杜拉拉升职记1+2+3-第96章
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会，咱们就更焦虑喽！没关系老白！焦虑不丢人，谁人不焦虑！现在知道了，下回机会再来的时候，咱俩得擦
亮眼睛看清楚，还得把握住了，才能解决焦虑。”
盛世也纠结（3）
老白说：“说得好！焦虑不丢人，为焦虑干杯！”
夏红说：“什么话，我要为房价干杯！”
10点多的时候，卡拉OK进行到高潮，老白带头，众人一个接着一个跳上台去陈述自己的理想。
“从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝！要创造人类的幸福，全靠我们自己！”轮到拉拉时，她已经喝得
粉面含春，她站起来，像一朵迎接阳光万丈照四方的向日葵，高声说，“这就是我――一个过气团员的自白！
高举财富自由的旗帜，迎接盛世的中产浪潮！”
众人一阵鼓噪，有人大声喊好。夏红对着程辉讪笑一声：“听她吹牛！神仙皇帝都不靠！她脖子上挂的不是弥
勒佛吗！幸亏菩萨不跟她一般见识！”
拉拉没听见夏红的怪话，她觉得自己不够高大，正跃上一张椅子，右手向前一挥，就像郭建光唱“要学那泰山
顶上一青松”的“一青松”那样，豪情万丈：“人的一生应当这样度过，当他回首往事时不因碌碌无为而羞
愧，也不因虚度年华而悔恨！在退休欢送会上说这段话，是我的理想！”
夏红耸耸肩说：“我早说了，酒能乱性！一看就是喝多了。”
程辉走上前握住拉拉一只手，拉拉有意卖弄自己的清醒，借势一纵身从椅子上跃下，落地轻盈稳当。她得意洋
洋地对程辉说：“程辉，告诉夏红，我喝多了没有？”程辉笑吟吟道：“没喝多，你这叫喝得正好。”
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拉拉转回头对夏红说：“听见没有？”
夏红笑道：“他也喝多了，你俩互相鉴定，那还能算数吗！”
拉拉听见夏红这话，忽然笑了起来，对夏红和程辉说：“我给你俩说个笑话。”夏红说：“我不要听。”
拉拉坚定地说：“你必须听，我得用这笑话测试一下你，看你喝多了没有。从前有两个人，一起去参加一个宴
席，都喝多了。半夜里这两人打算回家，分手前其中一个对另一个说，我不放心你一个人回家，你喝多了！我
得送送你！另外那个不服气，说你才喝多了呢！前面那人就说了，不行，我得测试一下你，看你到底喝没喝
多。说着，他掏出一支手电筒，一摁亮，只见手电筒的光柱直射向天空。这人说，看到没有，你要是能顺着这
光柱爬上去，就算你没喝多！另外那人笑了，说我才不干呢！等我爬到一半，你要是把手电筒一灭，我不就从
半空中掉下来了吗！”
拉拉说罢，自己笑得前仰后合。夏红笑道：“老掉牙的段子！我听的人还没笑，你说的人倒好意思先笑起来，
还说没喝多！”
拉拉扫兴地说：“你俩太无趣了。”
几个人从卡拉OK出来，清冷的空气顿时就将红酒带来的一些儿飘忽一扫而空。拉拉对程辉正色道：“我看你真
别开车了。”夏红说：“哟，你能这么说就让人放心了，看来真没喝多。”程辉说：“其实我真没有喝多，不
过我是模范公民，既然喝了酒，就不开车了。”
说笑间，老白和其他几个人陆续上车走了。夏红对拉拉和程辉挥挥手道：“你俩好自为之，我先走了。”说
罢，果然和夏先生自顾自上了的士绝尘而去，拉拉冲着茫茫夜色赞一声道：“好家伙！越来越绝情了！”
程辉问拉拉：“冷吗？”拉拉摇摇头。程辉试探说：“要不，我们散散步？”
路灯散发出淡黄的光晕与朦胧的夜色交织成了一缕一缕的氤氲，白日里喧哗的大街此刻寂静得有如幽远的深
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巷，远处隐约传来一两声犬吠，好一个夜深人静。拉拉忽然想起中学时念过的一篇古文《口技》：遥闻深巷中
犬吠，便有妇人惊觉欠伸，其夫呓语。拉拉清楚地记得，语文老师读到“遥闻”二字时，微微摇着头，一副沉
醉的样子。
盛世也纠结（4）
拉拉有些恍惚地回答程辉，“为什么不呢？”
两人并肩走着，都有一种不太真实的感觉。
第二天晚上，夏红给程辉打电话，劈头就问：“昨晚你送拉拉回去了吧？”
程辉说：“那当然。”夏红很感兴趣地追问说：“怎么样？”程辉说：“什么怎么样？”夏红诧异地说：“难
道你们没有约圣诞怎么过吗？”
程辉这才明白夏红的意思，说：“哦，拉拉说她要去香港购物。”
夏红说：“你没说陪她一起去？”程辉笑道：“我对购物没兴趣，除了花钱就还是花钱，没别的乐趣和意
义。”
夏红知道程辉看钱看得紧，就劝他：“你要追女孩子，总得看看她喜欢什么呀。不能只挑你认为有乐趣的事情
做。她喜欢的事情，你多少参与一下嘛。”
程辉辩解道：“我很愿意陪她聊天，不过我确实不适合购物。再说了，拉拉又不是小孩，我犯不着伪装自己，
让她了解真实的我，不是更好嘛！我不是大手大脚的人，去香港买名牌，那不是我的风格。”
夏先生见夏红挂了电话直发怔，就劝她说：“夏红你算了，当事人自己都不上心，你就别操那份心了。”
夏红不解地说：“我看他俩挺合适的呀，怎么就不行呢？”
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夏先生说：“不是我说，程辉那人，看着好像挺会体贴人，其实一个铜板看得比天大！我觉着呀，他跟葛朗台
有得一拼，谁要想嫁给他得有吃面包干的思想准备。再说拉拉呢，吃穿不愁，有房有钱，昨晚我看她拎的是
GUCCI的包，穿的是JESSICA的外套――她哪里能咽得下面包干？”
夏红不服说：“拉拉那是花她自己挣的钱，又没让程辉破费！”
夏先生说：“她要敢嫁给程辉，她挣的每一分钱都会被程辉纳入管理轨道，你信吧？！”
夏红将信将疑道：“少危言耸听！没你说的那么严重！”
夏先生哼了一声说：“这两人的价值观根本就不一样！打情骂俏嘛，还有点意思；过日子就算了！不信，你建
议他俩同居试试看，六个月就见分晓――哦，差点忘了，杜拉拉是HR，那她三个月就能看明白，试用期不都是
三个月嘛！”
夏红大怒，说：“你放屁！”
夏先生笑道：“不要那么凶嘛！看在夫妻情分上，我再友情提醒一句，他俩要是能成还好，万一出点问题，你
负责赔偿精神损失呀？”
夏红不以为然道：“能出什么问题！”
夏先生说：“那不好说！比如拉拉终于嫁给了程辉，失踪了的王伟却忽然在婚礼上出现了！拉拉自然要问他，
这么久你上哪儿去了？王伟就说了，原来他遇上车祸，曾暂时失忆。这下你说该当如何？”
夏红说：“你这人怎么回事？上次你说王伟说不定连儿子都生出来了，这次你又编排个车祸失忆栽人家头
上。”
夏先生说：“前面一种说法源自我三十几年的生活经验，后面一种假设，则是受港产电视剧的启发。”
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面子问题是原则问题（1）
零零星星几点爆竹声，给人一种旧历年关将近的错觉，令那些还没有着落的人不由得多了几分心慌，又怀上了
些许期待。
其实，不过是2007年的新年要来了。
新年最大的意义是所有的百货公司都在打折促销。拉拉在香港金钟道太古广场的BURBERRY专卖店里，看到正价
两万港元的BURBERRY黑色呢子大衣，很经典的款式，商家这时候也肯打六折，只要一万二千港元，人民币一直
在升值，折合成人民币也就一万一。
拉拉试穿了一下这件BURBERRY呢子大衣，果然很是气派，脱下来后又仔仔细细端详了一番，越看越称心。她想
起前两周，在上海逛华亭伊势丹，里面最便宜的一件呢子大衣似乎也不低于八千元，颜色还是很娇嫩的乳白，
不好伺候，质地也明显要更轻薄。于是，拉拉毫不犹豫地决定买下这件黑色的呢子大衣。刷卡的时候，她光想
着大衣性价比高了，非但不觉着花出去一万元的肉痛，倒仿佛是凭空一下赚进来一万元那么痛快，难怪师其每
次从香港回来总要豪情万丈地说“我们去香港不是去花钱的而是去赚钱的”――现在看来，人不是臭显，人说
的是真话。
铺天盖地的打折中，还是有例外的货色，像BURBERRY那款经典的驼色格子围巾就依然保持着奢侈品特有的矜
持，三千就是三千，价格硬邦邦的，一分钱也不打折。这让拉拉很不爽。她在镜子里端详了半天，纯羊毛的围
巾配着呢子大衣既气派又不张扬，这个季节到上海出差这么穿最好了，就算去北京，只要在户外待的时间不
长，也很合用，但她终究还是负气没买格子围巾，而是打算回头上淘宝买件A货。
买A货的行为自然也会造成一些不便，首当其冲的就是要接受群众舆论的监督。公司HR这帮人里，就属培训经
理师其对奢侈品最在行了，她看到的时候，除了大衣的出处，势必也要问围巾是哪里买的――拉拉想好了，就
说是朋友送的，不知道多少钱也不知道是不是真货。
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总之，拉拉以为，全世界都在打折的时候居然不肯打折，对客人来说，就不是价格问题而是面子问题了，也就
是原则问题――所谓士可杀不可辱，可见为了面子，自古就是值得费一点周折的。
除了商家不肯打折，面子问题其实全方位地存在。员工离开DB前，按照公司规矩，但凡不是被炒的，HR都要做
离职面谈，了解人家要走的原因是什么，很多人都曾对拉拉说过类似的话：没面子，所以要走。
过去，拉拉总认为面子问题是很虚的，为面子较真就太傻了。轮到自己身上才发现，原来不被重用，甚至待遇
不公，都可以装傻，但一旦面子尽失，真的就很难扛了。
自从11月底齐浩天到广州巡视市场，对曲络绎赞扬了几句杜拉拉后，曲络绎一片怀柔的好意，特意安排久被冷
落的杜拉拉和别的HR经理一起去马来西亚的兰卡威，参加DB中国的销售年会，还破格让她享受6级经理待遇
――安排她住单间。但是因为不合级别规定，拉拉这个单间，曲络绎的助理凯莉跟会务组和财务部都没交涉下
来，最后还是曲络绎自己出头才摆平。事情飞快地传到拉拉耳朵里，弄得拉拉自觉无趣，矮人一截似的，她越
发下了决心要走。
这天，拉拉错过了最后一班香港回广州的火车，她索性搭地铁到了罗湖，“八达通”（香港地铁通用的交通
卡）也懒得退了，直接过了罗湖关，搭乘“和谐号”从深圳回广州。
面子问题是原则问题（2）
“和谐号”在奔驰，车窗外，远山近峦正在霏霏冷雨中孕育着春天。黑暗让寂寞显得辽阔无边，在这辽阔的寂
寞里，万物沉思着来年的光景。
时光像沙子，不由分说从人的指缝中溜走。拉拉屈指一算，找工作的事儿，一晃已经奔波了半年，却总是功败
垂成。远的不说，就在一个多月前，拉拉在前程无忧的网站上溜达，注意到一条招聘信息，是由一家叫“猎
豹”的猎头公司发布的。“猎豹”称“为某美资500强化工企业招聘C&B经理”，并大致介绍了该公司目前所处
的发展阶段。看到“500强C&B经理”这些关键字，当时拉拉的眼睛就灼灼放光了，她马上研究招聘要求，头一
条，不用看她就知道，人家肯定要求“五年以上相关经验，两年以上经理经验”，这最根本的一条她就不合要
求，要不是因为简历写得够有技巧，这样的职位拉拉往往连初试的机会都未必能捞着。可这回拉拉仔细研究招
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聘要求后，有两点发现让她感到了希望：第一，关于对应聘者性格的期望，人家突出强调“超凡的毅
力”、“善于在资源有限的压力下解决问题”云云――拉拉属于为理想而活的人，在人才济济的DB，有人看不
上她的水平，但从来没有人能看不起她的毅力和决心。拉拉高兴了，毅力我强项呀！她相信，自己的性格特征
和多年就职大公司�
