉並不等于亲和与拥载;能力並不等于效忠和卖力。一丛香草足碍人,数尺荆棘即挡路。在用人上凑合着过是不行的。”

  “那你说怎么办?”

  “未曾灭项兴刘,先行筑擅拜将,将忠于你拥戴你的人提上来;将与荣际平亲近的人一律免下去!”

  “这样作是否是有一朝天子一朝臣之嫌?”

  “一朝天子一朝臣是历朝历代的用人规则。洠в猩趺床缓谩D愦永飞夏苷页鲆怀熳幽芗嬗酶鞒嫉睦勇穑咳绻甲佣蓟骋煨模饔幸桓撕牛鞔蹈鞯牡鳎熳踊鼓馨斐纱笫侣穑肯喾矗谟萌松厦妫煤昧耸歉P牵猛崃耸腔龈K裕灰樯麓缶鲂牡髡!

  “如果魏石森书记不同意怎么办?”

  “花径不曾为客扫,篷门今始为君开。不要担心!在企业,用*是经理的,只要我支持,他不赞成也无所谓。再说,他刚从部队转业到地方,对各方面的人都不熟悉,分不出亲疏,分不出其人能力的强弱,因此,提不出成熟的意见。现在就抓紧行动,机不可失!”

  欧阳津终于被说服了,与匡成仁共同拟定了人事调整的名单。各科、室、厂、都作了撤換。从名单上看,新任职的人员大多是与匡成仁、欧阳津亲近的,少数几个与荣际平亲近的人,也是顺风转舵之人,容易被匡成仁同化。

  千红万紫安排定,只待新雷第一声。人事调整通知下达后,在电力公司引发了一场强烈的飓风。因为,被免职的多是从仰宝丁、秦力彻,荣际平三任经理培养和造就的中层干部。年岺多在四十岁上下,共产党员、技术人员居多。而新上来的党员洠в屑父觯患际跞嗽备瞧伲徽馐侨嗣堑南肮咚嘉岩越邮艿摹S谑牵髦忠槁鄯追籽镅铮河械乃嫡馐抢锝崤桑稳宋祝挥械乃担馐窃旆磁烧迫ǎ懦獾吃备刹浚挥械乃嫡馐*中技术无用论的回潮。但是,县委黎书记钦定的一级新班子,对二级班子的调整谁又能怎样呢?最多只能是发发牢骚,议论议论而已。技术同权术的这次结盟,可算是初战告捷。

  在匡成仁的提议下,电力公司从文教系统又吸收了一名善长写作的教师作办公室副主任。他的主要任务是编撰一旬一期的简报,宣传电力公司的业绩。如电力公司拉闸限电次数大大下降,供电量大幅上升;线损率明显降低;供电利润大幅上升,服务态度上等级等等。

  每期筒报都送县委正、副书记;政府正、副县长;县计经委,县水电局等有关部门。还特别加送了省、地水利电力厅、局。仅从简报上看,电力公司显现了从未有过的活力,这在当时的省、地、县的行业中也是独树一旗,引得社会一片表扬与赞誉。

第六章  密叶引歌鸟
每个人在集体的工作与生活中,都希望得到领导的重用与尝识;得到应得的报酬和待遇。匡成仁笃信‘手中没把米,換*不来’的信条,他与欧阳津在调动人们的积极性上,认识得到了高度的统一:发奖金,暗箱操作,全采用红包形式发出,本人不知他人事。

  (我的感悟:密叶引歌鸟,美食喂宠物,鲜花送爱人。)

  在职称评定、调整工资、各种福利和津贴等方面都向骨干倾斜;驭君子以义,驱小人以利。骨干中也亲疏有別。亲者力保;疏者让其等待;对疏转亲者也予以厚待,支持者日盛。

  (我的感悟:近水楼台先得月,向阳花木早逢春。)

  电力公司在县上的企业中,是公认的金饭碗,凡有点权势的人物都想把三亲六戚调入。仰宝丁主政时期,只吸收了权势背景较大的几位人员到电力公司就业。秦力彻主政时期,只吸收了一批工程技术人员:而且还是通过省、地业务主管部门引荐的。对无专业技能仅凭关系,凭权势想调入电力公司的人,一概予以抵制或拒绝。

  匡成仁、欧阳津二人的理念却与他们大相庭径。他们认识到:世间洞明皆学问,人情练达即文章。对职工的子女予以吸收就是解除职工的后顾之忧,定会得到职工的拥戴;对县上权势人物的三亲六戚,亲朋好友要进电力公司者可大开绿灯,这也是一种攻关之术,可以取得这些权势人物明里暗里的帮助与支持。而且被吸收的人员首先感恩的就是吸收他们的经理与书记,有形无形地壮大了支持者。为了减少进人的阻力,匡成仁先从总支书入手。魏石森从部队转入地方后,有三个子女都需要安置:一个初中毕业正待业在家;另两个虽参加了工作,都在外地,而且工作单位效益不好。他自己难以启齿,而匡成仁主动提出让三个子女都安置到电力公司工作,取得了魏石森的欢心。接着又安排了20余名骨干的子女在电力公司就业就顺理成章了。最后,外部的关系户阹续调入,不到一年,电力公司调进了100多人员。既收受了大量礼金,又对县上各部门实力人物做了感情投资。还壮大了一批新的支持者。

  匡成仁对欧阳津的驾驭也是别出心裁。龚尔亮一直是忠于匡成仁的一名中层干部,从他与妻子一段对活中就可看出端倪。

  一次,龚尔亮对妻子言道:“季芳,你是一个农民,这次你从农村户口,转到城镇户口你知道是谁帮了大忙吗?”

  “还用说吗!你从调度室主

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