重生幸福临门-第29章

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构思去写啦。不过，只顾着冥思苦想，今天就不能按时更新了，可能会晚一点。
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第45章　想炒掉我吧
更新时间2012…7…29　15：35：25　　字数：2765

　教育学院郭顺是不能再去了，夏云安排了小王悄悄去一次，把任务完成了。
　　这几天，零零星星的有五六个电话打进来咨询应聘老师，却没有约到人过来面试，夏云也纳闷着呢，不知道什么原因。
　　小偷事件给郭顺的打击实在太大，连着几天都没精打采的。
　　他的情绪虽然不至于影响到其他业务员，但夏云却看在眼里。
　　现在人员是少，老师和业务员加在一起才十几人，九二年的企业也没有员工培训的概念，但是，提高员工的业务能力却是任何时候都不能掉以轻心的。就像这次，去附近各大院校发传单，本来是挺简单的一件事，能不能完成，完成得怎么样，却很考验业务员的能力，特别是应付突发事件的能力。
　　再一个，德鑫才刚刚发展，还在起步阶段，规章制度可以说空白，一切全靠夏云和洪敏的亲和力在维持，更不用说员工手册之类的东西了。设置岗位，用人标准，任职条件，岗位职责全然没有规范。现在正招聘老师呢，老师需要什么任职条件，如何考核，只能从名牌大学里招吗？
　　夏云满脑子都是这些问题，需要解决的还很多呀。
　　几天来，郭顺也很是纠结，出了疑似小偷的事，回来后夏云既没有大发雷霆，也没有批评他，更没有给他脸色看。那天晚上就那么若无其事地请他和洪敏吃饭，饭桌上和洪敏还安慰了他几句。
　　可是这么丢脸的事，总不会这么轻易的就了结吧？会不会是想干脆炒掉他，才没骂他？郭顺越想，压力就越重，要怎么处理你早点啊，这么不尴不尬地吊着，算什么呢。
　　眼看着到月底，郭顺实在忍不住了，趁着其他人没注意，悄悄跟夏云说：“夏老师，我是不是做到这个月底就不用来了？”他们几个也随贾翠翠称呼夏云“夏老师”。
　　夏云不解：“什么做到这个月底？”
　　郭顺满脸的痛苦之色：“你不是要炒掉我吗？”
　　夏云惊讶：“谁说的？”
　　郭顺愕然：“你不是等着到月底炒掉我吗？”
　　夏云怔了怔，突然明白郭顺这几天为什么消沉，敢情他是在担心会失业呀，难怪行为举止那么奇怪了。
　　想了想，夏云把小王几个招呼过来，把贾翠翠也喊来坐在一起，对他们说：“前几天教育学院的事，大概你们都听说了。这件事，首先是我的失误，事先没有做好准备，也没有考虑到我们同事的感受，就贸贸然行动了。这事不怪小郭，他刚刚参加工作，没有经验很正常。”
　　郭顺同学听夏云这么说，热泪盈眶，天底下哪找这么好的老板啊，员工出丑，却承认是自已的错误，丝毫不怪责员工。
　　小王几个听夏云这么说，齐唰唰全看着郭顺。
　　郭顺本就和小王住在一起，那天晚上的事，郭顺回去就沮丧地全告诉他了，他心里也打鼓夏云会怎么处理，毕竟介绍一个笨蛋进单位，他也没面子，也怕会连带着挨骂。没想到夏云一直没有表示，也没有什么异样。更没想到的是，现在她居然公开表示，这全是她的失误。这算怎么回事呢。
　　其他人听夏云这么说，也怔了，一件小事都做不好，被人当小偷扣住，最后还要两位老板亲自出马去领人，弄半天，还是老板的错？什么世道！
　　夏云接着往下说：“你们都比小郭有经验，大家又是同事，以后在工作中要多多帮助他。大家一起成长，一起进步，德鑫才能更快地发展。”说着扫了他们一眼。
　　说实话，他们多多少少也有点看不起郭顺，觉得他太土了，又傻不啦叽的，平时都不愿多搭理他。这些，夏云都看在眼里呢，这时候也就一并提了一下。
　　“当然了，我和洪老师也会安排一个合理的课程，组织大家一起学习。”经过几天的思考，夏云心里有了给他们培训的想法。虽然说，九二年的企业，把人招来就搁那，你就自己摸索去吧，谁乐意教你呀。但是重生后的夏云可不这么想，重生前，她也被工厂派去参加过几次公开课的，什么《仓库管理》、《生产管理》的课程，都有去听过。
　　小王几个真是开了眼界，老板这会儿说要安排课程让他们学习呢，这可是闻所未闻的事，不由自主的就一阵窃窃私语。
　　贾翠翠睁圆了双眼，问：“我也参加吗？”
　　夏云微笑着说：“你也可以参加。”
　　“哦。”贾翠翠觉得来到德鑫后，意外惊喜还真是多，老板平易近人不说，还鼓励员工学习，这上哪找去。
　　洪敏上完课回来，夏云和他提起员工培训的计划，洪敏想了想，问：“培训哪方面的内容呢？”
　　是啊，要说他们是业务员，又不搞销售，他们只是德鑫最底层的员工，属于他们这类型的，都是企业最底层的员工。给他们培训什么合适？
　　这也是夏云一直在考虑的。德鑫发展下去，肯定有一天不再需要这些贴小广告的业务员。到时候，他们怎么办？解雇，然后再招一批需要的人进来？还是说慢慢培养他们，引导他们多学些技能，适应新的工作岗位？
　　要知道，不能和员工共同成长的企业，就算一时辉煌，也不长久。
　　夏云沉吟了好一会，才说：“我想先给他们上上《沟通技巧》的课。看看效果怎么样，再安排别的课程。”
　　这个课程洪敏还真没接触过，疑惑地问：“你来上？”
　　夏云点头：“我想试试。”
　　准备一个新的课程，花费的时间心血可是无比巨大的，对讲师来说，可是挑战。何况对内部员工授课，没有课酬，开发新的课程，可谓得不偿失。
　　夏云不是不明白这个道理，只不过，为了德鑫，她愿意付出。
　　“你有时间吗？”洪敏也明白夏云的想法，做为管理者，提高员工的素质本无可厚非，只不过，夏云既要上学，又要上课，还得处理德鑫的事务，真有那么多时间？
　　夏云苦笑了一下：“挤挤呗。”
　　洪敏就不说话了。时间像沙漏，又像海绵，要挤，总可以挤出来的。
　　“洪老师，你有没有想过，我们需要什么样的老师？”夏云转移话题。
　　“嗯？！”听夏云这么问，洪敏两眼精光暴射，看着夏云。
　　“我觉得，我们不一定非得在高校里头找。”夏云说出了自己的想法。
　　“可是我们广告上写的是名校师资。”洪敏说的是事实。
　　“这也是我纠结的地方。如果广告不这么打，有可能家长会不买帐。可是不见得不是名校师资讲课的水平就会差啊。”夏云皱着眉头说。
　　“你也知道家长们是奔着名校师资来的。相信名校师资已经是一种潮流，虽然这很盲目。”从芳方兼职到现在德鑫全职，做高考培训也有两年了，洪敏对家长们的心思可看得很透。
　　“我们是不是适当引导引导？”夏云沉思中。
　　“引导家长？”洪敏吓一跳，这个想法忒大胆了点吧，一个把握不好，德鑫还招得到学员吗？
　　“除了名校师资，还有什么能吸引到家长的呢？”夏云继续沉思。
　　“当然是讲课的质量，家长送孩子过来补习，还不是希望通过补习考到好的分数，考上理想的大学。”这一点，洪敏很清楚。
　　“那我们把质量摆出来不就行了？”夏云希望抓住本质。
　　“怎么摆，从哪里摆啊？”洪敏迷糊。上课这种事情又不是市场上卖白菜那么简单，反正白菜就摆在摊上，新不新鲜的肉眼就能看得出来。
　　“也是哦。”夏云继续沉思，她是真的想找条新路出来。
　　洪敏看着夏云，严重怀疑这次招聘不理想给她打击太大了。按说，不至于吧，她不像是会轻易受打击的人。这是怎么了？
　　PS：这章可写好了，写得真是艰难。不知道童鞋们觉得怎么样啊，要是看着还行，给投个票票吧。
　　

第46章　规范忒小
更新时间2012…7…30　13：40：31　　字数：2500

　这天中午，夏云正在德鑫办公室里准备《沟通技巧》的讲稿，就算只给内部员工授课，也是有必要认真准备的。
　　其他人吃饭去了，就夏云忙得只扒拉几口干饭，又回来干活。
　　突然门“咚咚咚”地响着，夏云奇怪了，门没有锁，贾翠翠他们知道呀，怎么还敲门呢。她头也不抬喊一嗓子：“门没锁。”
　　门缓缓被推开了，轻微的脚步声在夏云桌前停了下来。
　　夏云抬起头，眼前站着一个四十多五十岁的男人，瘦高个，衣着很是整洁，脸上是一副与他年龄严重不符的怯生生的神情。
　　意外的四目相对后，夏云站了起来，客气地问：“请问您找谁？”
　　男人稍稍低下头，沉默了足足有三十秒，才迟疑着说：“听说这边招兼职老师？”
　　“是。”夏云再次意外，难道说这个人也是大学老师？看着不像啊。
　　男人有点局促，仿佛做了什么见不得人的事被抓住现场一样，半天也没把话给接下去。
　　还是夏云先切入主题：“请问您是来应聘的？”
　　男人脸上微微一红，说：“是我是来应聘的。”
　　看这人的神情，夏云一点不意外，要是来试听或者报名，用得着这么腼腆吗？可是这人，真适合做老师吗？
　　把男人让沙发上坐了，夏云拿出纸张，让他写下个人简历。
　　男人一手正楷，倒真是漂亮，堪比电脑打印体了。
　　夏云仔细看着简历，男人姓辛，五十一岁了，Z大学的英语讲师。Z中学也是德鑫这次发传单的范围。
　　辛老师说看到传单有些心动，想要过来报名，又放不下面子，犹豫了好几天，才鼓起勇气过来。
　　夏云有些无语，什么观念啊，这有什么放不下面子的。
　　辛老师有些不好意思地说：“我任教二十几年了，从来没有在外校教过，这次是手头有点拮据，才想”
　　一般想要做兼职的，都是希望多赚点外快，靠自身能力兼钱，没什么见不得人的啊。夏云微微一笑，表示理解，说：“辛老师，你教了二十多年，经验可谓丰富，如果能到德鑫来，我们很欢迎。不知道能不能抽个时间，试讲一下，让我们先见识见识你讲课的风采？”
　　要求试课，是招聘老师的重要一步。
　　辛老师显然没有料到这一点，还在纠结面子问题呢。听夏云这么说，怔了怔，不相信地问：“试讲？”
　　夏云点头：“是啊。我们的老师都是先试讲，再正式上课的。其实，试讲的时间不用太长，十分钟就可以了。”
　　辛老师好象受了刺激，堂堂大学老师来你们这小地方，已经屈尊了，还要试讲？
　　前生所有培训机构通行的规则，倒退二十年，真行不通了。想想夏云当初去芳方面试，不也没试讲，人家一下子就给通过了。不过，这不是孙晓鹏表哥介绍的嘛。
　　场面一下僵住，辛老师坐了一会，便告辞了。
　　夏云再次回到桌前，心绪再也无法平静。好容易来一个自称老师的，听说得试讲就吓跑了，难道说，由着人自报家门，然后堂而皇之地上讲台？要是讲得不好呢，不受欢迎呢，责任由谁来负？还不是她！
　　洪敏们吃完饭回来，看夏云坐着发呆，有点好奇，夏大老板还真的很少出现这种状况。
　　夏云悄悄把刚才的憋屈跟洪敏说了，又提了上次的问题：“我们需要什么样的老师？”
　　上次夏云提过这个问题后，洪敏不是没考虑过，只是没个头绪罢了。现在又听夏云提出来，也只能再次沉默。
　　德鑫是成立不到一年的培训机构，底蕴不够深厚，一直遭遇师资不足的瓶颈，而像芳方和广成这样经营了好几年的，依然也存在着这方面的问题，不得不说，“名校师资”的门槛限制了社会上有授课天赋的人才进入这些机构，也造成师资缺乏的现状。
　　包玉玲取巧，以中学老师冒充大学讲师，这些老师们在课堂上常常被学员们辩驳得哑口无言。
　　谭伟倒是强势，一边压榨着业务员，一边讨好着老师。可在师资筛选上却没有选择，基本上是只要听说哪里有老师愿意兼职，马上进行公关，把人弄过来为止，却不对人的能力进行考查。造成的后果就是常常有学员抱怨教学质量不高，成绩没有提高。
　　夏云这边憋屈还没完呢，又有一人过来考察德鑫的实力了。
　　这人直接就奔教室去了，数着上课学员的人头后，才上办公室来。
　　在办公室里的，是贾翠翠。
　　夏云事先特别交待过，对应聘的人要客气礼貌。
　　贾翠翠再三说：“您请沙发上坐。”
　　来的人对她完全无视，只顾着