杜鹃花-第3章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
到此为止，妇产科排班的风波也总算是平息了下来。
由于李梅的事情处理不妥，医院的坏风气就犹如下滑坡似的，一个劲地往下溜，而且下滑的速度是愈来愈快，快的令你是措手不及。
也就是说，自这以后发生的争执，动手打架的事是频频发生。
由此可见，医院这么一个严肃的场所，成了这副样子谁还敢来看病？看热闹还差不多。
有一部分明事理的职工在为医院叹息，也为来看诊的病人叹息，同时更为医院的前途担心，但也无奈，因为这是管理者的问题，必须要有领导者自己清理。
医院往日的繁华已经消失遗净，花团锦簇的院子，现如今也是倒的倒，砍的砍，枯的枯，只有生命力顽强的杜鹃花，让凄凉的医院看到了一点春天的气息。
零三年的春天，正是全国上下的医务人员处在紧张的“非典”战斗中的时候，而医院不仅没有一点紧张的气氛，就连上班时间，想看到一个人，也是很困难的。
由于没有病人问诊，大家一上班就开始“行动”。
一些人躲在理疗室的内室聊天、织毛线；一些人在化验室的内室打纸牌；还有一些离得开岗位的索性躲到家属区去打麻将牌。
“酒疯子”院长，则窝在他的办公室里写那永远写不完的述职报告。
医院的风气就这么烂着，职工们也就这么“熬着”；对于想干事的人来说，这样的日子活得就象行死走肉，于是医院仅剩的几位医生，也都背起行李南下了。
连年轻的副院长，也对自己的职务不管不顾，跟着跑去了南国。
小敏有儿子要照顾，想走，也走不了。
所以也就跟大家一起混着，日子过的一点生气都没有。 。。
杜鹃花4
就在大家稀里糊涂地，又混了三个春秋的时候，卫生局派了个工作组来。
也不知道这个“酒疯子”院长告了什么歪状，弄得副局长在职工会上破口大骂，说院内职工的劳动纪律松懈的连裤腰带都系不住。
真是好笑“只有无能的官，没有无能的兵”领导无能，大骂职工难道就能挽回当官无能的面子？
好在工作组长说了一句公道话，这位组长的发言慷慨激昂，让职工们感觉到了希望，因此在他的开场白话音落下的时候，全厂响起了雷鸣般的掌声。
工作组就这么进驻了医院。
但是一段时间里，医院没有什么实质性的变化。
由于工作组来院的主要工作，是帮助医院进行改制。
所以他们的主要精力放在招商上面，在医院待的时间不多。
因此迷茫的职工们，就与他们玩起了捉迷藏。
领导们前脚走，他们后脚就散。
打牌的还是继续打牌；织毛衣的还是织毛衣；溜回家的照样溜回家。
小敏倒是停下了私活，因为她本来就觉得这种生活是在颓废自己。
这时候，也恰逢全国上下搞“创卫”，由于小敏的文学底子厚，于是被调去主管搞“创卫资料”的工作。
当时医院里就只有一台半新不旧的电脑，办公室要用，财务科要用，而创卫的资料，没有电脑，根本就无从着手。
所以有时侯就难免会发生冲突，这使得小敏很不开心。
工作组组长张力倒是非常支持她的工作，发生了用电脑冲突的事，他首当其冲地就维护着小敏“从今天开始，电脑归创卫资料组用…”由此而来，小敏对组长的感觉由好感上升了一点，上升的这一点是什么，她也说不清楚。
两科室没有电脑也不行，小敏感觉这问题领导也没法处理好，所以为了避免冲突，她便将资料带回家里做，做好再拷进U盘带回。
这么工作，也给小敏带来了方便，因为小敏可以一边工作，一边照顾读书的儿子。
工作组提出了一个改革方案，说是要买断职工工龄，把医院的地皮卖掉，这激怒了职工们。
一些职工与工作组发生了争执，大吵了起来。
小敏也觉得这样不好。于是，她虽然没有参与吵架，但也在职工反对文书上签了自己的名。
由于大家的联名反对，“买断”的改革方案没有行通；
改制的工作也就暂停了下来。
接着领导们就把实际上，早已经没有病人的住院部关了，理由是没有合格的执业医生。
小敏觉得这倒是事实，本院的医生走得就只剩下俩个人，外请的是一个没有执业证的毕业生。
对于工作组来说，医院的经济效益如何是次要问题，因为他们不是本院职工，与医院的经济不挂钩；
而责任倒是他们要考虑的首要问题。
那是，倘若在他们负责期间，出了什么医疗事故，他们是要承担责任的。
因此，小敏认为工作组关闭医疗窗口，是情理之中的事。
然而，医疗窗口关闭了，职工们干什么呢？
本来就很无聊，现在就更无聊了。
虽然领导们组织大家学习，让大家对改制的政策有所了解与认识，但谁也不肯用心去学，也没有心学。
基本上是一场学习下来，连个大标题都不知道是什么。
不管大家学得怎么样，改制的工作随着学习的进程，进入第二阶段。
领导们拿出“托管”的改制方案，让大家分组讨论。
工作组向大家详细介绍了“托管”的性质，职工们听了以后，觉得还能接受，便都在协议上签了名。
到此为止，改制方案与全院职工的磨擦算是可以告一段落了。
接下来就是，在等待方案审批的过程，大家该怎么渡过的问题。
工作组早就想好了，方案一上报到局里，就把职工们分流到市内各医院“进修”。
所谓进修，就是去他院工作。
当然，就长期处在小医院里的人来说，去大医院工作，也算是学习。
小敏被派到市第一医院进修。
进修初期，小敏是非常认真地上下班。
然而，一段时间下来，主任还是把她当杂工，既不让她看资料；也不让她上电脑；办公室的钥匙也不给她，说是怕她偷窃了资料。
这使得小敏的自尊心，受到了很大的伤害“什么玩意，有什么国家机密，防贼一样。”
但在人家屋檐下；又能怎么样呢？小敏只能对主任说的一些不合人情的话，当耳边风；尽心尽力地做好自己的事；一段时间下来，对小敏的工作能力，主任不得不夸赞。
由于在市区工作；地处郊外的医院发生了什么变化，她是一点都不清楚。
不过，在交接仪式上，当副局长将委托合同协议解释给大家听的时候，小敏觉得有一点不是很清楚，当时是提了出来，副局长做了比较含糊的解释。
由于当时大家都没有认真听解释，更没有听清楚小敏提的是什么问题，所以小敏对大家无动于衷的反应，也就只好不再言语。
这问题也就这么稀里糊涂地搁在心里，而领导们在开了这次交接仪式后就没有再露面，对这些在外进修的职工就更是无暇过问。
医院托管以后，原来的工作组组长张力留下来任院长。
他受双重领导委派，所以在担任双重职务的同时，也享受着双重待遇。
他不是科班出生，无论是跟历年的院长比，还是与现任的其他院长比，他都是一个学历层次最低的领导；他没读大学，连中专都没有读，是个工人出生。
但平凡的经历造就了今天一个独特的他，他才思敏捷，能说会写；是所认识了解他的人眼中，具有魄力的管理人才。
而且，他还有一个令女人们喜欢的特点，那就是，他唱得一首好歌；他唱歌的风范大有李双江的味道。
小敏在第一次听到了他唱的那首“乌苏里江水长又长……”的歌以后，便不论是在何时何地再听到这首歌时，就会联想到他那唱歌的模样，以及他那赋有磁性的男高音。
春节到了，正当小敏在看着人家的职工领着奖金，抱着过年的物品，兴高采烈地迎新年而有点失落的时候，新任的院长给了她们一丝关心，每为职工发了一箱苹果和一箱橙子。
其实，就这么一点东西，小敏得花钱打个“的士”，还得累得半死地扛上七楼，可谓是得不偿失，然而“总算还记得有我们这些人的存在啊”小敏是这么感慨的，由此也就对这个在职工中有绝好印象的新院长，有了更多一点的好感。
不久，医院办公室的人，送来了一份关于住房拆迁的“紧急通知”。
小敏看了以后很生气，感觉被人当着条狗一样的赶。
于是为了维护自己的权益，她开始收集关于，“拆迁”补偿的有关政策资料，甚至于在院里其他职工的鼓动下，参与了上访。
然而“上访”并没有成功。
没有成功的理由，是因为没有弄清楚政策。
象这种单位公有出租房，如果以往没有及时参加房改，现在拆迁的时候来补办，是不太可能的事；至于拆迁补偿费，也在于与用地单位的协商。
这拆迁工作不能顺利进行，自然回影响改制工作的进程，因此原本在2008年才能发放的一次性房屋补贴费，提前发放到了各位职工的手中。
小敏没有领到，因为领取需要购房产权证书。小敏的房子当时还是集体产权，所以无法领取；但按照拆房条例，她认为可以在单位上先领取，于是她打了个报告，新院长很爽快地就在报告上签了字。
但在财务科领取的时候，出纳提出，有两方的利息问题。加上，当时出纳手上也没有这么多的现金，于是后来，小敏就觉得有这么多麻烦，又不等这钱急用，就想着不领算了，由此而来，这笔钱就放在了房屋基金管理中心，小敏要到退休后方能领出来。
小敏很不爽，不爽的原因来自于心里的不平衡，而在医院居住的一些老职工，就不是小敏这么单纯的“不平衡”，他们更多的是忧心。
住小敏家楼下的老护士长，逢人就诉说“为这医院干了一辈子，这老了老了连个摊尸的窝都没有”，而他的老伴，却是一言不发地抽着闷烟，那劣质的烟，一根接一根……自年轻时就没了老婆的老总务科长，半工半农地生活着将四个儿女拉扯大了，眼看着这日子就要好起来，却不料这生活了一辈子的窝就要没了，被说这感情上一时接受不了，就这拆迁没有补偿的政策，也让他没有经济能力去另找栖息之地啊，于是他整天一个人闷在屋子里瞎琢磨该怎么办，想着想着，忽然之间就患上了“脑溢血”，从此一病不起……已故财务科长儿子，是医院挂号处的收费员，虽说是个年轻人，但少言寡语，而且脑子是“一根筋”；父亲已故，没有工作的母亲，他要抚养，平日里微薄的工资，对付日常的基本开支，都有些紧吧吧，这若是父亲名下的房子不能住了，他哪有经济实力去买房，即便是租，都是件很困难的事；于是他的脑子就处在这个问题里打转转，由于他想不出什么解决问题的合适方式，便迁怒于社会，忽然之间，他就操起一根木棍朝停在路边的“宝马”，狠狠地轧下去，把个“宝马”扎得稀巴烂，结果被送进了精神病院……
医院同事们的出事多多，令小敏的心情有点沉重。
固然，改制是势在必行，但得给大家的心里一个缓冲的过程，尤其需要疏导。
小敏觉得，这种工作的不到位，不应该发生在这位看起来颇有管理才能的领导人身上；她就不明白这位院长怎么就不能够跟大家好好聊一聊，却像个将军一样高高在上地指挥着，以为上传下达就可以了……那有这么简单，别说职工不是士兵，就那些个办公室工作人员的能力，又能起到这下达的作用？
还好，院长很快意识到了，由此便采取了一些措施……他亲自出马，不仅给老护士长写了一封感人的信，同时也语重心长地和一些老同志聊了聊心；同时借春节之际，搞了个职工聚餐，特别邀请了离退休的老同志。
官与民之间心沟通了，事情才好顺利进行，对于职工来说，要的就是领导们能够“晓之以理，动之以情”的领导作风，所以院长的工作做到了这一步，不管这改制的工作是对还是错，只要领导坚持要做下去，也就没有理由不支持领导工作的道理。于是，住家们都开始陆陆续续地开始搬迁了，小敏也搬了。
小敏搬出去后，就没再回医院，但是当听说推土机已将医院的旧貌除去的时候，心里头有股说不清楚的感觉，脑子里一片空白。
这房是要拆的，不管是谁来搞建设。
问题是，�
