红与绿,男与女-第52章
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来好？”
李菁愣了一愣，马上反应过来：“我觉得还是从技术部门调一个过来比较好。搞技术支持要对公司的产品非常熟悉才行，新招来的人胜任不了。”
孙逢秋说：“人事那一块归你管，你考察考察，看谁合适，提个名单出来，改天跟无为讨论讨论。”
程序还是要走的，李菁找技术部经理谈话。
在业务部门做技术支持的待遇是底薪加业务员成交额提成来计算的，做得好的话可能比在技术部门拿的多。但是在技术部门做研究工作待遇也不差，出成果的话也会有一笔很可观的奖金作为激励，额度由程无为直接掌控。
王敏在大学里一直是三好学生，每年拿奖学金。她工作认真，刻苦，勤勉，不是太善于言辞。她的长相也好，身材也好，都像南方女孩，眉清目秀，身材纤细，性格既无北方女孩的豪爽干脆，也无南方女孩的乖巧灵活。但是同时她又跟所有的女孩子一样，怀着对生活的美好向往，内心深处也有着灵动活泼的愿望。她是外地人，与朋友合租一套两居室，厨房卫生间合用，无厅。她的朋友因为男朋友经常来访，住大的一间，她一个人，住小的一间，彼此都忙，碰在一起的时间很少，相安无事。
她所在的技术部，因为一向由程无为主持，而程无为本人脾气随和，态度和蔼，很有些幽默感，好说话，所以部门内部风气比较随意，平日边干活边聊天，气氛活泼，精神压力比销售部门小些。销售部由孙逢秋主管，这位老兄整天板着晚娘脸，好像谁欠了他五百两银子，严肃得跟二月的下雨天一样，销售部的同事们平日比较压抑。还好那些人整天在外面跑来跑去，很少有机会看到自己的大老板。但是做技术支持就不一样了。技术支持大部分时间待在办公室里做案头工作，跟孙逢秋碰面的机会比一般的业务员要多很多，如果薪水待遇都差不多的话，王敏是不愿意被调到销售部的。
王敏听到些风声，直接去找程无为，表示自己喜欢技术工作，不愿意到销售部去。
程无为奇怪：“谁说要你去销售部？我怎么不知道？”
王敏说：“这两天我们部门都在传，说公司要从技术部调一个人去销售部做技术支持，人事部门找我们经理谈话，据说要让我去。我觉得我还是喜欢研究工作，不想荒废专业。”
程无为皱眉：“有这种事？你放心，真的要调动，公司肯定会考虑职工自己的意愿。”
王敏半信半疑，忐忑不安地离开。
程无为没怎么把这事放在心上，忙起来就忘记了。第二天早上三人碰头会上，李菁说：“程董，销售部打报告上来要一个技术支持，我跟技术部经理谈了谈，一致觉得王敏比较合适，不知道你觉得怎么样？”
孙逢秋看着程无为没说话。
程无为皱眉问：“这个问过她本人吗？”
李菁看看孙逢秋，脸色一滞，连忙说：“目前来说，我们认为她比较合适。如果您同意，我会找她谈，征求她的意见。”
程无为实话实说：“她本人找过我，说她更愿意做技术工作。我看你们还是换个人。如果职工本人不愿意，我们把她强行调过去，也会影响她的工作积极性，这样效果不见得好。”
孙逢秋的眉毛拧成一团——王敏找过程无为，她什么意思？她越过她的部门经理直接找程无为——她真以为她有什么特权吗？谁给她的特权？
程无为又问：“难道没有别的合适人选吗？”
李菁说：“销售部男人多，希望能去个女的。目前技术部就小吴跟小王两个女的，小吴结婚有孩子，适应不了销售部那种随时加班加点随时可能出差的工作；小王未婚，又是外地人，加班也好，出差也好都没有后顾之忧，所以她是最合适的人选。”
程无为说：“这跟男女有什么关系？”
孙逢秋笑笑：“男女搭配，干活不累。”
程无为说：“别搭来搭去搭出问题。我看这样吧，你们跟技术部再协调一下，不行就调个男的过去好了。”
孙逢秋翻翻白眼——你都不怕搭出问题，还管别人搭不搭出问题？别人出不出问题关你什么事？！
话题无法进行下去，只有暂时搁置，他们接着讨论别的问题。
会议结束后，孙逢秋回到办公室，越想越不对，越想越可疑，眼前总是飘浮着风荷那双点点泪光的眼。他凝凝神，拿起身边的分机拨给李菁，简短地说：“你把王敏的档案拿给我看——我要纸档，你不要用邮箱发给我。” 电子书 分享网站
63 调动（下）
任何动作不可在公司的服务器留下记号，否则不知道什么时候，这些线索会成为定时炸弹。
十分钟后，李菁亲自把档案送进孙逢秋的办公室。
他边翻边问：“小王来公司几年了？”
李菁说：“三年多，是陆总生孩子那年进来的。那年公司扩张规模，一起进来的人不少，技术部最多。”
孙逢秋吃惊：“她居然跟我们是校友？我怎么不知道？”
这次轮到李菁吃惊：“你不知道？我一直以为你知道。好像当时她刚毕业就能进公司，这是重要原因之一，可能有程总老师的推荐。”
孙逢秋摇头。人事一向不归他管。以前风荷在的时候，他们三个各管自己一摊，相安无事。他不是个没事乱扯皮的人，对于属下的私人生活一向不感兴趣，对别人属下的私事自然更加不感兴趣。
孙逢秋没再说什么，低头仔细研究档案，过一会儿把文件合上，抬起头来说：“这样看起来这个女孩子不简单，你要留意，注意防范，于公于私都要防范，明白吗？”
他的眼锋锋利如刀，李菁心里打个冷颤，头皮一阵阵发麻——这也太难为人了！这大约是她入职场以来碰到的最棘手的一项任务。于公，王敏的业务不归她管；于私，她跟程总也好，跟王敏也好，都非亲非故，如何去防范？
孙逢秋把档案还给李菁，说：“你给我一份复印件——下班后等前台走了你再去复印，或者到外面去复印也行。还有，你再找找看还有什么借口，务必要把小王调离业务部。”
李菁硬着头皮说再让她考虑考虑，拿着文件夹出去，回到自己的办公室对着电脑发愁。
孙逢秋郁闷得几天都心情不好。那个陆风荷，脾气真是茅坑里的石头，又臭又硬。明明还爱着程无为，明明不舍得断，却咬紧牙关硬撑，就是不肯回头——她这样僵持下去，就不怕把自己搞成神经病，把程无为也逼疯？现在又有个王敏横空出世，在中间搅和一下，让事情更加复杂化。当然目前还没有证据证明这个女孩真有什么想法，可是好像很多线索又在显示这个女孩确实居心叵测，真的要看出企图的那天，可能一切都晚了。
王敏跟纤纤不一样。纤纤是个在校大学生，未成型的小女孩，新新人类，不需要什么人为她负责——她那种女孩，是唯恐天下不乱的盖世太女，没人找她，哭着喊着要她负责已经很客气；王敏大学毕业，正是婚龄，看上去是良家未婚女孩，程无为要是真的招惹上去，只怕没有那么容易脱身了。
那个时候，这个曾经幸福的家庭，百分百要烟消云散，土崩瓦解。
过一天，人事部从技术部调了一个男技术员到业务部做技术支持，用了一个星期，又把他退回技术部，说该人做实验是一把好手，可是归纳总结能力太差，抓不住重点，无法给业务员和客户在最快的时间内提供最好的答疑服务。
于是商调王敏进销售部的事又摆在桌面上。
程无为左右为难。一方面王敏又找过他，说不愿意离开技术部，喜欢做研究工作，说到动情处眼圈都红了，楚楚可怜。因为有上一次的三人碰头会议，这一次他没有轻易做出许诺，只是开导她说：“其实销售部也没有什么不好。如果你做支持的业务员业绩好，你的收入也会有很大的改观。而且你的专业也不会丢，只是从另一个方面得到锻炼，不是一点好处也没有的。公司调你也是因为你业务出色，归纳总结能力强。说实话，你的学历，在目前这个岗位上再往上走不大可能，到销售部倒还有升职的可能。”
王敏忍住泪说：“您说的这些我都知道，所以这些年来我一直没有放弃复习，打算考研究生。前一阵技术部工作忙，功课被我放了一放，现在好容易告一段落，我又从头拣起来。如果我调到销售部，业务荒废不说，老加班出差，功课也受影响——”
她本来不打算把自己打算考研究生的事说出来，可是人被逼到不得已的时候，也顾不得了。这就是为什么李菁做的调查，王敏在业务不忙的情况下还频频加班的真正原因——公司里有空调有开水，安静，条件比她的住处好，她可以安心复习。她回家，跟室友吹吹牛聊聊天，时间过得飞快，哪里还能静下心看书？如果室友的男友过来，她受的干扰更大。
所以她宁可待在办公室看书。
程无为自己也是外地人留沪，当初也经历过考研的辛苦，自然能体谅和理解王敏的打算和举动，虽然对于公司老板来说，下属考研并不是一件好事，这跟员工要跳槽到别的公司差别不大。
但是同时，他也不能不考虑公司的利益。如果销售部确实需要一个技术支持，而王敏又据说是最合适的人选，他也不可能只考虑该员工的利益而忽视公司的需求。
他进退维谷。
64 王敏（上）
碰头会上，李菁又把调动王敏的理由说了一遍，并强调说：“小王的经理说这一阵技术部不是那么忙，我看调动小王不是什么大问题，技术部没什么意见。”
程无为说：“后面有一个新项目要上，到时候人手会不够。”
李菁早有准备：“公司计划招一批新人，其中有销售人员，还有新公司的行政和物流人员，如果技术部需要，我们可以加几个名额，这样等新项目上马，这些人员刚好可以上岗。”
程无为还要说什么，孙逢秋突然插嘴说：“李经理找技术部负责人谈话的时候，他并没有说小王不愿意到销售部，怎么突然横生枝节？”
程无为解释：“她本人亲自找我。”
李菁虽然是经理，但不是董事，分量不够说什么，沉默不语。孙逢秋不客气地说：“如果公司里象她这样级别的职员，有什么事动不动就越过顶头上司去找公司负责人，那会在公司里造成什么样的影响，形成什么风气？谁给她的这个特权？如果今天她拒绝去销售部，改天我们因为工作需要调动别的员工，别的员工也这样不合作，这工作还做不做？”
口气重了些，李菁心里打鼓，忐忑不安地看看孙逢秋，再看看程无为。
果然程无为的脸色本来就不好，听这话更阴了。他孙逢秋什么意思？怎么感觉话里有话呢？如果说王敏越级找他是错，那么他越过他这个做丈夫的直接为提案的事找风荷算什么？他把风荷生病的消息瞒住他这个丈夫的，自己上门送肉松送酱菜算什么？
但是这些话因为牵涉到风荷，当着李菁这个外人的面就不能说。他费了好大的力气把到嘴边的话咽下去，只简单地反问：“为了一个小小职员的调动，至于这么上纲上线吗？”
孙逢秋接着话说：“是啊，不过是调一个小小职员，怎么这么多枝节呢？居然讨论了这么长的时间。”
程无为耐着性子解释：“王敏是个优秀的实验员，工作非常勤恳。如果她不愿意而我们硬调，很可能会造成她的辞职，公司失去一个好员工，也是很可惜的。”
孙逢秋和李菁一齐在心里想，若她真的辞职倒省事了，她肯吗？
孙逢秋说：“真的到那一天公司再考虑她的去留问题。这种层次的技术人员，大上海还不至于少了一个就停止向前了吧？社会上这种人要多少有多少。但是如果她在公司里开了这么个不好的先例，会让管理层后面的工作很难做。”
程无为退无可退，只得让步，同意放行，让李菁找王敏谈话。
王敏在李菁的办公室里沉默地坐着，听她把理由一二三四五地一一说明，说给她一天的时间交接工作，交接完毕立刻去销售部走马上任。
根本是不容商量，一点余地也没有，她除了接受别无选择。
回去的时候路过程无为的办公室，她望进去。程无为的目光刚好也看出来，看见王敏眼里尽是幽怨，心中充满歉意。
王敏回去交接工作，按照要求时间搬到销售部。销售部经理亲自给她布置任务，让她出去跟销售员跑两天，到销售点跟
