逍遥金鳞-第155章

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　　　　“喂，借你老公用一下！”黄冰若突然对凌雪说了一声，就去拉坐在一边看她们“表演”的萧遥。

　　　　“干嘛？”凌雪不依道。

　　　　“小气鬼，借一下有什么嘛，等本小姐到了沪都，遇到死缠烂打的，就直接把照片给他看，这是我老公，在家带孩子呢，嘻嘻！”黄冰若得意地大笑。

　　　　于是摄影师的镜头里又多了n张黄冰若小鸟依人般偎在萧遥怀里的照片。

　　　　“我也要我也要！”凌雪大叫一声也冲了过来，于是又多了n张萧遥享齐人之福的照片。

　　　　到最后，汉服旗袍都穿在了两女身上，而萧遥则客串了一下皇帝和清代王爷的形象，又是n张。

　　　　当萧遥看着一脸高兴的老板划萧遥信用卡的时候，萧遥才真正郁闷了起来，把个艺术照搞得比豪华婚纱套餐还贵得多的，也就这两大小姐有这能耐了。萧遥和凌雪是等不到照片出小样和装册了，反正黄冰若还得过几天再走，于是这个光荣的任务就交由她来完成，到时候把像册寄到蓉都。

　　　　按计划萧遥和凌雪下午得回蓉都，其实本来今天一早就该回去的，可想想凌雪和黄冰若好不容易见了次面，怎么也得让她们多呆一会儿，于是，下午萧遥陪着终于逛累了的两女坐进了公园的茶楼，悠闲地聊了一下午。没了昨天的互相顶嘴，三个人处得还是相当的愉快，只是每次萧遥有意无意看黄冰若的时候，她都不敢与萧遥对视，该不会是是因为昨天晚上迷糊中的亲热让这家伙有了什么想法吧？萧遥有些心虚，不过想到她马上就要离开蓉都，见面的时候肯定不多，应该不会有什么事儿吧，萧遥如此安慰自己。

　　　　早早陪黄冰若吃过晚饭，萧遥将她送到了家口，两女下车手拉着手说个不停，眼圈都红红的。

　　　　“喂，又不是去火星旅行，至于这么煽情么，大不了一张机票钱而已嘛，周末都可以飞过去见面的！”萧遥探出脑袋开了个玩笑。

　　　　“去你的！”凌雪红着眼圈瞪了萧遥一眼。

　　　　“雪儿，那你可一定要来看我哟，反正某人出机票！”虽然是对着凌雪说的，可黄冰若却眼圈红红地看着萧遥。

　　　　看到黄冰若的眼神，萧遥心里咯噔一下，心虚地移开了视线。

　　　　“冗长”的告别仪式终于完成，凌雪坐回了副驾，萧遥调转车头，黄冰若又冲到了车边，抱了抱探出身子的凌雪，接着低声对萧遥说，“晚上开车慢点，路上小心，雪儿到家了给我打个电话！”

　　　　萧遥心虚地应了一声，看了看黄冰若，动了车子。路灯下，黄冰若还站在那里望着他们远去的车子。

　　　　“喂，老公，今天冰儿怎么有点奇奇怪怪的？”车上，凌雪忍不住问萧遥。

　　　　“哦，可能是想到又得很久看不到你，所以才会那样吧！”萧遥很快找了个理由应付了凌雪的疑问。

　　　　******回到蓉都，萧遥对王芳交待了王副县长的话，于是王芳将地皮和厂房分开做了两套资料。

　　　　这段时间，萧遥和张兴双管齐下的政策效果开始显现，金龙口服液的要货计划又开始慢慢地回升了。姐夫的报告也传真到了萧遥手里，看着他的要人计划，萧遥皱了皱眉头，以他的经验，虽说梓州药厂的生产压力大了些，但不致一口气需要增加这几十号人吧？

　　　　萧遥叫来梅梅、王芳和杨婉，她们都在药厂呆过一段时间，应该比萧遥熟悉情况。

　　　　看了计划书，梅梅和王芳都觉得虽然药厂差人手，但也不应该一下子补充那么多。几个人凑到一起分析了一下原因，最后都觉得目前最主要的问题是员工的工作积极性没有充分调动起来。毕竟梓州药厂大部分普通工人还是萧遥接手前就在药厂做事的，当时张老板生意不好，工人们都习惯了压力不大的工作，虽然现在收入调高了些，但养成的懒散习惯一时半会儿还没改过来，而姐夫并没有真正的企业管理经验，所以难免忽略了这方面的因素，只知道打报告要求增加人手。

　　　　至于怎么调动员工的积极性，最好的办法就是全面实行效益工资，优胜劣汰，只有这样才能尽快将员工从以前的那种工作轻松收入低的做事态度中转变过来。

　　　　于是，萧遥又把周雅叫了过来，最后几个的商量的结果是由周雅先拟一个关于梓州药厂实行绩效考核工资的初步方案，由梓州药厂根据具体情况修改调整后执行。

　　　　新方案的主要内容就是对于能计件的岗位实行计件工资考核，对不能实行计件的岗位根据每月生产任务进行考核，通过效益工资部分调动员工的工作积极性。趁调整工资方案的机会，萧遥将部门经理和班组长的考核收入与普通员工拉开一定距离，并将管理职责纳入考核范畴，以充分调动中层干部和班组长的管理主动性。萧遥始终认为只有充分调动各级管理人员的积极性才能更好地挥企业的效益，以前蓉都易康那种中层干部与普通员工收入没的拉开距离，工作也没有主要放在管理方面而是应付日常工作的模式是萧遥一直强烈反对的，只是因为很多事他不能做主，没法按自己的思想改造企业管理团队。而今既然是自己的公司，他当然要按自己的思路来进行管理团队的打造。



………【第二百六十五章　团队激励】………

　　　　过了几天，和梓州王副县长约好时间，萧遥带着资料赶到了梓州，和姐夫一起，在王副县长的引见下，和县建行农行的两位行长见面吃了顿丰盛的“便餐”，陪同的还有一家叫兴达资产评估事务所的头头。

　　　　酒过三旬，王副县长放下了酒杯，“在座都不是外人，我也就实话实说了，涪州市委黄书记对萧兄弟的药厂很是看好，十分关心。对于有展潜力的企业，我们县一贯的宗旨也是要大力扶持的，毕竟我们县工业整体实力还比较落后，亟需一些好的企业带头展起来，以其示范作用带动全县工业整体水平的提升。所以嘛，今天请各位来这里，就是介绍萧兄弟和大家认识一下，萧兄弟可是很喜欢交朋友的哟！”

　　　　锣鼓听声，说话听音。在座都是聪明人，自然听懂了王副县长的意思，热情地和萧遥称兄道弟起来。萧遥将姐夫介绍给在座一干人等，于是众人又是一番客套。

　　　　在蓉都易康的时候，萧遥就经常和省市领导打交道，应付这些县上的所谓领导自然不在话下，等到酒足饭饱之际，事情基本上搞定，萧遥将王芳准备好的资料交给了那个资产评估事务所的王总，明后天他们再安排人到药厂核实一下各种证明文件和数据，就可以给出评估报告了，到时候凭他们出具的评估报告就可以到两个银行申请抵押贷款。而贷款的金额自然就是萧遥所想要的六百万。

　　　　而这六百万，除了三百万用于药厂支付各种生产、原料费用人员工资等外，其余三百万将转至蓉都总部，用于解决总部的资金缺口。

　　　　俗话说饱暖思*欲，好在王副县长知道萧遥的靠山，在萧遥的极力邀请下，也只是和众人一起到洗脚城放松了一下，没有做那事儿。

　　　　送走王副县长一行回到梓州酒店的时候，萧遥也觉得有些疲倦，看看时间已经快半夜了，也懒得给蓓蓓和蕾蕾打电话，洗了个澡，跟梅梅和王芳众女打了个电话聊了会儿贷款的事就直接睡了。

　　　　由于贷款的事有王副县长帮忙，萧遥原来就没太担心，这次来的主要目的其实是关于药厂工资改革的事情。毕竟关系到员工的切身利益，而根据目前的良好销售情况，萧遥最怕是药厂员工情绪受到影响，进而影响药厂生产的顺利进行。

　　　　所以第二天一早，萧遥就赶到了药厂，在姐夫的安排下召集了郑毅、罗佳民以及各部门负责人开会。在会上，萧遥强调了工资改革的必要性和意义，接着征询了在座中层干部对新工资方案的意见，由于在这个方案里，部门经理和班级长的待遇都有所提高，但同时由药厂人事部门拟定的各级管理职责里也有了量化考核的标准，要想拿过这部门奖金，中层干部和班组长也必须切实负起责任来带自己自己的团队不折不扣完成各项生产和管理指标才行。这个方案已经在班组长以上的管理人员中进行了意见征询和修改，因此大家都没有异议。

　　　　“既然大家都没有异议，那这个方案我马上签字生效，就从这个月开始执行这个方案，希望大家都努力工作，带领团队好好做事，你们的进步我们都能够看到，我希望在你们中能涌现出更多的管理人材！公司的晋升空间是存在的，只要你有能力，我们就能提供让你充分施展才华的舞台！这几个月公司的展变化相信大家都能切身感受到，我告诉大家的是，金龙药业的目标是远大的，在可以预见的几年内，肯定不只梓州药厂这一个厂，希望到时候需要其他药厂的管理人员或领导的时候，在座的各位不会让我失望！”

　　　　会后，正在萧遥签字的时候，兴达资产评估事务所的王总带着手下到了药厂，萧遥和姐夫接待了他们，在象征性核实了土地使用证，房产证和设备的采购票之类证明材料并复印后，又复印了最近几个月药厂的财务报表，事务所相关人员和王总以及萧遥和姐夫在评估文件上签了字，这事就算是搞定了。然后萧遥带着这帮人又到城里吃了一顿饭，并把他们送回了事务所。至于后面的事情，认识了王副县长和两个银行行长后，姐夫和药厂财务部的人就能搞定，不用萧遥再*心了。

　　　　回到药厂已是下午四点多，萧遥问了问姐夫，由于今天正好是两批成品生产的间隙，除包装车间有点忙外，其余班组今天工作都不太忙，于是萧遥决定下班后开个全体职工的短会，亲自跟大家见个面，并宣布新的工资考核方案。

　　　　坐在台上，望着会议室台下百多号人，萧遥有一种大干一场的冲动，自己将带领着他们不断前行，将梓州药厂和金龙药业带向光明的未来。

　　　　当然，在这些员工中，萧遥很容易就找到了小蓓和小蕾这两个小美女，她们穿着药厂统一的制服，坐在一起，也正带着吃惊的表情望着台上坐在主席台最中间的萧遥。萧遥偷偷冲她们挤了挤眼，转头示意姐夫可以开始了。

　　　　“大家静一静，会议开始了！先我向大家介绍一下，这位是我们金龙药业股份公司的萧董事长，大家欢迎！”萧遥也轻轻鼓了几下掌响应台下众人的热烈鼓掌，顺便又偷看了一下小蓓小蕾两姐妹大吃一惊的面部表情和几乎合不拢的小嘴。

　　　　萧遥清了清嗓子，“各位同事，大家好，我叫萧遥，很高兴大家能坐在这里，说明我们都是有缘之人，在今后的日子里，我将和大家一起努力建设我们的金龙药业，相信大家都切身体会了这几个月来厂里的变化和大家收入的增长，我想说的是，这一切才刚刚开始，更好的日子还在未来等着我们去创造、去实现。”

　　　　接下来人事部宣读了新的工资考核方案并加以了说明和解释。姐夫和罗佳民郑毅三个厂领导也分别阐述了这次工资改革的意义。接下来是姐夫向大家通报厂里这两个月来的生产情况。由于这两个月以来，金龙口服液在医院的销售平稳地增长着，药厂的生产也随着稳步提升，一切都在向好的方面展，所以员工们的工作积极性不错，相信通过这次工资改革，一定能充分调动起班组长和中层干部的积极性，把全体员工的心拧到一处，形成良好的工作氛围的。

　　　　萧遥最后又环视了一下台下的员工，“我不知道大家注意到没有，除了强化各级管理人员的职责和提高待遇外，对于包括普通员工在内的所有人，还有一点一定要记住：优胜劣汰！我们中的大多数都是原来厂里的，可以算作是老员工，老干部了，希望大家在看到收入增长、工作变忙的同时，也能跟上企业展的脚步，对于工作中仍如以前一样拖沓散漫的，责任心不强的，不具备管理能力的，我们将毫不留情地请你走人，记住，企业不会停下脚步来等你慢慢改变慢慢适应，我们绝对不会因为一两个人而置企业的前途、大多数员工的前途不顾！”

　　　　萧遥故意停了几秒，让大家思考这句话的含义，然后才接着说道，“还是那句话，一切才刚刚开始，我希望在不久的将来开分厂的时候，在座各位能够尽快成长起来，到分厂去做中层管理者甚至是分厂的领导！这不是我开口乱说的，包括每一位员工在内，你们的工作表现、突出优点、管理能力等等都在人事部有记录，这个舞台并只你们目前看到的这么大，我只希望你们当有一天把一个部门，一个分厂，甚至是整个金龙药业的管理权放在你们面前的时候，你们能充满信心地告诉我，你们已经作好了准备！