为什么投资中国?(1) 早在1984年,我就问过自己一个同样的问题。当时我正设法成为第一个驾驶摩托车穿越中国的西方人,也可能是古往今来这样做的第一人。作为量子基金(Quantum)的创始人之一,那时我已经挣了很多钱,这些钱足以让我坐在曼哈顿的别墅里悠闲地数着股利。但是一直以来,我都属于那种喜欢冒险的资本家,我更倾向于观察和感知真实的世界,而不是坐在会议室里看各种图表。 用三件西服换来一顶头盔和一件皮衣后,我将自己的终极目标定为驾驶摩托车环游世界,同时尽可能多地观察日新月异的社会与经济体。驾车前往长城去领略一个伟大民族的魅力可能是逃离华尔街压力的最佳方法。 最终,我穿越三千英里从沿海的上海到达与巴基斯坦接壤的喀喇昆仑公路(Karakoram Highway)。但路上的时间却远远少于我为了准备各种许可证而耗费的时间。我想我可能拿到了所有必需的官方许可,因为之前从没有人敢要求做如此怪异的事情。...
第1章 曹晓死了(1)曹晓走后的很长一段时间,我一直失眠。每次我一闭上眼,总听见有人开门、关门,或者看见曹晓坐在桌子前。她就一直那么看着我,一直不说话。 我开始找医生开安眠药,先是一天一片,慢慢地变成了一天两片,然后是三片……直到有一天,我对闹钟失去了感知力。 那天,我旷工了。陆天浩因此找我谈了话,我大致解释了原因。听完我的解释,他对着我咆哮:“你疯了!赶紧把安眠药停掉!”那是陆天浩第二次在我面前失控,他脖上的青筋跳动着,眼里失去了往日的镇定,只剩下可怕的怒火。 上次被训的恐惧后遗症又来了,我觉得自己的身体下意识地有些发抖。默默吸了口气,我竭力控制自己的发抖和眼泪,等待他下面更可怕的训斥。出乎意料的是,这次他的语气很快缓和下来了,“你先出去吧,我需要想一想。”...
序言由中华英才网创办的《HR经理人》杂志自2005年2月出刊以来,以其专业实用的内容、清新隽永的风格深受读者欢迎,尤其“锵锵三人评”栏目,几乎每期都名列最受欢迎的栏目榜首。目前,该栏目已经积累了多方面的人力资源热点话题和十多家世界名企的实战经验,又恰逢人才竞争日趋激烈、企业对人力资源管理日益重视的历史时期,很多朋友向我提议,应该将这些精华内容汇集成书,以使更多的人力资源管理同行从中受益。 ¨ 解读名企,为我所用。全书汇集了十余家世界知名企业的人力资源管理实践,他们的前沿理念与科学做法堪称各类企业学习的标杆。当然,简单的“拿来主义”未必可取。因此,我们力求深度剖析其成功实践的前提条件与真正原因,以帮读者更好地吸取其精华,从而避免陷入“邯郸学步”的尴尬局面。...
睡在我上铺的兄弟-11997年7月1日,深圳福永码头。 睡在我上铺的兄弟,出示私人护照和XX往返国际机票购买单程船票,通过复杂的边检和安检之后,踏上了开往香港的豪华双层快艇。同行的有一位台湾人弘和两个大陆工程师杰和明。 香港回归之日终于踏上维多利亚港的土地!10年之前大学毕业时的梦想今天成真。坐在第2排第2号,大学时睡在我上铺的兄弟,嘻嘻,忘记介绍了,他叫番,此时此刻,思绪万千,久久不能平静。 有很多事没有想到,有很多事又在预料之中。在深圳打拼两年,走出国门,是多么来之不易!番相信杰和明也是这样想的。只有弘不会这么想,因为弘是投资者。弘有的是业务优势,论英语和专业技术都不是番的对手。番没有时间和精力去想这些不会令人心跳加快的事情。今天注定一切都是不寻常的感觉。...
伴随着互联网及信息技术的飞速发展,新型网络金融公司对银行的传统业务提出了挑战。首先,第三方支付以及移动支付为人们提供了更为便捷的支付方式,对银行传统的支付结算业务提出了挑战。其次,网络借贷平台的出现为小微企业提供了一种无须抵押、方便快捷的贷款方式,使银行传统的小微贷款业务受到冲击。新型网络金融公司提供网络借贷平台主要有两种模式:一种是以阿里巴巴金融为代表的线上贷款模式;另一种是以人人贷为代表的P2P借贷(peer-to-peerlending)模式。1.阿里巴巴金融阿里巴巴金融主要为阿里巴巴和淘宝平台上的小微企业及个人创业者提供小额的信贷资金。(1)历史沿革。阿里巴巴金融的最初萌芽应该算作2002年推出的“诚信通”。“诚信通”主要是为从事中国国内贸易的中小企业推出的会员制网上贸易服务,用以解决网络贸易信用问题,通过建立在阿里巴巴上的“摊位”直接销售产品、宣传企业和产品等。到2004年3月,阿...
1 :楔子 手机响了,陌生的号码! 声音甜美,脑子里快速查找出一个信息,一个N年前离开这个城市的姐妹――颜!那小巧玲珑的身材;那张精致到我怎么挑也没挑出毛病的脸;叮咛如水的嗓音。回想着她的样子,也听清了她电话里说的意思!她要来这个城市办下护照。我脱口就问:“这么多年了,你户口还没取走?”(她除了户口在这,和这个城市再没有任何牵挂)。听到一声叹息:“一言难尽,见面再谈吧!” 第二天,在我家门口的小桥上,我看到等我去接的颜。奶白色的小西服,看上去她还是那么苗条,好象和当年一样没有变;只是头发盘在了脑后,前面的密密的留海被风一吹都向右额顺去!她站的很直,(估计是长年的职业生涯养成的习惯)平视着前方某处,似在发呆也象是在想事!...
目录 导言 没有“时间管理”这回事 / Ⅶ 第一章 成功的内在规律 / 001 第二章 应用“优先事务管理系统” / 011 第三章 灵活应用“优先事务管理系统” / 019 第四章 杀死“巨人”,还是与其共眠 / 027 第五章 “总”有时间做生活中“每件”重要的事情 / 035 第六章 在战斗中,战场就是你的大脑 / 043 第七章 自我发现 / 051 第八章 一切在于成效 / 055 第九章 你的日常“规划” / 061 第十章 专业销售人员的“优先事务管理技巧” / 069 第十一章 创造属于自己的“成功环境” / 081 第十二章 没有“可靠”的工作或者生意,只有“可靠”的人 / 105...
华尔街教父本杰明·格雷厄姆 华尔街教父 股市向来被人视为精英聚集之地,华尔街则是衡量一个人智慧与胆识的决定性场所。本杰明·格雷厄姆作为一代宗师,他的金融分析学说和思想在投资领域产生了极为巨大的震动,影响了几乎三代重要的投资者,如今活跃在华尔街的数十位财产上亿的投资管理人都自称为格雷厄姆的信徒,他享有“华尔街教父”的美誉。 《超级货币》的作者亚当·史密斯曾如是说:“如果证券分析可以算是一种职业,那么这个职业中只有一个教头。本杰明之所以无可争议地获得了这个地位,是因为在他之前并没有这种职业,而在他之后,人们开始将它视为一种职业了。” 难能可贵的是,格雷厄姆不仅在理论界获得了杰出的成就,在实务界亦有骄人的战绩。迄今为止,能同时纵横于理论与实践两界,无出格雷厄姆其右者。...
序言身为人师,学生在专业上能有所成,是最值得欣慰的事情。 人力资源管理专业是上世纪80年代以来,伴随着改革开放而新兴的专业之一,在新的形势下,尤其是新的就业形势下,社会对这方面的专业人士有越来越高的要求和期待,在困难和问题面前,希望专业人士能给出答案。年轻的学者在这方面的努力和探索值得肯定。 郭琴 中国人民大学建华研究院主任 书包 网 . 想看书来前言《史记·货殖列传》中有云:“天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往。”中国更有一句古话叫“无利不起早”,由此看来“耻于谈利”倒是违背人性了,如今躁动的社会里,金钱是芸芸众生正大光明竞相追逐的目标,而对于十年寒窗苦读的莘莘学子来说,迈入职场后用所知所学赚来的薪水,不仅仅是谋生需要或用来享受生活,也需要对个人、家庭多年付出的成本的进行“回收”。因此,人在职场,每个人都对“高薪”二字都梦寐以求,但是当今的求职市场是不折不扣...
中文版序亲爱的中文读者们: 你们好! 得益于记者身份,我曾经多次访问过中国。对我来说,中国是一个充满新奇的地方,因为每一次我都能看到她的巨大进步。 尤其最近几年,随着世界各国的先进企业进驻中国市场,中国踏上了快速发展的国际化道路。而随着这种变化,中韩两国的经济环境必然会趋于雷同,职场环境也会有越来越多的共同点,不同的只是语言而已。 目前谈中国、韩国的经济共同体、文化共同体、生活共同体还为时过早,但这将是未来的必然趋势。 我们生活的时代是终身职场被终身职业取代的时代,决定职业和职场的因素中,大学知名度的比重大大降低,而以丰富的经验和知识为基础的创意性和战略性思维成为了职场人事成功的关键要素。...
导言(1)导言(2)导言(3)整整28年的时间,我都在一个彻头彻尾的政治游戏环境里工作。作为美国参议院的一名助手、总统演讲稿撰写人以及众议院议长的首席助理,我见过太多性格各异、形形色色的人,例如,罗纳德·里根和托马斯·蒂普·奥尼尔就是两种截然不同的人。他们玩起政治游戏来兴致勃勃,并且都取得了胜利。除了和众多的政界要人的亲密关系之外,我在这些年里还获得了一些更为宝贵的东西,那就是,我懂得了成功是很少取决于外貌、财富或者个人魅力这样一些因素的。当然,活力是一个不可低估的因素。所有伟大的政治家都拥有充沛的精神和活力。但是,真正激发人活力的是不断学习的意愿和为了登峰造极而不惜做任何事情的决心。他们在跋涉的旅程上获得的荣耀越多,他们就越是意气昂扬,积极乐观。约翰·F·肯尼迪和理查德·M·尼克松是竞选总统的死敌,但他们两个人有一个共性,那就是怀有同一种热爱:对竞争本身的热爱。 跟所有的...
第一章 毕业分别(1)天很蓝很蓝,一缕缕卷云浅淡悠闲,转眼又被吹散得无影无踪。 高远澄明的天空下是茫茫无际的大海,波涛汹涌澎湃,一个浪头狠狠打来,又快速退回,许多弱小的海洋生物冷不丁地被冲击到沙滩上,茫然无措地挣扎着。有一些小生命凭着脚爪奋力追逐或是慌不择路到处乱窜,竟也爬回海中;也有一些生物虽没有脚爪,但幸运地被再次冲上来的海浪带回属于它们的世界。潮汐起落的同时席卷了岸上残留下的许多杂物……沙滩上留下了几条没有脚爪而又倒霉的鱼儿,它们不停地蹦跳,拼命挣扎,希冀海浪能再次涌来将它们带回,却被无情的浪涛给冲击得更远。 阳光暴晒着,潮水慢慢消退,渐行渐远,那些杂物随着起伏的海浪肆意荡漾着,而沙滩上的鱼儿已被炙烤得奄奄一息,但它们仍旧痴心不改,睁着永不瞑目的眼睛苦苦等候……...
自序(1)企业家,你如何面对管理中的“色”与“戒” 三年前,当人们在电影院观赏完《*》的时候,华人导演李安一夜之间被扣上了“*导演”的帽子,不仅欧洲媒体对《*》颇有微词,甚至连一向以权威著称的美国娱乐资讯杂志《Variety》也给出极为苛刻的评价:“过多的戒备和不值一提的情欲,长达两小时的电影实在是拖沓冗长而无所收获。”好莱坞风向标《The Hollywood Reporter》的评论更为尖刻:“漫无止境的无聊,只有偶然的极度兴奋来解脱。” 到底什么是“*”?用李安导演的话讲:“色,是我们的野心,我们的情感,一切着色相;戒,是怎样能够适可而止,怎样能做好,不过分,不走到毁灭的地步。” 毫无疑问,我们不是研究电影的。但我们发现,《*》这部电影与目前的中国企业管理现状有着惊人的相似。到底什么是管理中的“*”?从领导力的角度,我们可以这样解读:色,代表着员工在工作中所需要满足的物质和精神需求,比如...