作者:王刚第一章:如何抓住领导的心关键一:做上司心目中的能人人与人合作时常会出现问题,无论你不喜欢上司的原因是没获升迁、加薪,还是不被信任,辞职不干是最下下之策,除非情况无可挽救。本来不喜欢某人你可以与他疏远,但与上司之间若缺乏沟通,结果双方只会愈来愈不信任。不妨多用电话与上司联络,既可保持距离,减低火药味,又可拉近合作的关系。谨记“我应做些什么?有些什么要做?”如果你能够持续令工作顺利、情绪稳定,那么除了上司,还有更高层人士会晓得你的工作能力。即使你与上司互相不欣赏,但处处表示你对他的支持,多少可以得到上司对你的尊重。多考虑以下的问题:上司最需要什么数据?怎样可以帮助他?你以往犯过什么错,将来可以避免吗?对你必有裨益。...
真实故事 办照(1)湖江市工商行政管理局门口停满了办事车辆,注册登记大厅熙熙攘攘,人们忙碌着办理工商事宜。 汪健与杨玉琴来到市工商局私营企业处张处长的办公室,商谈着房地产开发公司注册登记事宜。 “公司名称予先审核、注册资金1100万的验资报告我已经帮你们办理下来。”张处长拿出市工商局核准的公司予名登记核准通知书、会计师事务所出具的企业登记验资报告交给汪健说道。 “但是房地产开发行业的注册登记需要建委的资格审核,市建委在工商登记表上批复后工商局方能准予登记。这一点难度较大,目前我市尚无一家私营企业获得房地产开发的审核通过。也就是说我市目前还没有一家私营企业性质的房地产开发公司。这方面我就没法帮你们了,得你们自己想办法解决。”说着张处长又拿出一叠工商登记表格向汪健和杨玉琴讲解着表格如何填、建委的批复应在哪一栏。...
中学生:改变潮流的一代高考?申请大学文化撞击下的大学生活从小学开始就设学生会袁岳(Victor Yuan): 中国大学校园给予学生校园政治的权利比其他地方要大。校园竞选的方式非常类似于西方的竞选方式。有选举委员会,也需要去拉票。但学生会是在共青团管理下的组织,学生会的管理也受到共青团的指导。大部分学生会的活动都有两个特点:一是配合学校主题活动;二是考虑以前学生会搞过什么活动,现在希望学着搞什么,或者创新些什么。与其他学校机构相比,学生会显示出活跃的特性。学生会之下还有许多社团,如法学研究会、经济学会、老少边穷地区关心团体等。这些社团比学生会本身更加开放和自由,其领导人的产生更加民主。大学社团是最容易成立的NGO(非政府组织)。学生会的活跃程度与社团的活跃程度密切相关。我在南京大学和西南政法大学等都做过学生会工作。学生会的经费主要来自党组织和团组织拨款。现在,也有学生会通过校...
内容简介职场变幻莫测,危机就在身边。 书评:职业生涯的可持续发展(1)为什么加薪总没你的份儿?为什么升职总与你无缘?为什么你会成为公司裁员的首选?为什么每天八小时的工作会让你心力交瘁、疲惫不堪?为什么…… 在职场中工作,很多人心中都曾想过不少个“为什么”。能够问“为什么”,说明他们还是很希望自己的职业前途能够获得更大发展的。然而,出现那么多的“为什么”,最有可能的是,你的职业生涯已经出现了或这或哪的危机。 最近市面上有一本好书,叫《员工危机》,她开宗明义地告诉职场中人,只要身在职场,我们就有可能遇到各种各样的危机,而最大的危机,无疑是“丢掉饭碗”。如果何让自己的饭碗捧得更加牢靠,如果让自己的饭碗不断做大,这是大多数有志者的追求。把饭碗做强做大,就是刚才所说的加薪和升职。...
该做的你已经做了。在“造人大计”上,你扮演了一个至关重要的角色。也许在你的后半生,你再也不会把什么事做得这么成功、这么高效、这么如有神助了。造人真是一件无比非凡的事情。没错,这件事每个人都做过。你在早晨上班路上看到的每一个面容疲惫的路人,足球场上奔跑的每一个骂骂咧咧的笨蛋,坐在公车后座上一团天真的十几岁孩子—自己怀孕,或者让别人怀孕,无论如何,他们都做过。随着每一秒钟“嘀嗒”地过去,这个星球上就有4个女人怀孕。这真不是什么了不起的事。不过怀孕的悖论正在于此:这件再自然不过、再常见不过的事情,会让你的世界发生天翻地覆的变化。你身边的人对你妻子怀孕的事情当然会非常关注(尤其是那些生过孩子的或是准备要孩子的女性),但总的来说,在初次怀孕的这9个月当中,最幸福的还是你和你的妻子。当然,除了无比快乐之外,你们也会遇到不少麻烦。一种说不出的恐惧总会如影随行,你们总害怕在某...
作者:李开复 范海涛世界因你不同 相关内容李开复获得谷歌员工90分评价李开复告别谷歌全心创业李开复离职彰显谷歌中国困境导读:国外媒体今天撰文称,虽然在宣布李开复离职时,谷歌表示中国业务进展顺利,并在稳步增长。但从李开复任职期间的一系列事件不难看出,谷歌在中国市场仍然困境重重。以下为文章全文。李开复离职谷歌中国总裁李开复的离职表明,谷歌仍在竞争激烈的中国互联网市场举步维艰。谷歌周五宣布,现年47岁的大中华区总裁李开复将离职,但仍将留在北京创业。据知情人士透露,李开复的新目标是投资新兴企业。在宣布李开复离职消息时,谷歌表示,中国业务进展顺利,并指出公司计划将中国的销售团队人数增加一倍,并表示公司业务“稳定增长”。而李开复的职责则会由谷歌现有的两名高管分担。...
骑鲸之旅开始了米尼才一周岁十个月,在亲子共读这条路上,我们很资浅。即便如此,对我而言,和他或躺或卧、耳鬓厮磨着读绘本的时光已经足够光怪陆离、变化万端。亲子共读,在宝宝这么小的时候,家长需要意识到,这不是什么学习任务,它和一起搭积木、一起望涨潮、一起游乐园并无不同。然而,从另一方面,它确实能带你邂逅无穷魔法与惊喜。该如何与0—2岁婴幼儿共读,我说说自己的原则和浅见。得谈谈自己的人生观这关系到为什么那么早进行亲子共读。我是轮回论者,因此相信孩子的灵魂,觉得“孩子看得懂吗?”这样的质疑毋庸理论和回应。因此,不仅在阅读时间,只要他愿意听,我乐于和他谈论世界万物和生命真相。说这话,我的意思不是说你必须成为一个轮回论者,而是说,亲子共读需要有个“孩子本位”的前提。不是“我在教育你”,“这本绘本很多人推荐,也很贵,你要给我读下去”,“看书才是好孩子”,“看书就要学好,要学书...
第2章:沟通的方向和角度本章重点: 1沟通的方向 2沟通的角度 第2章 沟通的方向和角度有效沟通 ◆沟通的方向 当你与别人意见相左时,应以你的表情、耐心、所言所行向他证明你是真的关心他。 ——[美]保罗·道格拉斯 简洁的语言是智慧的灵魂,冗长的语言是肤浅的藻饰。 ——[英]莎士比亚 我们可用人体的三个器官来形象说明这三种不同的方向: 往上沟通没有胆。碰到领导没有那个胆子,这个胆就是胆识。 往下沟通没有心。这个心叫做心情,没有那个心情。 水平沟通没有肺。这个肺叫做肺腑。 下面,我们来讲讲沟通的三个方向: (1)往上沟通。 (2)往下沟通。 (3)水平沟通。 下图中,GM代表总经理,他底下有三个部门经理,分别是销售部经理SM、生产部经理PM、财务部经理FM。销售部经理底下有甲、乙两个人,生产部经理底下也有丙、丁两个人。那么,所谓往上沟通,甲...
第一章 爱人要去远(1)1 白浪与林婉分别,是在1988年8月17日。 分别前的那天晚上,俩人始终相拥而眠。这种姿势其实睡得并不踏实,但俩人谁也不愿松开。后半夜,借着从平房后窗透进来的微光,白浪偷偷瞄了林婉一眼,见她双目紧闭,神态安恬,以为她睡熟了,试图抽回枕在她脖颈下的胳膊,让她睡得更舒坦些。不料刚一动,林婉便感觉到了,一把紧搂住他,重新把脑袋枕在他的胳膊上。 凌晨时分,白浪迷朦中听到一个梦呓般的声音:“阿浪……”睁眼一看,林婉乌溜溜的眼睛正看着他,那神态显然看他已好一阵子。一瞬间,他也醒了。 林婉两眼隐隐透出忧虑,声音轻柔而又执著:“你不能走火入魔了,程序不是那么好编的,比写文章难得多。你看我们电子所,那么多搞电脑的,有谁编过出色的软件?有谁因为编软件出了名、赚了钱?退一步说,即使你编出来了又有多少意义?有多少人能用?电脑在中国很难普及,语言关、价格关,全都是障...
为什么要了解职业性格?(1)都说性格决定命运,我想,性格首先决定的是一个人的职业命运——决定着一个人的职业适应性和职业成就。性格是一个人的职业素质中最核心、最具稳定性的内容。 之所以说性格是最具稳定性的,首先是因为性格的形成具有一定的遗传性,这些先天的生理心理特质,后天的改变是很困难的,即使发生了所谓的改变,也是短暂且不可能是根本性的,不久之后,一切都很容易又恢复到他的“本性”上去。其次,人格的形成具有早期决定性。精神分析学有一个被称作“决定论”的基本观点,认为一个人的基本性格形成于他的儿童时代,差不多在他六岁左右就已经成形了,后来改变的可能性微乎其微。其实,中国民间早就用一句“三岁看大,七岁看老”的俗语,道出了精神分析学直到20世纪初才得出的这一研究结论。...
2011年7月23日下午4时30分,两名骑摩托车的枪手出现在德黑兰南部的巴尼-哈谢姆街上,他们从皮衣里掏出武器,将一个正要进家门的人击毙。事毕,两人消失得无影无踪。过了许久,警察才赶到现场。这个被杀的人叫达里乌什-雷扎伊-纳贾德,是一名物理学教授,伊朗秘密核武器计划的核心人物,负责研发激发核弹头所必需的电子开关。雷扎伊-纳贾德不是最近第一个暴毙的伊朗科学家。伊朗表面上在研发和平利用核能源的技术,俄罗斯帮助建设的布什尔核反应堆是伊朗重要的能源,他们声称这个反应堆证明了其发展核能源的初衷。但是,在布什尔反应堆之外,人们发现了其他隐蔽的核设施,这些设施有重兵把守,无法接近。过了一段时间,伊朗也只好承认存在几个这样的中心,不过,他们否认开发核武器的传说。但西方情报机构和当地地下组织揭露:据窃听得知,伊朗几所大学的几个重要科学家在研发伊朗第一枚核弹头。在伊朗,一些“不知名的组织”发...